吕刚转型为仙途智能总裁，龙湖系人才受追捧。

最近，艳姐听说又有一位龙湖集团区域公司高管转型，去了一家无人驾驶公司做总裁：原龙湖集团合宁公司副总经理吕刚，加盟知名科技公司仙途智能任职总裁。

艳姐查了一下，吕刚以这个新身份出现在媒体报道里，也就是 10 月中旬的事情，他在受访时说：无人驾驶在环卫赛道的应用，是自动驾驶商业化目前为止最容易、最快实现的一个方向。

也算正式官宣了。

这几年行业下行，裁员、降薪和转型早就不是什么新鲜事了，前期艳姐曾写过一篇蔚来汽车联合创始人来自龙湖高管天团的文章，在行业内引起了很大轰动。

今天艳姐就和大家来说说，龙湖系人才为什么在各行各业都这么吃香。

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作为地产圈出了名的 " 黄埔军校 "，龙湖集团的高管跳槽、履新和转型一直备受瞩目。

艳姐看了一下吕刚的过往履历，不由得有些震撼：

1975 年 8 月生，河海大学管理学博士，头衔（含历任）包括龙湖集团南京公司副总经理、南京大学商学院 MBA 导师、江苏省城市经济学会副秘书长、南京市 " 十四五 " 规划外部专家。

接下来要划重点：

曾任南京市建邺区金融办主任，河西中央商务区管委会主任、发改局局长等职务。

这样的履历放在地产行业是很少见的，多年的政府工作经历，令吕刚十分熟悉南京市规划沿革、现状及未来走向，熟悉新城区发展规划制定、实施和评估，熟悉金融服务、产业政策、园区运营管理和项目推进。

2018 年，吕刚辞职到龙湖集团南京公司（现已合并为合宁公司）担任副总经理职务，主要从事投资拓展和业务促进工作。

也正因此，吕刚还熟悉房地产企业、项目的全过程管理。

这样的履历，纵使龙湖集团高手如云，吕刚也是独一份的存在。

吕刚这次选择的这家无人驾驶公司仙途智能也不简单，成立才 7 年多，估值已经超过 70 亿元，已经在全球超过 30 个城市布局多款无人驾驶产品。

公司已经在业内创造了多个国家第一和世界第一，同时还大力创新人工智能技术等，成为行业先行者。

举个例子，中国最早一批 Robotaxi 车队就是仙途智能组建的，2018 年就完成了 Robotruck 卡车级别无人驾驶技术的研发布局。

更厉害的是，公司还获得了上海市智能网联汽车上车许可牌照，这是全国第一张无人驾驶环卫设备在城市公开道路的上路许可牌照。

目前，仙途智能的无人驾驶环卫车已经出现在上海街头，公司产品也在上海、深圳、南京、合肥等多地投入常态化商业运营了。仙途智能也因此入选 "2024 年中国隐形独角兽 500 强榜单 "，并获得了 "2024 年中国隐形独角兽企业 " 的称号。

据说，此次吕刚履新仙途智能，也是源于仙途智能高管团队的几次盛情相邀，以及给出了十分可观的股权。

吕刚的加入，对仙途智能是莫大的助力，毕竟像吕刚这样既有政府背景，又有企业经历的复合人才是很少的，搭上无人驾驶行业的快车，资源和能力也能得到更大的发挥。

从公开新闻看，吕刚在仙途智能发展得相当不错，几次代表仙途智能参加与政府和企业的合作，工作业绩也非常突出。

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为什么大家都喜欢龙湖系？

其实作为行业头部企业，在龙湖集团工作，能够接触到行业最优秀的高管和跨行业精英，以及大量的优质金融机构等资源，有这些资源的支持，加上高管们本身的专业能力、战略视野等，涌现出一些明星创业高管也就不难理解了。

吕刚作为龙湖系高管任职仙途智能总裁并不是个例，龙湖系高管蔚来汽车联合创始人秦力洪、原龙湖 CHO 房晟陶的 " 首席组织管 " 等，这些都早早成为了地产行业的美谈。

