11 月 20 日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

9 月 24 日，" 胖东来禁止公司上下随礼 " 冲上微博热搜第一。

据大河财立方 9 月 22 日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间 " 添箱随礼 "，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。

图片来源：河南都市频道视频截图

网上传出 " 胖东来不让员工互随份子 " 的消息，源于联商网在 8 月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。

" 胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。" 胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度 " 红线 "，公司会做出相应的处罚。

记者在该视频中看到一份 PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为 2000 元。

值得注意的是，胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施引发关注。

7 月 9 日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

员工工作期间被无故指责，公司给予 5000 元以上的补偿费；

被辱骂，给予 1 万元以上的补偿费；

被打，给予 3 万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

此前，胖东来对员工设有 " 委屈奖 "：会根据不同的情况，给予 500 元到 5000 元不等。此外，普通员工还有 30 天带薪年假，管理层则是 40 天。

4 月 23 日，话题 # 于东来称去年计划挣 2000 万元结果赚了 1.4 亿元 # 曾登上微博热搜。

据中新经纬官方微博 4 月 23 日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣 2000 万元，没想到年底挣了 1.4 亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月 7000 元左右，很多店的员工薪资普遍在 8000 元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。

每日经济新闻综合自大河财立方、中新经纬、公开信息

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