在数字化浪潮席卷全球的今天 ,AI 技术正以前所未有的速度改变着我们的生活与工作 , 同时为企业职场招聘带来了机遇与挑战 , 越来越多的企业开始在脉脉 APP 上争夺人才。为了进一步帮助企业打造招聘优势 , 赢得新时代红利 , 脉脉分析了当下企业职场招聘存在的三大挑战 : 管理者的认知、雇主品牌以及招聘效率 , 并凭借平台优势和平台服务帮助企业面对挑战。

脉脉人力资源总经理周巍巍认为 , 在新 AI 时代 ,AI 新时代下人才资源工作的三大挑战来源于管理者的认知、雇主品牌以及招聘效率。首先 , 管理者需要突破认知的局限。在 AI 赋能下 , 技术革新日新月异 , 闭门造车式的发展模式已无法满足社会的需求。管理者必须打破 " 我没有需求 " 的惯性思维 , 持续性地向外看 , 不断明确组织升级和人才招揽的方向。这正是高招团队存在的意义所在——帮助企业洞察市场趋势 , 为企业的发展提供有力的人才支持。

其次 , 雇主品牌的建设在 AI 时代显得尤为重要。随着脉脉 APP 推出 " 公司点评 " 功能 , 越来越多的中高端人才开始通过脉脉 APP 对公司进行 " 背调 "。据周巍巍透露 , 高达 54% 的跳槽者会在拿到 offer 后上脉脉搜索公司口碑 , 查看点评。这足以说明 , 雇主品牌的吸引力已经成为争夺中高端人才的重要优势。

脉脉 APP 作为专业的职场社区 , 在口碑、形象上具有传播优势 , 是企业建设雇主品牌的第一阵地 , 目前已经吸引了超过 5000 家企业在此进行雇主品牌建设。在一些企业管理者看来 , 在脉脉 APP 打造和传播口碑 , 不仅有助于企业留住优秀人才 , 更能让每一个员工都成为公司的 " 品牌大使 ", 从而进一步吸引新人才 , 获得人才竞争中的优势。

在招聘效率方面 , 周巍巍认为 , 质的变革比量的提升更为重要。她提出了 " 开源 " 和 " 节流 " 两种有效的措施。所谓 " 开源 ", 就是企业需要比别人更快地向外看、向顶尖看 , 不断找到更好的人才 ; 而 " 节流 " 则是指企业需要加强雇主品牌建设 , 让员工拥有品牌自豪、产品自豪、组织自豪 , 从而愿意留在公司并推荐优秀的人加入。

多年来 , 脉脉 APP 始终洞察职场新动态 , 为企业提供了宝贵的人才资源服务。如今 , 在 AI 新时代下 , 脉脉 APP 凭借其 " 内容社区 "+" 人脉服务 " 双飞轮驱动的业务模式 , 已经聚集了海量的高段位、高密度、高活跃度的人才和高质量职场信息。这使得脉脉 APP 在品牌建设、人才搜索和供给等方面都具有独特的优势。未来 , 脉脉 APP 无疑将成为企业人力资源 " 开源 "、" 节流 "、提高效率的强大助力。

AI 时代下的人才资源工作既面临着挑战也孕育着机遇。通过不断创新思维、提升认知、加强雇主品牌建设以及提高招聘效率 , 企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。脉脉 APP 作为这一过程中的重要参与者 , 将继续发挥其作为职场社区的独特的优势和作用 , 为企业的发展提供有力的支持。