3 月 12 日，据联想集团公众号消息，联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称 " 大厂反内卷文化看联想集团 "。

联想集团表示，反对 996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。联想集团还称 " 不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班。但这不等于鼓励‘躺平’，因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。"

近日，大疆、美的等多家国内大厂开始 " 反加班 "，频上热搜，引发热议。

据悉，大约两周前大疆开始实施 " 强制不让加班超过晚上 9 点 " 的政策，即一到晚上 9 点，主管和 HR（人事）会分三轮赶人下班，禁止员工加班。该消息在上周末登上社交媒体热搜。

3 月 10 日晚上 8 点 20 分，《每日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地 " 天空之城 "。多位大疆员工确认，公司确实执行了强制下班政策。" 今天（指 3 月 10 日）晚上 8 点半我就被赶下来了，（晚上）8 点半开始赶一波，让大家在（晚上）9 点前陆续都下班，从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。" 晚上 9 点，陆续有百位员工从 " 天空之城 " 离开。

近日，在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被 " 赶 " 下班的经历；有员工称 " 经历人生中第一次被赶出公司 "；还有的员工称喜迎强制下班晚高峰。

图片来源：每经记者 王晶 摄

值得注意的是，大疆并非首个加入反加班行列的企业。3 月 10 日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定晚上 6 点 20 分强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称 " 被老板催着关灯下班 "、" 到了（晚上）6 点就回家 "。

随后，美的集团方面针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的 " 六条禁令 "，其中就包括 " 严禁下班时间开会、形式主义加班 "。

此前的 2 月 5 日，名创优品创始人、董事会主席兼 CEO 叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议 "333" 原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议 "333" 原则是指：内外部会议以 30 分钟为宜，最长不超过 1 小时；汇报资料不超过 3 页；重大事项若经 3 次讨论无果则及时叫停。

每日经济新闻综合公开消息、每日经济新闻（记者：王晶）

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