雷峰网获悉，近期，AWS 大中华区在通过 " 三年期不续签和 PIP" 这两种方式陆续进行裁员。范围大致涵盖了所有部门。

其中，三年不续签原则上属于硬性规定。对员工来说，如果三年到期后还想获得续签机会，就需要拿到 TT 绩效。然而，在亚马逊的绩效评估体系中，TT 代表 "Top Tier"，算是最高等级的绩效评价，通常授予表现最优秀的员工，仅占员工总数的 10% 左右。

而对一些团队 leader 来说，如果想要保住一个非 TT 绩效但能力尚可的到期员工，就要 PIP（Performance Improvement Plan，绩效提升计划）掉团队里的另一个成员，才能向公司交代。

关于赔偿方案，据一些知情人反馈，去年 PIP 的赔偿是 N+5，再加上 1-2 个月的缓冲期。而此前对于三年不续签的员工，则可以拿到 n+3 赔偿，即按照社平 3 倍的小 n 来赔。这次裁员大概率也会采用该方案。

PIP 加上三年不续签，总体的裁员比例约在 10% 左右。而对于一些非打单部门，如 partner 等相关部门据传是今年裁员的重灾区。更多各部门裁员详情，可添加作者微信 xf123a 交流。

与此同时，据多位行业人士透露，AWS 大中华区今年的招聘名额在收紧，除了部分 BD 岗位外，非打单团队的招聘指标非常少：" 往年裁员后，通常都会有一个替补的 Headcount 放出来，但今年基本没有，走一个就少一个。"

关于人员缩编的原因，目前主要有以下两种猜测。

一是业绩原因。雷峰网从多位业内人处了解到，去年，AWS 大中华区八大行业线里，制造行业增速最高，安克（算力大单）、涂鸦和海康是主要的增长客户。汽车行业的增速也在排名前三，贡献了约 1.5 亿美金左右的营收。更多外资云最新营收和客户数据，可添加作者微信 xf123a 交流。

但同时，去年，AWS 大中华区也遭遇了小红书、携程、比亚迪等一些中大型客户的流失。并且，由于一些垂直行业的整体环境不佳、用户选择多云或自建等因素，游戏（米哈游掉数）、零售两大行业线业绩相对较差。再加上 China region 的持续亏损，综合下来，AWS 大中华区 2024 年业绩可能并没有多么乐观。这或许是当下 AWS 大中华区进行裁员的内因之一。

此外，AWS 此次裁员还受到一些外部趋势性因素的影响。

在不少业内人看来，AWS 大中华区主动缩减人员这一行为可能反映出 AWS 全球总部对中国市场相对消极和保守的评估。类似的情况是，微软中国近期也缩减了招聘指标。此外，据多位海外从业者称，去年启动的 " 微软在华产品团队外迁 " 项目还在继续，目前已有几百号人陆续迁到了欧美、加拿大、澳洲、新西兰等地，还有不少人在等待签证。雷峰网雷峰网