硅谷的裁员风，在 2025 年还是没停下。

Blind 最新帖子，微软计划在 2025 年 1 月 15 日裁员 5%：

cr Blind

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微软的裁员消息，真真假假？

其实早在去年 11 月，Blind 就有人爆料 Microsoft 正在实施新的裁员计划，预计波及 10000 至 15000 名员工：

当时也有人怀疑这是 fake news，但立马有微软员工出来证实消息为真：

也有微软员工表示，"10-15k 是微软的年初裁员标准，实际上这将是一个更大的数字 "。

如果 15 号裁员的消息被坐实，那微软也算是全球头部科技大厂中裁员最 " 不解风情 " 的一位了。之所以这么说，是因为 2024 年最后一个月，大陆地区的微软员工已经接受过一波 " 制裁 " 了：

cr weibo

微软裁员的消息如同一枚炸弹，在科技行业又掀起了风波。

一般来说，裁员通常与公司业务重组、成本削减或战略转型有关，微软此次裁员可能就预示着其在某些业务领域的重大调整。

另一方面，Blind 也不少知情人士表示，裁员主要集中在人工智能部门，原因在于部分人工智能项目未能实现预期效果，在经济形势不佳的当下，削减研发成本可能也是微软需要再次进行大规模裁员的原因之一。

对这点持怀疑态度也大有人在，因为微软第一财季来自 Azure 和其他云服务的收入增长了 33%，其中 12 个百分点来自 AI 服务。

微软公司裁员具体出于何种考量，目前还不得而知。但可以确定的是，人工智能发展迅猛的情况下，AI 对科技公司用人的影响是巨大的。

尤其是 CS 专业的留学生，影响尤为明显，UC Berkeley 教授坦露很多 GPA 高达 4.0 的优秀毕业生，连一个 Offer 也拿不到GPA 4.0 也没用，UCB 教授揭露 CS 毕业生惨状，太唏嘘……

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2025 年，AI 是挑战更是机会

Layoff.fyi 数据显示，截至目前至少有 544 家科技公司裁员，裁员人数超 151484 人，覆盖了互联网、电子通信、半导体、AI 等多个领域。

cr   Layoff.fyi

一方面科技公司的劳动力支出被人工智能资本支出所取代；另一方面资本支出恰好流向了一项非常擅长降低软件开发劳动密集程度的技术。从表面上看，人工智能的发展对科技工作来说好像是双重打击。

但如果我们确定了 AI 是时代发展的必然趋势，那留学生想要通过自身努力去获得一份高薪工作，需要做的绝不是时刻抱怨，而是抓住时代发展的机会——去拥抱 AI。

Meta 近期成立了一个新的商业 AI 部门，聘请了 Salesforce 前 AI 主管 Clara Shih 领导新业务，旨在 " 让每家企业都能使用尖端 AI"。

cr   techcrunch

市场对 Meta 此次聘用以及商业 AI 集团的组建持乐观态度，迄今为止，当时 Meta 股价已经上涨了 60%。

还有今天文章开头的主人公 Microsoft，微软预计在 2025 财年投入 800 亿美元用于建设可处理人工智能工作负载的数据中心。 

cr CNBC

就连美国新任总统特朗普，最近也任命了不少马斯克之外的科技圈精英们：

cr   fedscoop

提名 Michael Kratsios 为白宫科技政策办公室（Office of Science and Technology Policy）主任兼总统科技助理，主要负责为人工智能等科技方面的政策提供建议。

*Michael 是专为 AI 模型提供训练数据的知名公司 Scale AI 的董事总经理

提名 Sriram Krishnan 为科技政策办公室的 AI 高级政策顾问；

*Sriram 曾在 Microsoft、X、Meta 和 Snap 等多个科技大厂工作过

提名 Lynne Parker 为总统科技顾问委员会执行主任和科技政策办公室主任顾问；

*Lynne 是一位美国机器人专家，专门研究多机器人系统、群体机器人和分布式人工智能。

这些动作都在透露着，这位即将上任的美国总统大概率会在未来四年积极发展人工智能，技术性人才的春天也许就在 1 月 20 日之后……

AI 盛行下挑战存在，机遇也同样存在。Nvidia 创始人黄仁勋也说过，AI 不会夺走你的工作，但使用 AI 的人会。这也意味着新技术的出现，在消灭一批传统岗位的同时，也会创造出大量的新岗位。

比如 Prompt Engineer 提示工程师。

Prompt Engineer

主要职责是通过设计和实现自然语言处理模型，为用户提供更加准确、高效的智能提示和建议，对候选人的语言表达能力、逻辑思维能力、解决问题的能力、学习能力都有比较高的要求。

