" 济济多士，乃成大业 "。近年来，水城区立足自身发展实际和资源禀赋，紧扣 " 四化 " 目标，以人才助推产业的发展，围绕全区的重点行业和特色优势产业，持续加大引才育才力度，着力打造富有灵气的养才高地。持续提升水城的人才感召力，高效发挥育才平台作用，充实各领域人才队伍，让人才各得其所、尽展其长，保障人才待遇，为康养水城的高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

" 近年来，我们主要是通过政府网站发布公告、贵州人才博览会、赴高校引才及‘一事一议’等方式引进急需紧缺人才，持续畅通流动渠道，加大引才力度，优化人才环境，人才资源总量明显增加。2021 年至今全区共引进各类人才 398 人，涉及教育、医疗卫生、农业、采矿、建筑、规划设计、金融、市场营销、物联网、计算机、法律等方面的人才。" 水城区人力资源和社会保障局局长杨豪介绍，目前，水城区在现代旅游、新型能源化工、金融、大医药、大健康、大数据、农产品精深加工等方面人才匮乏。

近些年，水城区引进人才中也涌现出一些人才典型，在推动水城经济社会发展上作出了积极的贡献。

田海军，就是水城区通过柔性引进的技能人才，享受国务院特殊津贴。现任贵州省六盘水双元铝业有限责任公司总经理，省人大代表、市管专家、电解专业高级技师。

双元铝业发展中，水城区按照铝产业 "1+3+N" 发展模式，充分发挥田海军多年业内从业经验和技术，全过程参与水城铝产业链从无到有、从小到大的发展，产业链上下游聚集 54 家企业 57 个项目，带动全产业链年产值 150 亿元以上。

此外，统筹发挥 " 国家级田海军技能大师工作室 " 和市级 " 田海军劳模创新工作室 " 平台，通过技术创新等方式，田海军已为六盘水铝行业培养操作技术型人才 100 余人，先后研制出 " 电解铝烟气净化系统除尘脱氟及余热利用技术 " 等技术创新成果。组织各种技术攻关 40 余项，形成 30 余件专利技术。

田海军是水城区引才的一个缩影。人才引得来、用得好，更要留得住。接下来，水城区将怎样立足人才需求实际，为所引进的人才创造更好的服务环境？" 引、育、用、留 " 是水城区引才工作的重点，只有栽好 " 梧桐树 "，才能引得 " 凤凰 " 来。

水城区将着力做好 " 精准引才 "，凝聚人才发展力量。坚持按需引才、双向选择，制定符合地方实际的引才政策，聚焦本地优势产业需求，做到 " 缺什么引什么 "" 招什么用什么 "。利用特色优势产业项目为载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现 " 引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业 "。突出柔性引才，采取技术合作、顾问指导、" 候鸟式 " 聘任、" 人才飞地 " 等模式，厚植发展 " 潜能 "，不断壮大发展 " 硬核 "。

着力做好 " 系统育才 "，厚植人才发展沃土。下大功夫科学培养人才，激活内生动力。坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。坚持载体育才，强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过 " 订单式 " 培养模式，打造 " 企业 + 人才 + 高校院所 " 生态圈，形成 " 企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题 " 有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。

着力做好 " 科学用才 "，激发人才发展活力。积极为人才搭建好大有可为的事业 " 舞台 "，让各类人才 " 干事有舞台 "" 创业有平台 "。持续深化人才改革，以放权、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励机制，鼓励人才放开手脚、大展宏图，激活人才创新 " 一池春水 "。

着力做好 " 用心留才 "，拴好人才发展钥匙。充分发挥人才之家的桥梁纽带作用，建立 " 保姆式 "" 全程式 " 咨询服务平台，开辟绿色通道，积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业，营造尊才爱才的浓厚氛围，不断增强人才的获得感、幸福感。

同时，水城区人社局也将以本人人博会 " 富矿精开 " 人才交流活动为契机，宣传好水城，展示好水城风貌，做好人才发展助力水城 " 富矿精开 " 这篇文章，汇聚各方才智为水城的 " 富矿精开 " 建言献策，为产业发展解忧排难。充分用好主场的优势，把人博会平台用好用活，在此基础上，借助贵州人博会的品牌影响力，灵活选择增加了招工引技的自选活动，进一步丰富本次人博会的活动内容，将招才引智和招工引技深度融合，进一步提高引才的实效性。

李梦秋

编辑 王欣 / 编审 李枫 / 签发 蒲谋