作者：赵春晖

近期，惠普在中国台湾地区传出裁员消息，10 月份将分两批次进行人力调整，研发单位裁员达 20 至 30 人，惠普副总裁高阶主管也将变动，这是首次大规模针对研发团队 " 开刀 "。此前，惠普曾在 2022 年末宣布 " 未来转型计划 " 时透露，预计在 2022-2025 年裁员 4000-6000 人，可见其人事调整仍在持续。这不仅给员工带来了职业危机，也引发了外界对惠普未来发展策略的质疑。

2024 财年第三季度，惠普净营收达到 135 亿美元，同比增长 2%。这是自 2022 财年第三财季以来首次净收入同比增长，此前惠普连续 9 季度营收下滑，本季度的增长为该公司带来了一丝希望。虽然营收有轻微增长，但惠普净利润却出现了大幅下滑，2024 财年第三财季净利润为 6 亿美元，同比下降 16%。

具体来看，惠普在各条产品线都面临着挑战。在个人电脑市场，惠普面临着来自戴尔、联想等竞争对手的强大压力。随着消费者对移动设备的需求不断增长，传统个人电脑市场逐渐萎缩，惠普的个人电脑业务受到了严重冲击。同时，在打印机市场，惠普也面临着来自佳能、爱普生等品牌的激烈竞争。市场份额的逐渐下滑，导致了其营收持续下降，特别是核心业务增长乏力，个人系统业务作为贡献了惠普超 60% 营收的业务板块，增速放缓。

为了应对营收下降带来的压力，惠普不得不采取裁员措施。这一举措虽然在短期内可以降低成本，但也给员工带来了巨大的心理压力和不确定性。裁员不仅影响了员工的生活和职业发展，也对惠普的企业形象造成了负面影响。此外，裁员还可能导致人才流失，进一步削弱惠普的竞争力。