据 Bloomberg 数据，该岗位年薪高达 30 万美元以上。

此外，根据 Robert Half 的最新数据和分析，2025 年最热门的 IT 职位包括：

AI ethicist 人工智能伦理学家

AI 开发中的新星，随着科技公司面临 AI 系统的道德挑战，AI ethicist 变得尤为重要，他们需要确保 AI 系统符合社会价值观和法律要求，该岗位可能会寻找具有多学科背景的候选人，通常包括伦理学、哲学或计算机科学等高级学位。

AI product manager 人工智能产品经理

Business analyst 业务分析师

Cybersecurity engineer 网络安全工程师

Data engineer 数据工程师

Database administrator 数据库管理员

ERP integration manager ERP 集成经理

Machine learning engineer 机器学习工程师

Network engineer 网络工程师

IT Project Manager IT 项目经理

QA analyst 质量保证分析师

Software engineer 软件工程师

想了解这些热门岗位的工作内容和企业偏好的候选人特征，可以找小助理回复关键词【岗位】获取这份指南哦 ~

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留学生如何把握机会上岸科技公司？

近日，特朗普也在支持马斯克，积极表示自己喜欢 H1B 政策，马斯克也一直强调，"优秀工程师短缺是限制硅谷发展的根本因素…… "：

众所周知，硅谷科技公司一直是为留学生提供 H1B 的重要雇主，虽然 H1B 政策可能存在变数，但像人工智能、软件工程师等相关领域的人才，依旧会是最抢手的存在。

目前科技圈的招聘竞争仍是前所未有的激烈，想要留美求职 tech 的同学要怎么做，才能把握住极少又竞争巨大的机会？先来看看 WST 创始人 Jerry 老师在连麦中的分享。

WST 近期就有不少学员通过早规划早准备拿下了科技岗位的高薪 Offer，以下仅展示部分：

第 2 张 Oracle Offer！Duke 研究生学员斩获 Oracle Malvern 2025 年暑期实习 Offer

第 4 张 DoorDash Offer！CMU 研究生学员斩获 DoorDash Sunnyvale 2025 年暑期实习 Offer

上岸笔记丨 UCB 本科学员斩获 AppLovin Palo Alto 2025 年暑期实习 Offer

第 23 张 Meta Offer！Northeastern 研究生学员斩获 Meta Seattle 2024 年全职（非转正）Offer

……

美国科技公司招聘看重哪些特质？

先和大家总结一下美国科技公司招聘最看重候选人的特质。

Coding 能力：包括你的基础算法是否都会，复杂算法是否有思路。除了算法之外，也很注重你的代码风格，是不是 clean，tidy，readbility。

Problem Solving 能力：给你一个复杂的问题，你能否拆分一个个小问题。如何用自己已学的知识和能力去把这个问题解决。

Communication 能力：现在美国面试对于口语的要求还是挺高的。如果有些同学英语表达不好，会很吃亏，可以多去和同学交流，多找人 mock interview。你的沟通是否有效、高效、别人是否能听懂你在说什么，你是否能正确表达自己的观点等等都是很重要的。

Projects and Experiences：大厂的实习，丰富的项目经历

你的学校、gpa 和专业

科技行业，也需要 networking

在市场环境不太乐观的情况下，很多公司发布了 " 幽灵岗位 "，即虚假招聘信息，这些岗位包括已经被内部人员占据的岗位，或仅为满足法律需求而发布的岗位。

说白了就是，你投了简历也不会得到任何回复，你海投简历的效果≈ 0。

这时候 Networking 的重要性就体现出来了，千万不要觉得科技行业就不需要人脉搭建。如果有内推的话，HR 会在 1-2 周内的时间联系你下一步面试的时间，而如果是海投的同学，可能要等更久。

当然，如果同学们的简历和硬实力过关的话，即使没有内推也能拿到面试机会。但在目前僧多粥少的情况下，拿面试比通过面试拿 offer 难多了，还是建议同学们多 networking，保证自己先拿到一个面试机会。

Leetcode 要刷，BQ 也要刷

坚持刷题也要注重策略，平时多刷 leetcode 高频题，理解解题思路，找到自己的薄弱点把它吃透，一旦有面试就针对该公司刷高频题，这样是最有效的刷题方式。

此外，如果大家想提升自己面试时遇到面经题的概率，可以参考 Amazon 的 behavioral question 面试来做准备，基本可以覆盖科技公司 SDE 面试的所有 BQ 题。

另外，还要主动了解面试公司的文化和产品，提前熟悉面试团队的业务，准备好 Why Company 等问题，才能把自己和其它 candidate 区别开来，让面试官明白 Why you are the one？

想知道科技岗会考哪些类型的行为面试题？想了解行为面试最佳解题思路？想全面 get 全美科技高薪岗位？WST 已经给各位整理好资料包，还附赠了准备科技公司面试的必备课程，帮你朝着 H1B 稳稳前进一大步 ~！扫描文末小助手二维码即可 get！

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