证券之星消息，滨化股份 ( 601678 ) 03 月 05 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的滨化股份董事会秘书：作为长期关注贵司的投资者，我们注意到公司当前股价市净率仅 0.70，显著低于化工行业 1.2 的中位水平我们认为当前估值未能充分反映战略转型潜力。建议公司加强以下市值管理措施：优化资本运作：参考 2024 年股份回购经验，结合当前低估值扩大回购规模，或推动大股东和宜投资增持以稳定市场预期；完善激励约束机制：将高管薪酬与股价、ROE 等指标动态挂钩，增强管理层与股东利益一致性。

滨化股份董秘：您好！公司始终致力于通过规范治理和战略转型提升公司内在价值与市场认可度。关于市值管理措施，公司已开展以下工作：一、资本运作方面，公司于 2024 年 9 月启动股份回购计划，截至 2025 年 1 月 31 日累计回购股份 300 万股，支付资金 1,148.11 万元；2025 年 1 月，第一大股东和宜投资宣布拟使用 1.4 亿至 2.8 亿元增持股份，目前已通过专项贷款及自有资金完成首笔增持，相关进展均依法依规披露。二、激励机制方面，公司 2024 年 10 月推出限制性股票激励计划，将 2024-2025 年营业收入目标与股权激励绑定。同时，2025 年度估值提升计划明确提出 " 现金分红 + 回购 " 组合不低于净利润 30% 的回报机制，强化管理层与股东利益一致性。未来，公司及大股东将继续执行既定回购、增持方案，并动态优化经营策略与投资者沟通机制，切实维护全体股东权益。感谢您的长期关注与建议。

投资者：根据《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》第 12 条，贵司 2024 年回购资金仅使用 999.92 万元（占专项贷款 1.26 亿的 7.93%），未达 " 回购资金不低于净利润 30%" 的承诺下限。大股东和宜投资增持 1.4 亿元下限仅占质押市值的 3.8%，违反《证券法》第 170 条 " 实质性维护股价 " 要求；2024 年高管薪酬 1375 万元与股价跌幅 44% 倒挂，未落实《市值管理指引》第 15 条薪酬挂钩机制请于 3 个工作日内通过上证 e 互动回应整改计划。

滨化股份董秘：您好！关于股份回购进展：2024 年度股份回购计划严格遵循董事会审议通过的资金使用方案，资金来源包括自有资金及专项贷款。截至 2024 年 12 月 31 日，公司已累计回购股份 261 万股，支付金额 999.92 万元（不含交易费用），专项贷款资金将根据实际需求分阶段规范使用。2025 年度，公司将全面落实《2025 年度估值提升计划》，以实现现金分红与回购资金总额不低于净利润 30% 的计划目标。​关于大股东增持计划：和宜投资的增持计划已于 2025 年 1 月启动，资金来源包含专项贷款 2.5 亿元及自有资金，目前正按既定节奏推进。该计划严格遵循《证券法》及监管要求，旨在通过市场化方式增强投资者信心，维护公司长期价值。​关于高管薪酬机制：公司始终秉持薪酬与业绩考核挂钩的原则，高管薪酬结构已结合经营目标及行业特点审慎制定。未来将进一步优化激励机制，通过限制性股票计划等举措强化管理层与股东利益一致性，全面落实《市值管理指引》要求。谢谢！

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