以下文章来源于真故研究室 ，作者孙玥

撰文   | 孙玥    编辑   | 龚正

来源｜真故研究室

封面｜公众号 AI 生成

" 谁家好公司开始用 AI 裁员了？" ‍‍‍‍‍

最近两个月里，AI 的全民认知普及，跑出了中国速度。最焦虑的莫过于商界和职场，资本家迫切探求 AI 能多大程度降本增效，打工人暗自忧心饭碗不保。

DeepSeek 横空出世以来，很多企业把它引进人力系统，和 HR 打配合，从最基础的筛选简历、到裁员、智能提高员工绩效，DeepSeek 俨然已经成为 " 影子人力资源副总监 "。

AI 下岗潮

" 一天筛选 100 份简历，眼都看花了，现在一分钟让 AI 给你做完。"

最近，自由 AI 企业培训师黄小仙受邀来到一家大型工业互联网企业讲课。面对台下掌管打工人 " 生杀大权 "、又疲惫不堪的 HR 们，黄小仙用 DeepSeek 完美演示了 " 如何从 100 份简历里，筛选出 3 份最符合招聘需求的简历 "。

人事部学员们眼前一亮，却没料到学成归来，等待他们的是翻 10 倍的 KPI ——从此前每天看 100 份简历，变成每天 1000 份。

DeepSeek 爆火至今两个月，精明的企业老板们，一直双眼紧盯着这股 AI 潮流，每天朝思暮想的一件事，都是如何用这个最新工具，重塑企业各流程，剑指减员增效。

像聘请黄小仙这种外部智囊、购买他们的 AI 内训课，便成为了老板们释放焦虑情绪的一个出口。

筛选简历，只是 DeepSeek 的初阶威力，更能展现它 " 杀伐决断 " 的是，把自己变成悬在打工人头顶上的一把达摩克利斯之剑。

黄小仙今年还培训过一家互联网公司，他用 AI 来重塑制定员工的 KPI 考核、薪酬机制。

核心运算逻辑就是：减员、增效、东边省成本、西边再把省下来的成本用于激励，抚慰打工人对 KPI 上涨的抵触情绪。

其结果就是：程序员从 100 人直接裁到 20 人，财务数据好转，老板乐开了花。

AI 企业培训师们，也在这一轮轮的实战中，洞察了自己工作的真谛——现阶段不是要用 AI 替代人类，而是要帮老板淘汰学艺不精的员工。

图｜大型 DeepSeek 企业内训   来源：小红书 @中培职场规划师

当然 AI 培训师们，也不是一心一意为老板卖命的天使。都是人精，他们也会夹带私货。

今年 2 月末，刘晋就职的北京某传媒国企组织了一场线上 DeepSeek 企业培训。只有一课时，请来的讲师，主要介绍 DeepSeek 的概况、在工作场景中的基础用法。

对于这种 " 走个形式 " 的国企 AI 培训课，精髓不在于内容，而是讲师的个人魅力和讲课技巧。刘晋课后的最大感想就是，" 讲得蛮赛博的，开的玩笑也挺有意思 "。

点睛之笔在课程结尾处，这位请来的讲师，巧妙地在话锋转换之中，向学员们推荐了除 DeepSeek 外的另一款 AI 工具—— 360 出品的 " 纳米 AI"。

刘晋公司请来的这位讲师，虽然没有直白到亮出自己的纳米邀请码，但从他推荐 AI 工具的专业度也能看出，这类所谓 DeepSeek 企业培训课的本质，跟卖老年人保健品一脉相承。

AI 培训经济

人类互联网发展史上，但凡一项新技术诞生，率先变现的，往往是两项轻量级应用，一是服务人类 " 食色性也 " 的本能需求，二是卖课。

2023 至 2024 年，ChatGPT 引发了一轮 AI 培训经济潮。有网友调侃，" 当今时代有两大 AI 教父，美国有 OpenAI 的 Sam Altman，中国就有李一舟。"

这再次验证了一个很朴素的道理：很多时候，选择大于努力。

李一舟的营销套路与当下的 AI 企业内训课并无二致，都是利用中国人的国民性在做生意——对新知的焦虑，人人都不想焊死在起跑线上。

在 AI 培训市场乱象的广泛争议声中，推出纳米 AI 的周鸿祎多次公开批评李一舟。他认为 AI 科普应免费，而 360 作为一家科技公司，有义务担此重任。

2024 年 2 月，李一舟 AI 课在微信小程序被下架的次日，周鸿祎在直播中官宣 360 免费 AI 培训课程。第二讲的主题正是 " 企业如何拥抱 AI"，这让正在拿着钱为企业进行 AI 内训，并在内训中夹杂私货推荐纳米 AI 的讲师们情何以堪。

也罢，人为刀俎、我为鱼肉。AI 也改变不了人类社会的丛林本质。

图｜周鸿祎推出免费 AI 课

AI 内训师行业供需

AI 培训经济被认为始于 2023 年 ChatGPT 推出，之后行业每推出一款现象级应用，都会为 AI 培训市场注入一针激素，从 2024 年推出的 Sora 到 2025 年爆火的 DeepSeek 概莫能外。

中国人每人心中都有一个 " 风口学 "，风来了，一定要为自己努力插上飞上天的翅膀。这股子韧劲，首先体现在 AI 讲师供给端。

AI 自由讲师黄小仙表示，今年开始从事 AI 企业内训的人，大部分是从其他领域的营销咨询、品牌定位、人力资源转型而来。他们将原本的讲义内容加上 AI 热点，客户转化率便得到大幅提升，本质依然是收割逻辑。

但他们的良心并不妨碍他们赚取高额出场费。据说只要把自己的头衔，挂上阿里巴巴、IBM、华为等知名企业的专家讲师，出场费一般都能过万，这不比坐班打工强。

而需求端，分为两个市场。

一是高举高打的国央企市场。国资委下达明确指标，将人工智能列为央企 " 十五五 " 规划的核心任务之一，强调通过培训提升央企在人工智能领域的应用能力，各大国央企需带头执行。

二是以下沉市场的中小企业居多，它们呈现出对一线城市前沿信息的饥渴。

AI 讲师们多半会来到省会城市办讲座，它能对周边地域企业产生虹吸效应，实现交通、住宿、收益上的最大性价比。讲座会按人头收费，中小企业老板或管理层往往比较积极，这也方便讲师们借他们的朋友圈，产生二次传播。AI 第一讲往往是免责声明，让学员们不要把 AI 过分神化，这也是讲师们为自己提前找个台阶下。

相比较于这种位于厅堂内的培训市场，中国还有一个更广大的草根培训市场。

还有另一波自媒体账号，靠揭发 AI 培训骗局建立专业靠谱人设，打着帮大家避坑的旗号卖 DeepSeek 学习资料。说来说去，没有谁比谁更高级。

在这场 AI 培训盛宴中，企业老板是第一波吃饼的人，员工则被迫通过 AI 培训分摊老板的生存压力。而深谙风口学的讲师们，率先将科技强国的第一波红利收入囊中。

割韭菜怎么不算一种经验付费呢？

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