在行业深度调整期，龙湖的人才，无论是跳槽还是创业，在各行各业都备受追捧。

为什么地产行业转型者众，龙湖集团的人才却能成为其中的另类？

首先，龙湖集团很多高管师出名校，学习能力非常强。

艳姐觉得，吕刚身上的很多特征都能说明这些，管理学博士、名校导师等标签，能够代表吕刚的学历能力非常强。其实吕刚这样的学历在龙湖集团不是个例，很多项目总、城市总都是名校硕士和博士。

其次，龙湖集团十分注重高管素质、能力的培养，注重人才的全面发展。

相信很多人可能不太理解，因为每家优秀的地产公司都注重人才培养，龙湖有什么特别的呢？

艳姐想说，与其称龙湖是房地产企业，不如说龙湖是一家科技公司。

龙湖很多 HR 都来自知名大厂华为、阿里、美团等，人力对人才的招聘、培养等，也是按照科技企业与地产公司业务的结合来做的。

比如，龙湖的职级序列 M 序列与 P 序列就是学习阿里，人才培养、返聘等学的是华为等企业，同时高管轮值、业务板块高管轮调等也是学习了华为等企业。

所以，很多龙湖人天生就对各种新业务的管理和理念十分适应，能够很快适应新行业、新工作，并表现得非常优秀。

最后，龙湖集团的业务发展很有前瞻性，是地产行业最早重视人才培养与经营性业务的企业。

龙湖人的危机意识也很强，能够从容面对机遇与挑战。当地产行业下行时，很多龙湖人能够跳出地产，进入各行各业并很快找到自己的角色。

艳姐觉得，这种危机意识，可能与龙湖集团创始人吴亚军时常把危机挂在嘴边有关。

比如，龙湖更警惕 " 看不见的冰山 "，每一次危机都是长期主义者的试金石等，都是吴亚军在业绩会上的金句。

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行业下行期，职业选择变得越来越重要了，跳槽、转型等逐步成为很多地产人面临的困境。未来的地产人应该怎样做自己的职业选择呢？

一是保守型，地产行业作为一个 10 万亿以上的大行业，在未来很长一段时间应该还是绝大多数地产人的第一选择。

对于大多数地产人而言，如果能进入国央企或者是龙湖等头部民营房企，还是非常不错的选择。

艳姐觉得，未来十年间，地产行业还是大有可为的，头部企业的机会还是很多的。对于从事地产行业比较久，缺乏资源和能力等方面显著优势的地产人来说，地产企业还是第一选择。

二是谨慎性，地产行业相关的行业也是地产人就业和发展的不错选择，未来将有 10% 以上的地产人走进地产相关行业。

对于地产人而言，从业的专业优势和行业优势只有在地产相关行业中才能发挥出来。在地产下行的这两年，很多地产人都进入了地产相关行业，比如原世茂海峡助理总裁蒋城、展坤玉等进入地产自媒体，这就是进入地产相关行业并创业成功的典型代表。

三是跨行转型，去到行业发展前景和空间大的行业，毕竟地产行业已经进入发展瓶颈期，而很多行业的发展还是非常不错的。

比如吕刚这次跳槽到仙途智能做总裁、秦力洪此前跨界任职蔚来汽车总裁就是典型代表。

如果地产人接受新鲜事物快，学习能力强，学历高，跨界转型发展也是一个非常不错的选择。

再说回吕刚，几年前在南京大学的一次导师交流会上，吕刚讲到职业选择时提到：

对于岗位选择，应该分析自己的基本情况，自己的专业、性格、偏好等，充分考虑自己能否接受加班，能否经常出差，抗压能力强弱等综合因素，从而选择适合自己的岗位。

最重要的是，要系统性、动态性、长期性地观察世界，看待问题不要偏激、片面。要学会次优选择，面对现实，保持努力，正确地选择到适合自己的就业方向。

很务实的答案，值得我们逐字逐句学习。

本文来自微信公众号 " 地产人言 "，作者：艳姐 team，36 氪经授权发布。