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9 月 23 日晚间，阿特斯（688472.SH）公布了 2024 年限制性股票激励计划（草案）。其激励对象人数达到 745 人。从目标上看，公司对自家未来几年的业绩十分自信，如果达到考核目标，明年公司扣非净利润将大幅增长并创下历史新高。

阿特斯考核计划制定得如此激进也非无道理。从上半年业绩上看，尽管阿特斯营收净利润双降，但在光伏行业一片亏损哀嚎下，表现尚可，此外，公司的储能业务储能系统已经成为其第二增长点，海外业务也有所突破。如果公司保持上述增长势头，至少今年要完成考核还不算困难。

钛媒体 APP 发现，不止阿特斯，近期内已经有个光伏选手也发布了股权激励草案，这些公司今年上半年业绩均有亮点，考核目标也可以看出来公司业绩增长的 " 野心 "。

激励目标设置尚待观察

阿特斯披露的草案显示，本次激励计划首次授予的激励对象共计 745 人，约占公司员工总数 2.14 万人的 3.49%。

本次激励对象包括公司创始人、实际控制人瞿晓铧、张含冰夫妇，其中，瞿晓铧为公司董事长，张含冰为公司副总经理，另包括董事、总经理庄岩，董事、副总经理、财务总监高林红，及副总经理张光春，以及董事会认为需要激励的其他人员共 740 人。

值得一提的是，本次激励对象同时还包含 14 位外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因主要系该等激励对象在公司的技术研发、业务拓展、经营管理等方面起到较为重要的作用。钛媒体 APP 注意到，上述提到的高管中，除了高林红之外，其他均为外籍。

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 6945.50 万股，约占公司股本总额的 1.88%。首次授予限制性股票的授予价格为每股 5.56 元，按此计算，阿特斯本次股权激励的成本约为 3.86 亿元。而截至 9 月 24 日收盘，阿特斯当前的股价为 11.52 元，激励的价格几乎打了对折。

阿特斯此番推出的激励计划，主要以公司的扣非净利润增长为考核指标。

具体来看，第一个归属期对应考核年度为 2024 年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为 81.28%；第二个归属期对应考核年度为 2025 年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为 199.93%；第三个归属期对应考核年度为 2026 年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为 238.83%。

其中，" 基准利润 " 是指上市公司 2021 年度至 2023 年度扣非净利润的算数平均数，即 15.17 亿元。若以此计算，2024 年、2025 年、2026 年，阿特斯的扣非净利润目标值分别为 27.5 亿元、45.5 亿元、51.4 亿元。若按此计算，2025 年阿特斯 45.5 亿元的扣非净利润目标值将创下新高。

不过对照 2024 年上半年的数据，尤其是目前还处在出清阶段的光伏行业来看要完成上述目标，尚待观察。

从去年至今，光伏行业显露疲态，受供需失衡、地缘政治等因素影响，包括不少行业头部企业都深陷亏损泥潭。2024 年上半年，阿特斯主动选择砍掉不盈利的光伏业务，加之储能业务快速增长，虽然营收和净利润双降，但仍旧保持了盈利的状态，并且在光伏上市公司中处于前列。

但即便如此，如果要完成设置的目标，阿特斯在 2024 年的后六个月需要实现超过 15 亿元的扣非净利润，而上半年阿特斯的扣非净利润为 12.28 亿元。

阿特斯方面却显得信心十足，表示公司判断下半年业绩会好于上半年。支撑其判断的主要来自于在手的储能订单和外海光伏组件出货预增。截至报告期末，阿特斯拥有约 66GWh 的储能系统订单储备，已签署合同的在手订单金额 26 亿美元。上半年，海外市场中，美国的出货同比增加 110%，增长显著。

光伏产业链企业频发激励计划

钛媒体 APP 注意到，近日，除了阿特斯之外，多家光伏企业都发布了股权激励计划。

9 月 19 日，从事光伏配件的宇邦新材（301266.SZ）发布了股票激励计划实施考核管理办法，激励对象达到 49 人，公司以累计焊带产品出货量增长率为考核指标，即 2024 年焊带产品出货量增长率不低于 37%、2024 年与 2025 年累计焊带产品出货量增长率不低于 114%。

9 月 19 日，光伏电池厂商亿纬锂能（300014.SZ）也发布了新一期限制性股票激励计划，新一期股权激励，亿纬锂能也选择了出货量为考核目标，即 2024 年动力电池与储能电池合计出货量不低于 71GWh；2025 年动力电池与储能电池合计出货量不低于 101GWh。其激励人数达到 619 人，预计授予不超过 7065 万股限制性股票，约占公司总股本的 3.45%，授予价格为 22.76 元 / 股。

同在 9 月 19 日，从事光伏电池银浆生产的企业帝科股份（300842.SZ）发布公告推出最新股权激励计划，拟向公司核心员工授予 695.065 万股限制性股票，占公司总股本的 4.94%。其第一个归属期的考核标准设置为 2024 年营业收入增长率不低于 30%；净利润增长率不低于 5%。虽然这个考核目标看起来不算太大，但要知道，其是以 2023 年的业绩为基数，2023 年，帝科股份的营收翻了超过 150%，净利润更是翻了 23 倍，在此基数上保持持续增长，也算公司对自身业绩比较有信心。

此外，上述三家企业中，今年上半年业绩表现也各有亮点，比如帝科股份今年上半年营收同比增长 118.30%，扣非净利润同比增长 154.22%，亿纬锂能扣非净利润同比增长 19.32%，宇邦新材营收同比增长 30.27%。（本文首发钛媒体 APP，作者 | 于莹）