港股市场有四家人力资源概念股，按市值大小排序分别为 BOSS 直聘 ( 02076.HK ) 、同道猎聘 ( 06100.HK ) 、万宝盛华 ( 02180.HK ) 以及人瑞人才 ( 06919.HK ) 。

人力资源是一个低频但又刚需的行业，受大环境影响，这四家企业股价表现不佳。富途牛牛数据显示，年初至今，仅 BOSS 直聘股价在今日股价上涨带动下录得小幅上涨，其余皆下跌，其中同道猎聘股价遭腰斩。

在细分领域寻增量

由于国内宏观经济承压，国内招聘需求受到一定影响，市场需求低于很多人预期。

然而，从细分市场来看，产业招聘需求并不全都疲弱，需求分化现象较为突出。根据行业数据观察，在今年二季度，蓝领及灰领岗位的需求强于整个市场，尤其是在生产制造和物流行业表现亮眼，而白领以上人才的招聘需求则面临压力。

因主营业务存在差别，人力资源服务企业的业绩表现也出现分化。

BOSS 直聘以撮合双方交易为核心的商业模式能为企业和应聘者实现更高的匹配效率，因此相对于传统招聘模式具有更强的增长潜力。

在今年第二季度，BOSS 直聘业绩继续保持强劲增长，收入同比增长 28.8% 至 19.17 亿元，净利润同比增长 34.8% 至 4.17 亿元。

BOSS 直聘的企业端用户业务中，主要以中小企业为主，中小企业招聘需求旺盛，为平台贡献收入。第二季度，公司平均月活跃用户规模同比增长 25.2% 至 5460 万。

在 2024 年中期业绩发布会上，BOSS 直聘管理层表示，面对宏观经济压力，公司重点关注蓝领制造业等潜在增长领域，并逐步加大对这些领域的投资和资源配置，尤其是 " 海螺计划 " 和 " 海螺优选 " 项目。

其他三家企业分化较为明显，而在灵活就业赛道深耕的企业实现了逆势增长。

其中，同道猎聘第二季度收入下滑 7.8%，公司权益股东应占纯利则增长 9.4%。公司个人付费用户数和企业客户数目在上半年都有所增长，但向企业客户提供的服务拖累了公司整体收入的增长，企业新发职位复苏有限为其中一个不利因素。

得益于灵活用工业务回升，万宝盛华上半年收入同比增长约 16.6%，但利润小幅下滑。公司灵活用工业务和招聘与解决方案分部营收一升一降，分别同比增长约 18.4% 以及下降 31.6%。

因在综合灵活用工，特别是数字化人才领域表现亮眼，人瑞人才上半年营收和公司权益持有人应占溢利分别同比增长 20% 及 117.3%。

回购、增持、减持齐上阵

大环境充满挑战，就业市场供需不平衡的关系不断加剧，在线招聘行业也因而承压。

面对疲弱的股价，有公司举起股份回购大旗，也有公司管理层纷纷增持股份。当然，也不乏一些公司管理层减持套现。

BOSS 直聘手头现金相对充裕，为了提振市场信心，支撑起股价上涨，公司管理层直言不讳地表达了将资本返还给股东的意图。

根据披露信息统计，今年 5 月以来，BOSS 直聘累计进行近 40 次股份回购，累计回购数亿元人民币。不过，在 BOSS 直聘持续进行股份回购时，其重要股东却忙减持。Wind 数据显示，摩根大通今年以来数次减持 Boss 直聘 H 股，合计减持超 1000 万股；此外，公司创始人、董事长赵鹏，以及公司执行董事王燮华均数次减持了股份。

同道猎聘虽然今年没有股份回购的动作，但其主席、执行董事兼 CEO 戴科彬年内多次增持公司股份，合计增持了超 4000 万港元。另外，FIDELITY FUNDS 和 Pandanus Associates Inc. 也数次增持了公司股份。

值得一提的是，万宝盛华和 BOSS 直聘曾成功入围 " 港股 100 强 " 榜单，显示出这两家公司不俗的综合竞争力。

据港股 100 强官网显示，由港股 100 强研究中心主办，财华社、富途安逸协办，香港大公文汇财经公关集团等媒体机构支持的 2024 香港上市公司发展高峰论坛暨第十一届 " 港股 100 强 " 颁奖典礼，将于 2024 年 11 月 11 日下午在香港会展中心隆重举行。此次活动将针对如何进一步巩固香港全球财富管理枢纽和资本市场集资中心的地位，以及在新时代背景下如何丰富金融科技生态系统进行深入探讨。

港股 100 强研究中心立足于粤港澳大湾区，一直致力于推动金融创新与发展。目前 " 港股 100 强 " 榜单，已成为香港资本市场的价值标杆及投资风向标之一。活动每年通过准确的数据及一系列科学化的评价标准进行计算，旨在评选出香港主板上市公司中发展良好及拥有投资价值的上市企业，发布榜单及颁发奖项。" 港股 100 强 " 颁奖典礼活动，已经成为香港资本市场交流的重要平台，见证了香港与内地经济深度融合与繁荣发展，未来将继续推动香港资本市场良好健康发展，维护香港国际金融中心地位。

新的一届 " 港股 100 强 " 榜单即将揭晓，是否会有人力资源服务上市企业榜上有名，值得关注。