IT 之家 3 月 16 日消息，据美国 CNBC 3 月 10 日报道，一名计算机科学学生 Chungin"Roy" Lee 利用了远程面试的局限性，通过镜头外使用 AI 工具来确保给招聘经理提供最佳答案。

这名哥伦比亚大学 21 岁的学生表示，如今每个人都在 AI 的帮助下编程。据 CNBC 查看的文件显示，该校已对他展开纪律处分程序。

Lee 创办了一家名为 "Interview Coder" 的公司，自诩为一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。用于虚拟面试的 AI 助手可以提供编写代码、改进代码等服务，并生成候选人可以阅读的详细结果解释。值得一提的是，这些 AI 工具都运行迅速。

面试官们表示，他们必须辨别候选人是在使用自己的技能还是依赖 AI，为此感到疲惫。据 IT 之家了解，作弊工具依赖生成式 AI 模型，在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI 分析书面和口头问题，并即时生成代码。

为此，面试官还练就了一些 " 反作弊 " 功夫：留意候选人眼睛是否瞟向一旁、眼镜上是否反射出其他应用的画面，以及回答是否听起来像排练过或与问题不符等线索，甚至是留意候选人是否会在作答过程中频繁停顿并说 " 嗯 ……"。" 我会听到一个停顿，然后‘嗯’，突然间，答案就完美无缺了。"

Interview Coder 的网站称，其虚拟面试工具能够抵御 Zoom 和 Google Meet 等公司服务中可用的屏幕检测功能。

谷歌 CEO 皮查伊曾在今年 2 月的一次内部会议上，对招聘副总裁 Brian Ong 问道：" 我们做混合模式（面试）吗？" 该公司的管理层也会被经常问到 "能否恢复现场面试" 等问题。

据报道，德勤、Anthropic、亚马逊等公司也开始采取措施，要求候选人在应聘过程中不要使用 AI 助理，或恢复线下面对面的面试。亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示，公司要求候选人在面试或评估过程中承诺，不会使用未经授权的工具。