※ 本文为指南者留学学员原创，转载请联系授权

" 真要离职去南洋理工读研？你走了可能再也没有机会回来了。"

得知我要辞去四大的工作去南洋理工读研，我的主管这样劝告我。

当时我没能理解主管这句话的意思，而在我今年亲身参与到校园招聘之中，才意识到这是一场充满艰难险阻的 " 战役 "。

南洋理工硕士毕业，回国参加校招，数不清的笔试和面试，这段日子是劳累且焦虑的，我也是其中的一员。

不过好在结果是好的，在今年的校园招聘中，我成功上岸，拿到了 BAT 大厂和某央企的校招 offer，因为这两个 offer 是我最青睐的，所以就拒绝了很多笔试和面试。

在自媒体平台上不少博主都有意无意地贩卖求职焦虑，我知道这些内容会让正在求职的朋友更加心慌意乱。

而我和大家的学历背景及能力都很相似（甚至是不如大家），所以我写下这篇文章是希望大家要自信，要坚持。也希望通过我的文字，能够帮助大家顺利收到令自己心动的 offer。 

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为什么辞职去留学？

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先说说，为什么辞职去留学。

大三暑假时，我抱着试一试的心态参加了某四大咨询线的项目，竟幸运拿到了全职 offer。当时我对这个 offer 很满意，以至于进入大四后，便再也没有向任何一家公司投递过简历，未经秋招险恶，对于找工作究竟有多难，我完全没有概念。

但我一直明白，无论是想要在职场上获得晋升，还是考虑转行去其他领域发展，仅仅靠着本科学历，实在是有些捉襟见肘，所以早就有尽早留学的打算。

在我和指南者留学老师们的共同努力下，我拿到了南洋理工大学的硕士 offer。在工作还未满一年之际，我毅然决然地选择了离职，准备去攻读硕士学位。离职前我的主管和我说：" 你要谨慎一些哦，要是你现在离职，往后可能就没有机会再回来了 "。

但是我相信，读研是学历的上升，也是能力的上升，无论结果如何，关于 " 辞职去留学 " 这个决定我不会后悔。

事实证明，虽然回国求职的路上有艰辛，但留学这个决定让我收获了更满意的工作。

什么时候开始求职？

校招的时间线在网上有着更为详细，在此呢，我就大致为大家梳理一下主要内容。校园招聘可以分为提前批 - 秋招 - 春招 - 补录几个阶段，提前批和补录的 hc（headcount，岗位名额）都比较少，所以大家主要看的是秋招和春招。

秋招大概在毕业前一年 7 月 -12 月进行，春招大概在毕业当年 2 月 -6 月进行，具体日期以各公司公布为准。

在这里要注意的是，如果某公司秋招已招满，则可能不会开放春招，所以秋招是最需要大家把握的。很多公司都是招满即止，所以早投递是拿到 offer 的一大关键优势（早申请这一点同样适用于留学申请）！

简历投递方式有很多渠道，但是每个渠道反馈的时间都不一样。我建议大家优先选择求职 APP 进行简历投递，这么做最大的好处就是公司的反馈速度比较快，能直接和公司方进行自我介绍与交流。如果遇到公司急招，很可能第二天就会安排面试。

现在不少公司都愿意使用内推码，不过由于使用内推码的人数太多了，所以在我看来，它并不能很好地发挥原本作用（当然如果有内推码一定要用，用总比不用的反馈要快一些），如果大家身边有在心仪的公司上班或实习的朋友，把简历交给他们，由他们帮忙将简历直递至项目主管或人事更为有效。

很多机构或博主会去整理制作求职信息表，里面汇总了很多公司招聘的具体信息。建议大家充分使用，远比自己一个个去找要快捷得多。

我认为留学生在秋招中会具备一些独特优势。首先，我们多数项目的毕业时间可以选择在秋冬季，而国内学校毕业时间在 6 月，所以我们具有能够提前入职的优势，这正是很多公司所希望的，所以如果你的毕业时间在秋冬季，可以在面试时着重突出自己可以提前入职这一点。

其次，留学生的外语水平相对要比国内院校的同学稍微好一些，这在应聘外企或者那些需要 base 海外的岗位时，就更容易脱颖而出。如果可以提前回国的话，那么还能有充足时间在国内进行长期实习，进而争取到实习留用的机会。

NTU 毕业的我会比别人更强。

很多笔试面试经验千篇一律，在这里我想分享一下自己的制胜法宝——真诚！

世界上没有两片完全相同的叶子，如果大家都按照网络上的面试经验来回答，我认为通过的概率不增反降。

想想看，毕竟面试官已阅人无数，ta 能够看出一个面试者的表现是否真实。若是每个人给的回答都是标准化的，毫无亮点的东西也会让面试官感到厌倦，或是通过观察表情等等被打上 " 虚假 " 的标签。

所以我建议大家能够依据自己的性格特点，去投递那些与自己价值观相契合的公司及适合自己的工作岗位，在面试过程中，要去真诚地展现自己原本的样子。而不是刻意伪装自己，然后盲目地海投所有公司，哪怕自己其实和某些公司的要求并不是很匹配。

就拿我自己来举例吧，我是一个性格十分外向且充满自信的人，当时我投递了 BAT 大厂其中一家的岗位，虽然我没有任何互联网实习经历，但我觉得自己和这个岗位挺匹配的。

果不其然，我很顺利地就通过了两轮笔试以及前两轮面试，成功进入到终面环节。

终面的面试官是整条业务线的负责人，他问了我很多开放性问题。

最让我印象深刻的是，他问我 " 你认为你和其他面试者相比，你有怎样的优势和劣势 ?"

