11 月 8 日，第六届丁香园中国医院发展会议县域分会（CHDC）在江苏省昆山市举办，本次大会由江苏省医院协会、江苏省医院协会县（市）级医院分会和昆山市卫健委指导，丁香园和昆山市第一人民医院联合主办，华中科技大学医院管理与发展研究中心作顾问机构。

据悉，这是丁香园中国医院发展大会首次落地县域。大会以 " 让发展更协同 " 为主题，围绕县域医疗机构当下面临的生存发展话题进行深入交流，旨在为广大县域医院管理者提供参考性高、落地性强的解题思路。全国近 300 家县域医疗机构管理者、行业从业者参加本次会议。

大会由江苏省医院协会县（市）级医院分会主任委员张华主持，中国医院协会县（市）医院分会主任委员应争先、昆山市第一人民医院党委书记尹弘青、丁香园副总裁丛露露出席本次会议并致辞。丛露露表示，本次大会立意「让发展更协同」，是丁香园对县域医院发展在时代背景下的回应，希望通过大会的举办，能够更好地促进县域医疗同行交流与互动。未来，丁香园将持续为行业搭建交流与合作的平台，让更多的优秀经验得以分享，更多的创新理念得以传播。

（丁香园副总裁丛露露现场致辞）

县域医院面临内外两难困境 协同发展成破局关键

随着紧密型县域医共体建设全面铺开，医疗服务逐渐回流县域、优质医疗资源持续扩容下沉，上下联动、协同发展已成为县市级医院加快整合型医院卫生体系构建的关键环节之一。但作为上接城市医院、下通乡村基层医疗机构的枢纽，不少县域医院依然面临着协同不足、运营吃力、发展乏力的困境。

在此次会议上，来自全国各地的标杆县域医院管理者代表紧贴发展实情，分别从 " 如何提升学科竞争力，对外留下患者 " 和 " 如何构建人才护城河，对内留下人才 " 两个角度进行了深入解读和实践分享。

其中，天门市第一人民医院党委副书记、院长魏辉分享了如何因地制宜布局学科，制定学科发展策略。他表示，以核心技术为突破口，并保持医共体内 " 双赢高效 " 的视角，学科建设才能活、才能通、才能优。昆山市第一人民医院党委书记尹弘青则从顶层视角分析了运营管理如何承托学科发展。他指出，医院运营就是要实现管理效能最大化的输出，要咬定确立战略目标、要引入外脑，做好经济管理保障，才能推动学科建设和高效能的运营管理形成良性循环。宁乡市人民医院党委书记刘亮创新提出了构建 " 魔方式卒中团队 " 的概念，做到 " 事前—事中—事后 " 全魔方块的质量控制，形成由 12 个学科、6 个专项组、560 人组成的 MDT 卒中中心团队，成功助推医院业务收入、门诊量、住院人数呈逐年上升。

（昆山市第一人民医院党委书记尹弘青发表主题演讲）

县域医院在没有先天人才竞争优势的情况下，该如何逆风翻盘？简阳市人民医院党委书记陶飞表示，识才、选才是育才的前提，综合培养是育才的关键，专业技能培训是育才的核心，只有做全周期的管理，才能攻克县域医院高层次人才困境。年薪制改革浪潮下，三明市尤溪县总医院原党委书记杨孝灯就县域医院考核如何定性与定量、指标的如何量化与质化、薪资总额如何有效控制为现场嘉宾作深度解析。

深度挖掘典型案例和创新实践 县域医管高质量发展风向标

会议上，"2024 年县域医疗机构优秀管理案例评选 " 揭晓。评选自 2024 年 1 月启动，分为人才建设、专科建设、运营与绩效、品牌传播四大主题方向，共收到全国百家县域医院报送的近两百个案例，经 10 余位行业权威专家多轮评审，最终，每个主题分别评选出卓越奖 3 个、优秀奖 7 个，入围奖多个。

华中科技大学医院管理与发展研究中心主任陶红兵基于案例情况进行了深入分析与趋势洞察。他发现，县域医院人才建设普遍存在人才短缺的问题，而能够突破人才瓶颈的关键在于医院人才管理体系各环节的改革，包括引进、培训、储备和职业规划等，同时激励核心人才实现自我价值，留住人才；他还指出，当前学科建设更应该侧重于核心学科的规划与创新；运营与绩效作为医院管理的 " 动脉 "，考核体系的构建与服务质量的提升仍是关键；而品牌传播方面，医媒融合、传播策略成为越来越多医院关注的焦点，新媒体的运用和大数据的传播成为品牌建设新的助力。

（陶红兵教授发布案例评选结果）

专业洞察助力跨越信息差鸿沟 《2023 县域医疗人才发展报告》发布

由丁香园 · 丁香人才出品的《2024 县域医疗人才发展报告》在会议上正式发布。报告基于丁香人才平台近三年的招聘和求职大数据，共包含 200 多万人才、60 多万岗位，深入访谈多位县域医院管理者及人事老师、县域智库专家，涵盖县域医疗人才画像、人才投递偏好、县域医疗机构招聘需求洞察、人才招聘策略等内容。

（丁香园 · 丁香人才《2024 县域医疗人才发展报告》发布）

丁香园医院业务负责人韩娴表示，近年来，县域医疗人才的供需双方的一些 " 矛盾 " 日益突显。一方面县域医院综合实力增强，部分医院科研水平、福利待遇已经不输大三甲，而人才对此的认知明显滞后；另一方面，县域医院并不清楚真实的意向人才画像，难以精准地制定引进和培养策略。报告的发布，旨在洞察出目前县域医疗人才发展趋势及挑战，助力医疗雇主与医疗人才适应信息变化，辅助县域医院招聘者积累人才势能、实现 " 策略 " 和 " 业务 " 双领跑。

此外，本次大会还设置了参观环节，11 月 9 日，丁香园带领嘉宾们走进昆山市第一人民医院进行参观学习，感受昆山市第一人民医院近百年的医院发展历程和深厚的文化底蕴，以行促学，共助发展。