代码敲到眼发昏，薪资何时能封神？
相信不少码农都在深夜对着满屏的 code
默默发出过这样的灵魂拷问
如果给这些码农们一个重来的机会
可能不少人会抛弃硅谷，选择：
《重生之我在 Quant 厂做码农》
想知道为什么？看下去
码农心中的
大厂 " 鄙视链 "
说到鄙视链，职场新人看重最多的就是：
薪资水平
WLB（是否 996）
股票期权价值
是否是 " 养老厂 "（越养老 WLB 越好、但是薪资和晋升空间越差）
上市潜力（已上市的期权升值空间小）
根据这些标准，让我们来看看在软件工程师们心中，最向往 T0 级别 " 圣地 " 是什么样的？
首先肯定是到手的 money！
薪资无论在什么评判维度都是非常重要的一环。可能 Meta、OpenAI 这类硅谷大厂的总包已经十分惊人了，但软件工程师鄙视链的 " 天花板 "却另有其人……
Total Comp（总包）
Total Comp（总包）= 基础薪资 +RSU 期权 +Performance Bonus 等
每家高低不同，最主要是看 RSU 期权
有些没有 RSU，比如传统金融科技 FinTech 一哥 Bloomberg
在 Levels.fyi 发布的软件工程师 2024 年终薪酬报告中，第一年薪资最高的、秒杀各硅谷大厂的，不是别人，而是华尔街大名鼎鼎的Jane Street。
是的，在这波软件工程师的战争中，华尔街反而赢麻了。再来看看 efc 统计的纽约市六家顶尖 Tarding 公司 STEM 专业毕业生的年薪水平：
你没有看错，刚毕业的新人，在 Quant 领域就能拿到 30 万美金以上的年薪。这是什么概念呢？就好比别人辛苦搬两年砖，你一年就把钱赚够了。
反观 Tech firm 里的软件工程师，以硅谷最火的几位顶流为例：
左右滑动查看更多
可以看到，新员工薪资大概在15-18 万美金，虽说这在普通行业已经算是高收入了，但和 Quant 一比，瞬间就被秒成了渣渣。
WLB 也很重要 ~
能够拥有一份工作生活平衡，对码农来说那可是头等大事，尤其是如今 " 卷 " 的气息已经蔓延到了硅谷。
由于科技大环境整体下滑，目前不少 Tech firms 都开启了悲催的 "996 福报 "模式。比如本人就非常 " 卷王 " 的 Elon Musk，他的公司也是一脉相承了这种强度：
只能说全世界的牛马都是一样悲惨……
每天从早到晚都在和代码死磕，生活除了工作还是工作，人都快变成代码机器了。长期下来，身体吃不消不说，生活也变得毫无乐趣。（戳往期推文查看科技公司红黑榜更新，Meta、Amazon 员工遭不住了……）
相比起科技大厂，Quant Fund 和 Prop Trading Firms 这边可以说是半个 " 世外桃源 " 了：虽然工作也不轻松，但至少不会把人往死里逼（除了比较卷的 Citadel 外）。
cr. blind
例如经常被 cue 到 WLB 不错的 Two Sigma，朝九晚五的生活还是非常香的。
cr. Reddit
大部分 Quant Fund 和 Prop Trading Firms 的福利待遇也很好，假期很多，员工们有时间去旅旅游、陪陪家人、追追剧，享受生活的美好，不至于被工作完全淹没，妥妥的人性化典范。
养老厂到底香不香？
北美也有部分科技公司处在另一个极端——" 养老厂 "。这类公司的特点就是工作稳定、按部就班，有时候闲起来一天真正工作的时间可能都不到 2 小时。
对于职业生涯已经接近完美，想要躺平的选手来说，" 养老厂 " 确实很不错；但对于想要向上发展、多拿的年轻人来说可能就是缺点了：时间长了，你会发现自己的技术都快生锈了，发展机会也越来越少，就像被困在了一个舒适的牢笼里。
但如果你是在 Quant 相关公司做 SWE，那就是 " 一举两得 "，既有一定的稳定性，又像一个充满活力的创新实验室。新鲜血液多，员工们能不断接触到最前沿的技术和业务，个人职业发展就像坐火箭一样，蹭蹭往上升。
另一个维度上市潜力来看，Quant 领域不断有新兴公司冒出来，这些公司就像蓄势待发的火箭，有着巨大的上市潜力，一旦成功上市，早期员工就能一夜暴富；再看 Tech firms，大多数成熟企业早就上市了，相对应的 RSU 升值空间也少，pay 自然就没那么香了。
结合上面这些分析就不难理解，为啥在众多码农心中，最向往的 T0 级 " 圣地 " 不是那些 Tech 大厂，而是 Quant Firms 了。我们也根据这些参考因素综合整理出了这份榜单供大家参考 ~
大家最关心的 Tier 0 级别，自然是由Quant Fund 和 Prop Trading Firms霸榜，还有一位Open AI靠着极大的发展潜力也登上了榜首。
这些大佬们基本都是华尔街 " 高薪 " 队伍的一员，像是 Citadel、Jane Street、DE Shaw，给实习生都能开到 22-25w 美金的薪资，应届毕业生更是 30w 年薪起步。
Tier 1 级别的这些大厂优势就在于总包超高、WLB 也好；且部分公司这几年发展迅速、股票飞涨，分给员工的自然也比较多。
比如 Apple 前段时间就官宣在未来四年内将在美国投入超过 5000 亿美元，还表示将招聘约 2 万名新员工，绝大多数岗位将集中在研发、芯片工程、软件开发以及人工智能和机器学习领域。
cr.Apple 官网
Tier 2 和 Tier 3 级别的几位呢整体总包也不错，但没有上面的高；或是部分像 Tiktok、Tesla 这种虽然钱多但 996 的地方，业务增长虽然快但是工作也更累。
最后的 Tier 4 级别则是一些业绩稳定成熟的养老大厂，例如 Qualcomm、Intel 这些在芯片制造等传统科技领域深耕几十年的企业，大多公司都是处于" 躺平状态 "，WLB 极佳但是薪资也会相对少很多。
在过去的求职季中，也有不少实力强劲的WST 学员突破层层考研成功上岸这些 Tech 大厂，以下仅展示部分 ~
WST 学员战绩
Amazon - Sunnyvale Office
2025 Software Development Engineer Fulltime
Amazon - Austin Office
2025 Software Development Engineer Summer Intern
Amazon - Seattle Office
2025 Software Engineer Fulltime
DoorDash - Sunnyvale Office
2025 Software Engineer Summer Intern
Google - Los Angeles Office
2024 Software Engineer Summer Intern
AQR Capital Management - US Office
2024 Summer Intern
Meta - Seattle Office
2024 Software Engineer Fulltime
San Francisco Office
2024 Software Engineer Summer Intern
Cisco Systems - New York City Office
如何拿下令人心动的
高薪科技 Offers
不论你是想毕业直接 " 杀 " 进超香的 Quant Fund 和 Prop Trading Firms 拿下码农 " 最高成就 "，还是对于科技大厂有自己的心头好，甚至是想要直接丝滑进入养老大厂，少走 30 年弯路美美 " 躺平 "，在如今行业动荡、裁员不断的 Tech 圈中想要上岸，都需要趁早开始做规划、下功夫。
硬实力是重中之重
补充一点，如果你有想要冲击 Quant 的想法，那么还需要补充部分金融相关的知识点。这时候红皮书（Mark Joshi, Quant Job Interview Questions & Answers）和绿皮书（Xinfeng Zhou, A Practical Guide to Quantitative Finance Interviews）就很重要了。
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