我洋洋洒洒地讲了很多我能够胜任这个岗位的自身优势。

面试官问：" 劣势呢？"

" 针对这个岗位，我不认为自己有任何劣势，我只会比其他面试者强。"

我果断答道（我就是这么想的！）。

面试官先是怔了一下，随后眼睛一亮——估计面试了那么多的人，得到的答案可能都是网络上建议回答的 " 避重就轻 " 的缺点。

他可能从来没有听到过我这样的答案吧。" 哪个方面都行，你有什么劣势？" 他补充了一句，但是从语气中可能感受到，他对我前面的回答很满意。

" 我还有很多地方需要向前辈们学习，但是我认为在此刻，我不会比同批的面试者差，我只会比他们强。"

我越回答越激动，心中也笃定 " 这次稳了 "！

果不其然，就在下一周，我没有任何互联网实习经历，却拿到了头部大厂的校招 offer。

我提前了解到这个公司希望员工自信有担当，我的性格与其完全匹配，我的真诚表现得到了公司的认可。

大厂 vs 稳定？我选了稳定  

经历了一轮轮的网申、笔试以及面试的 " 考验 " 后，我留下了两个 offer。分别来自 BAT 大厂和某央企。在深思熟虑后，我选择了央企岗位。

在校招结束后，大家手里可能有不止一个比较不错的 offer，那么这时候该如何从中做出选择，就成了一个颇为关键的问题了。每个人所侧重的点并不相同，那有没有一种方法能够适用于每个人进行 offer 的选择呢？答案是有的！在这里，我向大家推荐用平衡记分卡，不仅简易，实际效果也很显著。

平衡记分卡原本是一种企业战略管理中常见的绩效考核方式，但是通过个性化调整也可以完美的运用到个人决策。

在平衡记分卡中，我罗列了自己选择过程中所关注的各类因素，并根据自身的关注程度赋予权值。填写完成后，对每个因素进行打分，越符合自己的预期则分数越高。最后，计算每个选项的总分，得分高者即为综合最优。

对于一份工作，首先我会关注其能否提供更好的发展空间，其次，我需要自己的可支配时间，所以我不希望加班强度太大。

鉴于互联网加班很多，在这一项中它获得的分数很低，即便它在其他维度上占有优势，可仅在这一点上，让我大大降低了对它的预期。

我身边有不少和我同一届的、国内名校硕士应届毕业生朋友，共同面临秋招，平日里也常常会互相交流求职过程中的心得。

在简历和面试通过率上，我发现自己和这些毕业于国内名校的同学相比情况差不多。所以大家完全不用担心国外名校留学归来不会受到国内认可、或是有被歧视的情况出现。

虽然我本科毕业就拿到了四大咨询的全职 offer，但我清楚那就是天花板了，我不会有太多的选择。而我如今所收获的这些面试和 offer，若仅靠本科学历是没有能力拿到的。

并且根据我的了解，那些和我一起参与秋招的毕业于南洋理工大学的同学们，都拿到了比较不错的 offer。

综合来看，大家大可放心，这段留学经历不仅不会给我们的求职 " 减分 "，反而还可能成为我们的有力加分。

勇敢应对应届挑战

当下，大家都在感叹 " 就业环境一年不如一年 "，仿佛置身于这时代的洪流之中，稍不留意就会被其裹挟，难以脱身。那么，我们该如何做，才能尽可能地减少外界环境对自己的影响呢？

第一，要给自己积极的心理暗示。

在互联网时代，我们每天都会主动或被动地接收海量信息，细想一下，曾经有没有看到光鲜亮丽的网红而心生羡慕？有没有看到有人在吐槽就业环境内心感到认同，却无法改变现状而叹息？亦或是看到别人在网上晒 offer，自己求职不顺而心生挫败？

若长期有这样的情绪可能会导致压抑，会让身体与精神能量匮乏，没有力气在现实中做任何事情。所以，告诉自己，网络上的很多都是包装，切不可将自己代入其中，好好进行自我疗愈与修复，内心向上地去面对一切。

第二，发挥自己的专长，弥补自己的不足，要去成为一个 " 专才 "。

我们无需做到八面玲珑，只要在擅长的领域精益求精就好。好公司都有着很强的识别优秀人才的能力，他们一定能够发现大家的闪光点！

最后，要鼓足勇气向外拓展社交，倘若身边有人有与求职相关的资源，千万不要羞于开口，要大胆地去了解、去为自己争取；当面对一个难得的机遇时，更要积极主动地去把握。我常对朋友说，脸皮对于年轻的我们来说是最不值钱的东西！ 

世界以痛吻我，我要报之以歌！若是生于寒冬，那就在寒冬中尽情绽放自己的热情吧！希望大家在面对巨大的求职压力下，也能拿出自己的无畏来应届挑战！祝愿大家都能求职圆满！Passion！！！

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