快过年了,说说 " 幸福感 "。1 月 20 日,兰博基尼汽车再次获得 " 意大利杰出雇主 " 奖项,这已是兰博基尼连续第 12 年获得此奖项。在过去的两年里,兰博基尼增加了近 1000 名新员工,其中 2024 年新进员工超过 600 人,看来新进员工的幸福感也是满满。
由权威调研机构 Top Employers Institute 发起的 " 杰出雇主 " 评选,每年都会进行,其范围覆盖了全球 125 个国家和地区,其中包括中国,且 " 杰出雇主 " 的调研方式,也都采用了全球统一标准。
" 意大利杰出雇主 " 奖的评定维度,包含深入探究人力资源领域的 6 大核心板块,细致剖析 20 个关键主题及其卓越实践,涵盖人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元性、公平性与包容性以及员工幸福感等诸多维度。
2024 年,兰博基尼在全球交付了 10687 台新车,同比增长了 6%,再次创下品牌历史上的最佳年度交付纪录。与此同时,自 2023 年起,兰博基尼启动了产品序列的全面焕新,推出了包括首款 HPEV 插电式混合动力超跑 Revuelto、Temerario,以及 Urus SE 等新车型,处于典型的爆发式增长期。
在这样的关键阶段,兰博基尼的员工幸福感,与企业成长起着至关重要的作用。兰博基尼从 2021 年起,开始推出 " 兰博基尼感悟项目 " ( Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy ) ,围绕员工的身体、心智和目标为三大支柱,推出了一系列的举措,包括健身、冥想、预防性医疗保健、心理辅导以及企业社会责任活动等,提升员工全方位的幸福感。
与此同时,兰博基尼汽车还致力于践行对多元性、公平性和包容性的承诺,主要体现为开展 " 探索宇宙 ( Universi da esplorare ) " 培训项目以及获得两项性别平等认证,后者包括 IDEM 认证 ( 与 UNIMORE 大学的合作成果 ) 和 UNI/PdR 125:2022 行政认证。这些努力得到公司的反对职场歧视政策和包容性语言运动的支持,以深化员工对于语言力量的认知,鼓励大家运用语言反映社会现状并挑战陈规和偏见。
除此之外,兰博基尼推行灵活工作制,生产部门采用 4 天与 5 天工作周交替模式,同时加大了对远程办公的支持力度——兰博基尼的办公室员工,每月最多可以远程工作 12 天。
不仅员工自身,兰博基尼还爱屋及乌,关怀到了员工的家人:兰博基尼今年最新推出了新的《工作协议》,其中包括了支持育儿措施,如增加育儿假的经济补贴、为单亲父母或照顾残疾子女的父母,提供最高可达全额的薪资补贴……
对比之下,小编心底涌起一股 " 哇凉哇凉 " 的感觉,不过,在中国,也有 " 杰出雇主 " 奖获得者,就在 " 意大利杰出雇主奖 " 公布的同步,最新一期的 " 中国杰出雇主奖 ",涉及车企的包括 ( 排名不分先后 ) :大众汽车 ( 中国 ) 、上汽大众、一汽大众、保时捷 ( 中国 ) 、通用汽车 ( 中国 ) 、上汽通用、上汽乘用车、上汽大通、上汽通用五菱。
作者:路佳
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