AI 时代，最宝贵的仍旧是人才！

近日，备受关注的人工智能公司 DeepSeek（深度求索）高薪招聘人才的信息引发市场关注。相关词条登上微博热搜第一。

2 月 5 日，《每日经济新闻》记者在北京、杭州两地实探 DeepSeek 的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称北京公司）。杭州公司所处写字楼前台工作人员表示，暂无求职者应聘，北京公司所处写字楼前台工作人员则表示，上午已有求职者前来面试。

春节期间，DeepSeek 掀起新一轮 AI 热潮，一度登顶苹果美国地区应用商店免费 App 下载排行榜，在美区下载榜上超越了 ChatGPT。目前，亚马逊 AWS、微软 Azure、阿里云、百度智能云、华为云、腾讯云、火山引擎、天翼云、京东云等均宣布已接入了 DeepSeek 模型。

清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳表示，总体而言，高薪招聘对于 AI 行业是一件好事。AI 作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。

据央视财经，数据显示，截至 2024 年 12 月，我国生成式人工智能产品的用户规模达 2.49 亿人，占整体人口的 17.7%。随着人工智能产业的快速发展，2024 年，人力资源和社会保障部发布了 19 个新职业，其中就包括生成式人工智能系统应用员。行业报告指出，到 2030 年，中国 AI 人才缺口将达到 400 万。

办公地实探：北京已有面试者

2 月 5 日，记者查询 Boss 直聘平台的招聘信息发现，DeepSeek 的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称北京公司）并无在招信息。

此外，以 DeepSeek 关联公司浙江九章资产管理有限公司为主体的幻方量化在招正式职位 11 个，集中在工程师 / 研究员岗，另有 2 个 AGI 实习生岗位在招，学历要求均为本科 / 硕士，经验不限。

2 月 5 日中午，《每日经济新闻》记者来到杭州公司注册地址，此地安保颇为严格，员工需刷卡方能上楼。该处前台工作人员向记者证实了深度求索在楼内办公，但该公司已经向物业说明，不接受任何媒体采访。另外，今天上午并无求职者前来应聘，登记来访的大多是媒体记者。

经记者现场问询，几名在此地工作的员工表示，他们听说过 DeepSeek 这一 AI 应用，但也是第一次知道公司的地址在这里。

同日 13 时许，记者来到北京公司所在的写字楼，写字楼前台工作人员告诉记者，当日已有一名面试者前往该公司面试。

记者在 BOSS 直聘搜索发现，尽管职位 " 挂 " 在幻方量化旗下，但在描述界面，一些职位在公司介绍部分有对 DeepSeek 的介绍。幻方量化的两位招聘官中，其中一位后缀 "DeepSeek 招聘官 "。

DeepSeek 的职位年薪均有至少约 50 万元，部分职位年薪可达百万元级别，以 " 深度学习研究员（AGI）" 职位为例，该职位年薪约百万元，按照职位描述的最高薪资计算，年薪超过 120 万元。

即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，根据职位描述，实习生岗位可提供每月 3000 元的租房补贴，按照月工作日满勤（20 天）计算，每月薪资可达万元。

AI" 人才战" 打响，动辄年薪百万抢人

不少从业者日均工时超 12 小时

" 深度学习算法工程师 " 相关职位在招聘平台上平均薪资较高，年薪百万元并不算罕事。

比如 Momenta 的 " 资深深度学习算法工程师 " 年薪范畴是 70 万元～112 万元，Boss 直聘的深度学习优化专家年薪范畴是 96 万元～112 万元，英伟达深度学习职位年薪范畴是 78 万元～110.5 万元。

关于人才的选择，DeepSeek 创始人梁文锋在被问及是否有计划从海外巨头中挖合适的人才时表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。从这个角度看，国内合适的候选人就不少。

清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳在接受《每日经济新闻》采访时表示，总体而言，高薪招聘对于 AI 行业而言是一件好事。AI 作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。在这一领域中，顶尖人才在美国的起薪极为可观，中国在薪资水平上不应与美国存在过大的差距。

随着竞争迈向白热化，大模型公司纷纷高薪招贤纳士。

据媒体报道，2024 年 12 月，有消息称，罗福莉被小米创始人雷军以千万元年薪招募，或将担任小米 AI 实验室的大模型团队负责人，但据其高中班主任透露，罗福莉当时还在考虑中；同月，有报道称，字节跳动以高薪挖走了原阿里通义大模型技术团队的关键成员，包括技术负责人周畅及其手下的十多名团队成员。随后，通义提交劳动争议仲裁申请，将起诉周畅违反竞业协议，并索赔巨额赔偿。

据新京报，脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比 1.76，整体供大于求。同时，高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为 0.33，相当于 3 个岗位争夺 1 个人才。大模型算法岗位平均月薪最高，超过 6.75 万元。然而高薪也不是那么好挣的，从业者们面临 " 高薪高压 " 的局面，三成从业者日均工时超 12 小时。

与此同时，为了争夺人才，互联网大厂也纷纷通过人才培养计划发力。

腾讯自 2023 年起启动 " 青云计划 "，旨在为在竞争激烈的人工智能人才市场中保持竞争力，在全球范围内招募顶尖人才。主要面向人工智能、大数据、数据库等技术领域优秀人才，由腾讯杰出科学家担任导师，有针对性地培养顶尖科技人才；字节跳动则于 2021 年发起一年一期的字节跳动奖学金计划（ByteDance Scholarship Program），希望寻找并激励最优秀的顶尖技术在校生，为每位获奖同学提供 10 万元人民币奖学金、内部研学计划特邀通道。在 Create 2024 百度 AI 开发者大会上，百度首席技术官王海峰指出，百度在 2020 年提出了 5 年为全社会培养 500 万 AI 人才，目前这一目标已提前达成。同时，百度启动 "2024 AIT 星河成长营 "，通过核心业务部门重要岗位实习、带教指导等培养大模型时代高潜力人才。

艾媒咨询 2024 年发布的《2024 年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达 91.3% 的受访企业面临 AI 人才缺乏的问题。其中，AI 数据工程师、AI 机器人工程师、AI 算法工程师、AI 产品经理、AI 教育培训人员五类岗位的需求量最高，占比分别为 29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。

沈阳认为，AI 行业既需要理论和算法研究人才，还包括基础模型研发、应用开发以及人机交互与协同等多方面的人才。因此，应当构建一个均衡合理的 AI 人才体系。同时也要做好各行各业与人工智能的融合，以及人才的融合。尽管人工智能在专业领域的能力可能不及普通专家或熟练技术工人，但关键在于如何将人工智能的辅助功能与技术专家的收入提升相结合，以防止大规模失业。因此，亟须创造更多基于人工智能的创新职位，这无疑是一个紧迫的任务。

来源 / 每日经济新闻