《科创板日报》1 月 22 日讯（记者 郭辉） 寒武纪追讨其前 CTO 梁军千万股权一事在市场发酵。

寒武纪前 CTO 梁军于 1 月 21 日通过个人社交平台透露，寒武纪对其提起诉讼，要求以合计约 5.2 万元的价格，转让其持有的合计约 1152 万股寒武纪公开发行的 A 股股票。该案件将于本周四（2025 年 1 月 23 日）在北京市海淀法院开庭。

《科创板日报》记者于 1 月 21 日傍晚以投资者身份向寒武纪证券部方面确认并了解到，正如梁军所述，上述信息确切。

寒武纪作为 2024 年 A 股股价 " 涨幅王 "，以最新一个交易日（1 月 21 日）收盘价 625 元 / 股计，其 1152 万股对应市值已高达 72 亿元。

面对寒武纪的追讨，梁军则在 2024 年 10 月发起了对寒武纪的反诉，并要求赔偿 42 亿元股权激励损失，其称按照陈天石签署的入职意向文件，相关股权激励属劳动报酬。

寒武纪：梁军离职至今 拒不配合按约转让股权

根据寒武纪此前公告显示，梁军在寒武纪上市前后，通过数次股权激励，经员工持股平台间接持有寒武纪股票。其中在上市前，梁军对寒武纪股东北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额共计 5.26415 万元，占北京艾溪科技中心（有限合伙）出资额总额的 37.60%。股权穿透后间接持有寒武纪的权益比例为 2.88%，约有 1152 万股。

在上市后，寒武纪 2020 年限制性股票激励计划共授予梁军 10 万股限制性股票。根据《上市公司股权激励管理办法》等规定，梁军离职后已获授尚未归属的限制性股票 8 万股，不得归属并作废失效。

按照寒武纪方面此前的说法，梁军离职后，根据梁军与寒武纪上市前签署的股权激励相关《持股计划》等文件约定，梁军持有的上述出资额，应按照实缴成本加算年利率 5% 利息的回购价格进行转让。据此粗算，寒武纪方面回购价格不超过 10 万元。

寒武纪证券部工作人员 1 月 21 日表示，" 实际上梁军在 2022 年初离职至今，一直没有配合办理股权转让相关手续。"

梁军于 2022 年 3 月从寒武纪离职。彼时，寒武纪相关人士向《科创板日报》记者表示，梁军与公司的分歧主要集中在公司未来发展方面，尤其是产品广泛落地以及抢抓机遇期上，而梁军可能是想在技术方面进行更多投入和钻研。

据了解，梁军 2017 年加入寒武纪，其与寒武纪创始人陈天石同为中国科学技术大学校友，并与陈天石、刘少礼、刘道福等人为寒武纪核心技术人员，同时梁军担任该公司副总经理兼首席技术官。

在加入寒武纪之前，梁军曾就职于华为技术有限公司、深圳市海思半导体有限公司。在梁军加入寒武纪并担任 CTO 后的第一年，寒武纪与梁军前东家华为，在手机终端芯片业务上展开了 IP 授权合作。

梁军曾反诉寒武纪 42 亿元赔偿 称其股权激励属劳动报酬

根据梁军在昨日（1 月 21 日）的公开发声，其以陈天石签署的梁军入职意向书当中的约定为由，认为相关股权激励属于劳动报酬。

为此，梁军在 2024 年 10 月还对寒武纪提起劳动争议诉讼，要求寒武纪赔偿其股权激励损失，约合人民币 42.86 亿元（小 k 注：价格根据 2024 年 1 月 2 日至起诉时寒武纪股票最高价 372 元）。不过该起劳动诉讼尚未确定是否已被法院立案。

国浩律师（北京）事务所律师郑升豪接受《科创板日报》采访时表示，股权激励的法律意义，与公众通常理解的 " 员工工资 " 概念不完全一样。前者是民事合同关系，而后者则是属于劳动关系。

" 虽然股权激励在财务上可能计为劳动者的薪酬，但在当下的股权激励纠纷中，股权激励是否属于劳动争议存在分歧。" 郑升豪律师表示，虚拟股权如增值权、分红权属劳动报酬，一般视为劳动争议；实股如股权、限制性股票，则属于股权争议，法律上属于民事法律关系，而不受劳动法约束。

因此，对梁军而言，能否以劳动争议相关的辩诉理由，应对前东家寒武纪的追讨或赢得所谓股权激励损失赔偿，仍需呈现更多证据。

据寒武纪日前发布的业绩预告显示，预计 2024 年度实现营业收入 10.7 亿元至 12 亿元，较 2023 年同期相比将增长 50.83% 到 69.16%；同时，预计 2024 年归母净利润亏损 3.96 亿元到 4.84 亿元，与 2023 年度相比亏损将收窄 42.95% 到 53.33%。

寒武纪在 2024 年 Q4 的归母净利润预计在 2.40 亿元到 3.28 亿元之间，系其归母净利润历史首次实现单季度转正。目前寒武纪最新市值约为 2700 亿元。

股权激励对上市公司高管而言，向来有 " 金手铐 " 之称。丰厚激励的另一面，还有一系列复杂的限制性条件。

比如，股权激励归属条件通常会对公司业绩规模、增幅、市值、技术研发指标等内容进行约定。

另以寒武纪此前制定的《股权激励计划》规定为例来看，激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票，均不得归属，并会进行作废失效处理。

截至 2024 年年底，科创板股权激励广度分别为 72.46%，已超过沪深主板过去 18 年来的激励广度。

荣正集团董事长郑培敏表示，科创企业是人力资本密集型行业，股权激励制度已不是可有可无的奢侈品，而是科创企业生产关系中的 " 必需品 "。预计 A 股市场的股权激励政策体系将迎来进一步的完善和发展，为上市公司提供更为有力的市值管理工具。