文 / 瑞财经 许淑敏

浙商银行行长一职，已经空缺半年多时间。

2024 年 8 月 9 日，浙商银行第七届董事会第一次会议上，聘任张荣森为行长，聘任陈海强、景峰、骆峰和林静然为副行长，聘任周伟新先生、潘华枫先生、王超明先生和侯波先生为行长助理。

但不到十天时间，2024 年 8 月 18 日，张荣森宣布因个人原因辞去浙商银行执行董事、行长职务，由董事长陆建强代为履行行长职责。

近日，浙商银行行长一职终于有了着落，陈海强任浙商银行党委副书记，被提名为浙商银行行长。

公开资料显示，陈海强现年 51 岁，曾在工商银行、国家开发银行、招商银行等任职过，自 2015 年加入浙商银行，至今已有十年时间。他历任浙商银行宁波分行党委书记、行长，浙商银行行长助理兼杭州分行党委书记、行长，浙商银行首席风险官等职。

陈海强从 2020 年 7 月升任浙商银行副行长，并于 2021 年 6 月就任浙商银行执行董事，还兼任浙江省国际商会常务副会长。

晋升行长之后，陈海强出席了浙商银行 2024 年业绩发布会。在会上，陈海强提及浙商银行 2024 年净息差问题：" 在当前低利率、低息差、高风险的背景下，我们推动经营从资产驱动向负债驱动转变。我们开展负债结构优化专项行动，扩大低成本存款规模，全面压降负债成本。"

回顾 2024 年，浙商银行实现营业收入 676.50 亿元，较上年增长 6.19%，归属于股东的净利润 151.86 亿元，较上年增长 0.92%。其中，利息净收入 451.57 亿元，同比下降 4.99%，非利息净收入 224.93 亿元，同比增长 39.05%。

浙商银行净息差承压。2024 年，其实现利息收入 1106.97 亿元，同比增长 0.40%，利息支出 655.40 亿元，同比增长 4.49%。期内，浙商银行净利差为 1.52%，较上年下降 29 个基点，净息差为 1.71%，较上年下降 30 个基点。 

关于变动原因，浙商银行解释称，集团坚决贯彻落实让利实体经济的政策导向，持续优化资产结构，生息资产收益率较上年下行 39 个基点。持续加强负债组合管理，做大做优场景揽存，推动结算性等低成本存款增长，付息负债付息率较上年下降 10 个基点。

财报显示，2024 年，生息资产平均收益率 3.77%，付息负债付息率 2.25%。

陈海强提到，要推动浙商银行资产结构从 " 高风险、高收益 " 向 " 低风险、均收益 " 转变。

截至 2024 年底，浙商银行总资产 3.33 万亿元，较上年末增长 5.78%，其中，发放贷款和垫款总额 1.86 万亿元，较上年末增长 8.21%，总负债 3.12 万亿元，较上年末增长 5.7%，而吸收存款余额 1.92 万亿元，较上年末增长 2.87%。

这几年，浙商银行一直在努力化解不良资产。陆建强在业绩会上表示，" 这三年尤其是 2024 年，实际上在化解不良资产方面的力度是很大的。通过三年时间把浙商银行影子银行业务形成的近 2000 亿元不良历史性地化解掉了。当初恒丰银行出险是注入了 1000 亿元，我们是就靠这三年自己挣回来的钱，一年一年地填。"

数据显示，2022 年 -2024 年，浙商银行不良贷款率分别为 1.47%、1.44%、1.38%，连续下滑。

截至 2024 年末，浙商银行公司不良贷款 169.96 亿元，比上年末增加 14.86 亿元，不良贷款率 1.36%，比上年末下降 0.01 个百分点；个人不良贷款 84.98 亿元，比上年末减少 5.88 亿元，不良贷款率 1.78%，比上年末下降 0.13 个百分点。

从行业分布来看，浙商银行交通运输、仓储和邮政业不良贷款率最高，达到 6.36%，其次为批发和零售业不良贷款率 2.23%, 而房地产业不良贷款率达到 1.55%。

不可忽视的是，浙商银行最大十家单一借款人贷款总额 436.21 亿元，占集团资本净额的 16.75%。其中，4 家借款人来自于房地产业。

作为十二家全国性股份制商业银行之一，浙商银行的拨备覆盖率并不算高。2024 年，其拨备覆盖率 178.67%，较上年末下降 3.93 个百分点。对比招商银行，拨备覆盖率超过 400%。

大环境变幻莫测，在多数银行以降本增效防范风险的时候，浙商银行的业务及管理费还在不断上升。

2024 年，浙商银行业务及管理费 204.62 亿元，较上年增加 13.74 亿元，增长 7.20%，主要是集团全力推进数字化系统建设，加大金融科技及零售人才队伍建设。当中，员工成本高达 137.37 亿元，同比增长了 9.9%。

陈海强认为：" 一家银行想‘杀出重围’，一定要靠竞争力吃饭，背后需要强大的投研能力支撑。"

不过，浙商银行员工平均薪酬并没有上涨。截至 2024 年底，浙商银行员工人数 25226 人，比上年末增加 2331 人。近四年时间，浙商银行员工人数增长了 1.3 万人左右。

以工资、奖金、津贴和补贴口径计算，2024 年，浙商银行人均薪酬为 38.35 万元，较上年减少 0.65 万元。

2024 年财报披露，浙商银行薪酬政策与风险管理体系相协调，与机构规模、业务性质和复杂程度等相匹配。其对员工的薪酬分配与所聘岗位承担的责任与风险程度挂钩，建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回相关机制。

2024 年，浙商银行执行绩效薪酬追索扣回 1424 人次，追索扣回绩效薪酬总金额 3033.78 万元。

至于管理层薪酬也有所下滑。

据《瑞财经》计算，2024 年，浙商银行董监高总薪酬合计 1450.97 万元；而 2023 年该行董监高总薪酬为 1,765.47 万元，加上后来补发的 641.67 万元，合计应为 2407.14 万元。

换言之，去年浙商银行管理层的薪酬，相较上年度减少近千万，降幅为 39.72%。

其中，董事长陆建强薪酬 114.36 万元，较上年增加了 20.93 万元，而时任副行长的陈海强薪酬为 131.90 万元，较 2023 年度所获薪酬减少了 242 万元。

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