随着 DeepSeek 等大模型爆火，人工智能（AI）行业再掀人才争夺战。

3 月 25 日，脉脉高聘人才智库发布《2025 春招职场安全感洞察》（以下简称 " 报告 "）。报告显示，在新发岗位量 TOP10（前十名）的技术岗位中，大模型算法（68051 元）、人工智能工程师（60768 元）、算法工程师（52381 元）位列高（月）薪岗位的前三。

报告同时披露，2025 年 1 — 2 月，新经济行业人才供需比达 2.27，即超过 2 个人竞争 1 个岗位，同比增长 42.8%。

在人才流入 / 流出比（＞1 为净流入，＜1 为净流出）方面，人工智能行业的该比例从 2024 年 1 — 2 月的 0.80 跌至 2025 年同期的 0.71。报告认为，这种现象或因互联网、电商、游戏等行业对 AI 人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。

" 大模型算法 " 人才平均月薪超 6 万元

高薪求才的场景屡见不鲜，头部企业纷纷抛出极具吸引力的薪资福利方案，从百万元年薪到股权激励，应有尽有。这让人不禁感叹，AI 时代，最宝贵的依然是人才。

根据报告，大模型算法（68051 元）、人工智能工程师（60768 元）、算法工程师（52381 元）位列技术高（月）薪岗位的前三。其中的大模型算法、算法工程师岗位都将 " 数据开发 " 作为核心能力要求，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。

在新发岗位量 TOP10 的非技术岗中，AI 产品经理以 49785 元的平均月薪领跑，人才来源主要为 " 平台产品 "" 用户产品 "" 策略产品 " 岗位。

据脉脉 " ⼈才银⾏ " 数据，当下三⼤热⻔公司（⼈⼯智能⾏业的 DeepSeek、游戏⾏业的 " 游戏科学 "、⼈形机器⼈⾏业的 " 宇树科技 "）的员⼯经验、学历分布如下——

热门公司的员工经验、学历分布图片来源：报告截图

工作经验方面，DeepSeek 的员⼯经验呈两头⼩中间⼤的 " 纺锤形 " 分布，主⼒员⼯多有 5~10 年工作经验，占⽐达 40%。游戏科学的资深员工较多，具 5 年以上工作经验的员⼯占 70%。宇树科技方面，具备 1~5 年工作经验的员工占 46.4%，具备 5 年以上工作经验的员工占 47.8%，整体呈 " 哑铃型 " 分布。

学历⽅⾯，深度求索的⾼学历员⼯密集，硕⼠和博⼠合计占到总员工人数的 37.2%，符合尖端领域对⼈才学术背景的强依赖。游戏科学员工以本科生为主（44.3%），专科学历的员工则占 5.7%，反映创意型企业对学历的包容度。宇树科技的硕士、博士学位员工占⽐也较⾼（硕⼠ 29%，博⼠ 1.4%），匹配硬件研发 " 技术 + ⼯程 " 双驱动的特性。

从不同行业的人才流入 / 流出比（＞1 为净流入，＜1 为净流出）来看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入 / 流出比从 2024 年 1 — 2 月的 0.80 跌至 2025 年同期的 0.71。报告认为，这种现象或是因互联网、电商、游戏等行业对 AI 人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。

⼗⼤热⻔专业的就业前景：技术垂直与⽂科泛化

根据⻨可思研究院 2024 年公布的本科⼗⼤热⻔专业，脉脉再结合自身平台上关于这⼗⼤专业的就业数据后发现：计算机、软件⼯程两个专业的毕业⽣集中于 Java 开发、前后端开发等技术岗位，对⼝度⾼，体现了 IT ⾏业的技术壁垒。

部分专业陷⼊ " ⽂科泛化 " 困境，因培养偏理论或通⽤技能（如沟通、⽂案），毕业⽣多扎堆专业⻔槛低的岗位（销售、⾏政）。⼯商管理、英语、经济学、汉语⾔⽂学专业的毕业⽣中，" 销售 " 成为最多⼈选择的出路。" 教师 " 成为汉语⾔⽂学、教育学专业毕业⽣的出路。

临床医学与法学专业具有⾼壁垒，多数毕业⽣留在对⼝岗位，部分转⾄销售岗位。值得注意的是，产品经理岗位出现在经济学、教育学专业的就业选择中。

十大热门专业本科生就业方向 图片来源：报告截图

报告还显示，未来 5 年职场⼈的技能需求调研结果显⽰：AI/ ⼈⼯智能（词频 305）成为职场⼈关注焦点，超过第⼆名的专业技能（词频 162）近⼀倍，折射出技术迭代引发的普遍焦虑。

管理（词频 28）、沟通能⼒（词频 27）、英语（词频 25）和⼈脉（词频 24）等软技能仍有⼀定的关注度。值得注意的是，数据分析（词频 27）作为有⼀定专业壁垒的技能，其需求程度已与上述软技能不相上下。

报告中，中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态、提升学习能力，成为高适应力的 " π 型人才 "。

人力资源管理智库 "HRflag" 的执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。

每日经济新闻