在全球化与数字化浪潮的推动下，教育与产业之间的互动与合作达到了前所未有的高度。随着科技的飞速发展，特别是人工智能、大数据、云计算等前沿技术的广泛应用，两者之间的融合与合作已成为推动社会经济发展的重要动力。这种趋势不仅促进了产业创新与技术升级，也为教育模式的革新与人才培养提供了广阔的空间。

商学院作为孕育未来商业领袖与管理精英的摇篮正站在历史与未来的交汇点，肩负着引领教育创新与变革的重任。如何主动拥抱变化，落实产教融合与数字化转型两大战略议题，驱动商科教育生态的革新，是商学院亟待解决的关键问题。

2024 年 10 月 16 日至 18 日，西南科技大学经济管理学院与MBAChina携手举办的 "MBA 培养院校产教融合发展暨第十三届中国商学院数字化论坛 " 将在中国科技城 · 绵阳盛大开幕。本次论坛以 " 产教融合 "" 数字化转型 " 以及 " 商学院认证提升国际声誉与教育质量 " 等核心议题为重点，精心策划了主论坛、产教融合分论坛、数字化转型分论坛及商学院认证分论坛。邀请来自教育界、企业界的专家学者、商科院校代表、行业领军人物、专业研究机构和教育媒体等深度参与，共同探索数字化技术在商学院教育中的应用与潜力，讲述如何通过 CAMEA 与 QS Stars 认证提升商学院教育质量和国际声誉，绘制商科教育与产业实践融合发展的美好蓝图。

南京大学商学院名誉院长赵曙明教授应邀出席 MBA 培养院校产教融合发展暨第十三届中国商学院数字化论坛，为中国 MBA 教育的发展建言献策。

分享主题：" 如何管理自己 "

嘉宾简介

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

赵曙明教授获 " 国家百千万人才工程第一、二层次培养对象 "（1997 年），他出版了 20 多部学术著作，发表 500 多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部 " 第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果 " 一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011 年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011 年）。

他被美国 Seton Hill 大学授予工商管理名誉博士学位 （2006 年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008 年）, 复旦管理学杰出贡献奖 （2010 年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015 年），南京大学 2019 年度 " 师德先进 "，" 新中国 70 年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望 " 一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020 年），《人力资源管理与开发》获 2021 年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021 年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学 2021 年度 " 师德先进 " 称号，2022 年 2 月获南京大学人才培养突出贡献奖。2023 年被南京大学聘为 " 南雍学者特任讲席教授。2024 年 9 月 8 日获 " 世界杰出华人奖 "。

图文 | MBAChina

转载请留言