证券之星消息，长春高新 ( 000661 ) 03 月 24 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好董秘，贵公司的年报还未公布，为何雪球长春高新的股吧里今天 3 月 20 日，用户名：长春高新徐徐图之，的网友于 3 月 20 日 00：08 发贴称贵公司业绩预期有 38 亿？请问是否属实？如属实为何公司的业绩数据会通过个人帐号发布出来？此用户和贵公司有何联系能知道得如何清楚？请董秘明查后回复下

长春高新董秘：您好，公司严格按照法律法规要求进行内幕信息管理，相关数据尚在审计过程中，不存在通过个人账号提前发布的情况，公司业绩情况请以公告为准，谢谢！

投资者：作为一名医生，我在开药的时候一般优先选择大公司大品牌的药。最近两年，长春高新已经由大公司跌成了小微公司。 而竞争对手，比如特宝生物，安科生物，济川药业等则由小公司成长为大公司。 所以长春高新还是要努努力呀，品牌价值快跌没了。

长春高新董秘：感谢您对公司的关注和建议，公司历经多年的产业格局优化，凭借在基因工程制药、生物疫苗、中成药等领域多年的经验积累和技术沉淀，成功地构建了自身品牌的技术优势地位，谢谢！

投资者：过去 5 到 6 年，长春高新高管平均每个人通过 " 低门槛股权激励基金机制 "，个人累计获得约 2000 万 -5000 万元不等激励基金用于增持股票，归属个人资产。公司声称激励基金用于 " 绑定管理层与股东利益 "，但实际上，设置门槛偏低，提取比例过高，机制偏向高管福利，每年千万左右个人福利给予非医药专业人士，请公司再次斟酌与调整！事实胜于雄辩，暴富些许个人，苦闷广大股东，对如此高的高管奖励，争议巨大，请公司反思并整改！

长春高新董秘：您好，公司以前年度相关薪酬激励政策是结合公司实际生产经营情况等合理设定的，并经股东大会审批通过。目前，公司 2024 年 9 月审议通过的最新一版《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法》中已仅包括基本年薪及绩效年薪，已经没有股票激励基金相关事宜，谢谢！

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