在华尔街，不止 Money Never Stops

细品一下 2025 年人才抢夺的小剧场

投行：我给员工涨 bonus，你涨了吗？

（PWP 人均支付薪资 110w 美金）

对冲基金：我抢人开价＄5000 万，你能开这个价吗？

cr:Bloomberg

前大摩华裔分析师，收获年薪＄5000 万 offer

年薪＄5000 万在华尔街是什么水平？这么说吧，目前八大投行 CEO 中，薪资最高的就是 Dimon 和 Solomon 两位，2024 年两位大佬的薪酬都能达到 3900 万美元。

让 Point72 重金挖来的 Kevin Liu

到底有多优秀？

Kevin Liu 的职业履历，就像是 " 资产负债表 "，每一笔经历都精准计入传统赛道，稳健增值中透着教科书式的合规美感。

Kevin Liu 毕业于藤校康奈尔大学，选择投行摩根士丹利作为自己职业生涯的开端。在纽约做了两年投行 analyst 之后，跳槽去了对冲基金 Marshall Wace。而在这家公司，Kevin Liu 一呆就是 8 年，从最初的 Investment analyst 到 Portfolio Manager，专注于 TMT 类股票。

在对冲基金有这么几条路，要么你在一个 single manager fund，跟着 founder 一起成长，帮 founder 看股票，最后成为 sector head，但你只能选股，一般不能自己管一个自己的 portfolio，打工属性更高，控制权属性稍低。

第二条路，在老虎这种著名的大 fund 工作，升迁，最后自己跳出去开 fund，这条路很少人可以做到。

然后就是你去类似 Citadel、Millennium 这样的 market-neutral 平台基金，可以在 6-10 年内成为 PM，自己去管一个 portfolio。在 Citadel 这类对冲基金刚开始进去是 Associate，干两三年如果做的比较好就可以升为 Analyst，再之后做的好就可以升为 PM，是一条非常 visible 的道路。

Kevin Liu 曾就职于的 Marshall Wace，成立于 1997 年。截至 2024 年 11 月，Marshall Wace 管理资产规模达 821 亿美元。

Marshall Wace 以股票多空策略为主，同时管理着量化、系统化以及基本面策略的基金。

在 2002 年，Marshall Wace 推出世界上第一个 "Alpha capture" 应用程序 MW TOPS（Trade Optimised Portfolio System），收集全球股票卖方从业者的投资观点，运用算法进行分析，将信息优化到股票投资组合中。

据报道称，Kevin Liu 在高频交易算法和量化投资领域的专长让 Marshall Wace 快速崛起，吸引了大量关注，显然，Point72 就是其中一位。

据知情人士透露，Kevin Liu 将于 2025 年晚些时候入职 Point72，担任多空股票投资组合经理，专注于科技、媒体和电信领域。

见识到了 Hedge Fund 抢人的 " 不择手段 "

Point72 这次的大手笔，是整个对冲基金行业都震惊的程度。

简单了解下对冲基金的薪资：

一般在 performance 良好的情况下，比较好的平台基金第一年可以赚 500k-600k 美金，3 年内可以冲 millions，如果一直不亏钱不被 fire，可以成为 PM。

在一般的 HF 做 Analyst 一开始也就 250k-500k，然后往上涨，三年内可以接近 500k 以上，不过不容易做到 millions。当然了，在很好的非平台型 hedge fund 也是可以赚很多的，看个人能力，并不是说平台基金赚的一定比非平台多。

而 Point72 为 Kevin Liu 开出至少 5000 万美元的高额薪酬，包含了多年期合同，旨在确保 Kevin Liu 能够在公司长期稳定地发展，为公司创造持续价值。同时，其中还设有跳槽损失补偿等条款，以此弥补他因离开前雇主 Marshall Wace 而可能遭受的经济损失。

大型多策略对冲基金之间的人才争夺大战愈演愈烈。

除了我们前面提到的 Point72 外，由前 Schonfeld 投资组合经理 Dmitry Balyasny 创立的 Balyasny，不惜斥资逾 2 亿美元从 Citadel、Point72、Millennium 那里挖走高级基金经理。

据悉 Balyasny 许诺他们，若同意跳槽，每人可以获得逾 5000 万美元。由于细节未公开，知情人士要求匿名。

这些对冲基金真的愿意大力培养本科生

对冲基金一般很少招聘实习生，大大小小的 fund 更倾向于从投行那挖人。除此之外，而且对冲基金的规模普遍都比较小，即便把全球九家最大的对冲基金加在一起，其员工总数也仅相当于一家小型投资银行的规模。

