日前，东莞茶山镇“00后”干部胡素婷拟任镇经济发展局副局长的任前公示，引发网友关注。“这速度堪称火箭呢”“她单位难道没有合适的人可提拔了吗”……甚至有网友建议查查其父母的身份。5月7日，当地官方回应称，其实她仍是一级科员，不存在网上所说的破格提拔，根本没有副科、副处级别。
这位“00后”拟任副局长，是否有猫腻？当地官方给出了解释，东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼，希望大家不要误解。应该说，此番回应是及时的，也取得了一定效果，起码能够解答不少网友的疑问，有利于驱散疑云。
那么，如何看待一些人先入为主的质疑？不能一味批评他们头脑简单，也不能认为这是仇官心理在作祟。一定程度上说，这种质疑固然有些冲动，但也是公民应有的监督权。对于干部任命，公众有知情权，也有监督权，有权利“说三道四”，哪怕说得不够准确。一些人由于对东莞的行政格局不够了解，对现代治理架构不够熟悉，乃至缺乏基本的行政常识，在公共发言时难免出现偏差。对此，不必哂笑，更不必抨击。一种最高明、最有效的处理方式，就是开诚布公，与公众来一次良性互动，把事情讲清楚，以更好消除疑点。还有一点值得深思。一次正常任命，为何掀起波澜？难道只归结为个别网友无知？或者因为他们习惯于无事生非、无理取闹？问题显然不是如此简单。揆诸此前报道，在一些地方确实出现过不正常提拔的现象，难怪有人忿忿不平。于此而言，涉及干部提拔这种事情，既要确保公平公开公正，经得起推敲和审视，也要做好释疑解惑工作，主动回应各种“误解”，消除各种“偏见”。有个细节是，茶山镇住房和城乡建设局工作人员告诉媒体记者：“（胡素婷和同事）相处很好，工作能力是挺强的。”茶山镇党建办工作人员回应媒体表示，胡素婷的工作态度“挺好的，我们也经过考察了解过”。这些回应或许只是受访对象对胡素婷的个人印象，但传递出来的涉干部考察任用的有效信息不足。对外沟通时，还是应讲重点，比如是否符合程序、当事人具备哪些德能勤绩等。否则，反而容易留下话柄。当然，对于网友来说，有监督热情是好事，敢于就公共事务发言也值得鼓励。但不能停留于“口嗨”，先贴上标签再说，也不宜过度脑补，一见到年轻干部获提拔就认为必有问题。日前，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长，也引发质疑，还有部分网友随意开黄腔。这种做法是不妥当的。据官方回应，黄左梦琪确实优秀，她获提拔是正常的，也是正当的，那些开黄腔的网友该被批评。这也提醒相关网友在监督公共事务时，要说到点子上，不能依靠想象。精准科学选人用人是件大事，一旦用人不当、用人失误，后果不堪设想，比如扰乱官场风气，还可能贻害一方。从这个角度看，公众盯着人事任命是应该的。多管齐下，既要发挥好内部监督，也要注重外部监督，以消除人事任命乱象。红星新闻特约评论员 济之
编辑 赵瑜
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