财联社 4 月 3 日讯（记者 赵昕睿）东方红资管正式宣布现任总经理张锋个人原因离任。对于行业来说，这已经不是秘密的秘密，接任者也早有说法，只是到任还有待时间。

公告同时提到，现由公司董事长杨斌代行总经理。公司对张锋做出的重要贡献表示衷心感谢，同时表明，目前各项经营业务平稳有序推进，团队整体保持稳定。

伴随张锋离任，此前传闻已久的资管老将成飞加盟东方红或也加快推进。在竞争白热化的资管领域，成飞如何凭借自身优势，在传承东方红基因基础上为品牌注入新活力，市场对此充满期待。

在这一高管交接的关键节点，业界对东方红这一老牌资管品牌的未来发展也寄予厚望。

东方红资产管理就此回复称，目前公司各项经营业务平稳有序推进，团队整体保持稳定。且经过多年积累和发展，已经形成了统一的企业文化价值观，拥有较为健全的投研体系、销售服务体系和产品创新体系，建立了科学的人才培养和团队发展机制，张锋离职不会对公司的正常运作及经营管理产生影响。

东方红资管党委书记、董事长兼代行总经理杨斌也就未来发展给出回复，他提到，东方红资管将秉持 " 受人之托、代客理财 " 的专业精神，保持战略定力和耐心，不断提升投研一体化平台建设水平，完善以客户需求为中心的产品管理体系。并将持续深化集团协同，积极融入东方证券 " 大财富 " 业务体系转型。

东方红资管老人张锋离任

自东方红资管原创始人之一的任莉辞去总经理后，作为东方红资管的老人，张锋任职总经理至今已超过三年，先前担任东方红资管副总经理、首席投资官及投资决策委员会主席。

张锋从业经历较为丰富。据公开资料显示，曾任上海财政证券公司研究员，兴业证券研究员，上海融昌资产管理有限公司研究员，信诚基金管理有限公司股票投资副总监、基金经理，上海东方证券资产管理有限公司基金投资部总监、私募权益投资部总经理、公募集合权益投资部总经理、执行董事、董事总经理、副总经理等多个岗位。

作为价值投资者，张锋曾表示，" 富矿和贫矿是随着经济结构而变化的，投资是买未来而不是过去。" 在张锋看来，应运用 " 幸运的行业 + 优秀的公司 + 合适的价格 " 这一投资框架，在长坡厚雪的富矿中，找到具备竞争优势的优秀公司，并以合适的价格买入并长期持有。

截至 2024 年末，东方红资管实现营业收入人民币 14.35 亿元，同比（20.62 亿元）下降约 30.41%；净利润 3.33 亿元，同比（4.91 亿元）下滑 32.18%。东方红资管受托规模 2165.68 亿元，同比下降约 8.16%。管理产品合计 257 只。其中公募基金管理规模人民币 1661.69 亿元，管理产品合计 111 只。

值得一提的是，公司近十年股票投资主动管理收益率 65.10%，排名行业第一；固定收益类基金近七年绝对收益率 36.32%，位居行业前 30%。产品线持续丰富，公募 REITs、FOF、QDII 等创新品种加速布局。

资管老将成飞何时加盟东方红？

张锋离职后，其下一站去向尚未可知，但接替人选却定调已久，为国信证券原副总裁、国信资管董事长成飞接任。这一交接进程或在张锋离任后加快推进。

成飞深耕资管行业。履历显示，自 2006 年起就进国泰君安工作，15 年时间里，逐步从担任国泰君安固收总部助理研究员，到担任多只债券产品的投资经理，并于 2017 年任职国泰君安资管子公司副总裁。

自 2021 年 5 月 26 日加入国信证券后，成飞作为公司高管团队首位 80 后成员，先后担任国信证券副总裁兼资产管理总部总经理，兼任国信弘盛私募基金管理有限公司董事长等，同时也在中国证券业协会投资者服务与保护委员会担任委员等职务。在国信资管于 2024 年 4 月 23 日成立后，成飞正式担任董事长并兼任总经理职务。但在同年 11 月，国信证券公告，推荐方强为国信资管总经理人选后，自方强履职之日起，成飞不再兼任国信资管总经理职务。

成飞何时正式告别国信证券，加盟东方红资管，这个时间谜底正有待揭开。

长期以来，资管机构因 " 产品挣钱、客户不挣钱 " 而饱受诟病。对于资管行业发展，成飞发出两个呼吁：一是，券商资管需摒弃对无效规模地盲目追求和攀比，重视客户投资回报。这对于机构长远发展可能会有很大影响；二是，鉴于券商资管的客户群体比公募基金行业更为垂直，以高净值客户为主，服务需做得更加精细化。

东方红资管曾长期在行业中占据领先地位，2017 年 -2021 年更是其规模与业绩的鼎盛时期。但近年来看，或发展受阻。成飞加盟后，东方红资管的投资理念及风格是否发生转变，未来将如何发展，成为市场关注的焦点。

公募基金和券商资管均迎来人事调整潮

纵观行业全局审视，东方红资管关键职位的变动，或仅是年内金融行业人事变动浪潮中的一个缩影。自开年以来，公募基金和券商资管领域便已掀起新一轮人事调整热潮。

据不完全统计，截至 4 月 1 日，就公募基金而言，年内共发生高管变动 70 次，涉及易方达基金、永赢基金、圆信永丰基金、中银基金、兴银基金、贝莱德基金等 38 家公司。

券商资管方面，今年内共发生 24 次高管变动，涉及华泰资管、海通资管、兴证资管、天风资管、广发资管、申万宏源资管、万联资管等 10 家公司，其中，3 家券商资管发生总经理变动。

1 月 17 日，山证资管总经理乔俊峰任期届满离任，转任公司副总经理，原浦银安盛基金副总李宏宇接任山证资管总经理；2 月 27 日，海通资管总经理王岗离任，在任总经理时间约为 14 个月；3 月 28 日，兴证资管副总经理杨华升任公司总经理，公司董事长孙国雄不再兼任总经理。

不管是公募基金公司还是券商资管，高管变动通常是多重因素共同作用的结果，既包括外部市场环境、监管政策的影响，也涉及公司内部战略、业绩压力以及高管个人的职业选择。一方面，越来越多的 60 后高管到龄退休，70 后、80 后开始陆续接棒，成为高管队伍中的主要力量。另一方面，行业竞争和业绩压力之下，公司业务发展战略由此改变而带来的管理层变化也不在少数。此外，不少高管因个人职业发展等个人原因离职。