不过，目前一些对冲基金也是改变了招聘策略，会开招实习生和毕业生。

根据 WST 整理，这几家对冲基金都是有给本科生开放实习 & 全职 program 的

AQR

Balyasny

Brevan Howard

Citadel

D.E. Shaw

Marshall Wace

Millennium

Point72  

Rokos  

Schonfeld  

Two Sigma  

Verition

而这其中，Point72 可以说是对于本科生刷满好感度的对冲基金了。

本科生最牛项目：Point72 Academy

如下图所示，Point72 已经开放了 Academy 2026 年暑期实习申请。

作为 Point72 旗下人才培养旗舰，Academy 项目以超 50% 实习转正率及结构化投研培训，成为本科生直通买方职业赛道的最优解。

自 2015 年起，已有超过 190 位优秀人才在顺利完成 Point72 Academy 暑期实习项目后，成功加入 Point72。如今，他们当中部分人已经成为投资组合经理，年薪千万美元。 

Point72 Academy 项目的含金量极高，非常重视每一位实习生的能力培养。

实习生会参与到高度仿真的模拟交易环境中，交易各类金融产品，如股票、债券、期货等。

除此之外，Academy 常与金融机构合作，为实习生提供参与实际金融项目的机会，像企业估值、投资策略制定、市场调研等。通过这些项目，实习生能接触到实际的金融数据和业务场景，了解行业的实际运作流程。

Point72 Academy 的实习项目提供 mentorship，实习生与 Academy coaches 紧密合作。

该项目知名度高、吸引力强，每年吸引大量优秀学生申请，但竞争也如大家所预想的那样，非常残酷。强如藤校生，GPA 3.9 也未能通过 Point72 Academy 面试。 

Point72   Academy 暑期实习的面试流程颇为严谨

HireVue 面试：2 分钟左右的自我介绍视频，还会有一些预先设定好的问题，申请人需要在规定时间内录制回答视频上传。

Video interview：主要考察对 Point72 的了解、所投递岗位的理解，还会问一些行为面试问题，例如过往经历中如何解决团队冲突、面对压力如何应对等，也可能会涉及对金融市场热点话题的看法。

Wonderlic test：认知能力测试，评估申请人的学习能力、逻辑推理能力、数学能力和语言理解能力等。

ethics test：职业道德测试，判断申请人的道德观念和职业操守是否符合公司要求。

IQ test：智商测试，进一步考察申请人的智力水平和思维敏捷性。

Superday：多轮面试之后的最后一轮，通常会持续一整天，申请人需要与团队里的多位成员甚至所有人进行一对一面试，包括投资团队成员、部门经理等，全面考察专业知识、综合素质、与团队的契合度等。背调：面试通过后，会进行背景调查，核实申请人的教育背景、工作经历、专业资质等信息的真实性。

Point72 时候面试官可能会就之前的 case study 展开讨论，会有一些 follow question 深入了解候选人对这个 case 的看法；同时还会有很多 tech 类问题，重点聚焦在 Macro Markets、Modelling（包括 DCF 和 Comps）；也会让候选人进行 Stock Pitch。

不了解 Stock Pitch 的同学也不用担心，WST 给大家准备了近百页的 Stock Pitch Guidebook 资料，内含 Apple、Airbnb、Nike 等名企 Stock Pitch Template 以及融于 Stock Pitch 中的必备 Valuation 技能教学，戳下方小助手领取 ~

其他对冲基金招本科生的要求是？

AQR Capital Management

AQR Capital Management 会开放实习生申请，细分岗位包括 research, risk, portfolio financing & implantation, business development, trading。

WST 的 Upenn 学员去年完成 AQR Capital Management 为期 10 周的暑期实习。

根据 AQR 官网所述，本科大三的同学最早在 8 月就可以提交暑期实习网申申请。

WST 有一位藤校学员在本科大三拿到了 AQR Quant   Research Summer Intern Offer，大家可以参考他的面试流程

"AQR 我一共面了 2 轮，第一轮 1 小时，第二轮是 Final Round，6 个小时，上午 3 小时下午 3 小时，中午休息一会，每个小时一个面试官，每个面试官问我一个小时。面试官什么级别的都遇到了，有 VP、Manage Director，也不一定最后一位面试官级别最高，都是打乱了来问你的。全都是 technical questions+resume questions，问一些你的 previous experience。"

Millennium

有传奇对冲基金之称的 Millennium 是 multi-strategy fund。前面提高的 AQR，上岸机会都在美国这边，而 Millennium 有很多工作机会在伦敦、中国香港、新加坡，岗位包括运营、软件工程、定量研究和金融等。

WST 的 Cambridge 学员，在去年 12 月收获了 Millennium London 2025 年暑期实习 Offer

想知道对冲基金工作的 typical day 和心得体会？

作为本科生 / 研究生要怎么表现，才能被顶级对冲基金所赏识？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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