在五一假期消费热潮中，美团在保障骑手交通安全治理方面再度发力，通过创新性激励机制与常态化管理措施，为骑手打造更安全的工作环境。将 " 安全守规 " 作为核心激励方向，推动交通安全治理从被动监管向主动参与转变。

4 月 30 日，美团宣布启动总规模超 2 亿元的劳动补贴计划，覆盖约 200 万跑单骑手，其中 " 安全守规 " 成为补贴政策的核心导向，标志着平台将骑手交通安全治理与骑手关怀深度融合。此次补贴中，约 1.5 万名安全积分较高的骑手获得了一笔特殊的 510 元现金奖励，奖金当天即到账。北京骑手小王作为受益者之一，在接受采访时表示，近期每天配送六七十单，工作中不仅会收到防疲劳提示，APP 内的安全提醒也十分频繁。他认为，这笔奖金既是对安全驾驶的认可，也进一步强化了自己对交通安全的重视。

事实上，在针对骑手交通安全治理上，美团在全国 100 余个城市推行 " 安全分 " 考核体系，将骑手的交通违规行为与积分挂钩——未发生超速、不戴头盔、闯红灯等行为的骑手，可通过积累安全行驶里程获得加分，反之则面临扣分。安全分等级直接关联月度奖金与专属权益，最高可获上千元奖励，同时享有超时免责卡、换电优惠券等实用福利，形成 " 安全合规—奖励激励—习惯养成 " 的正向循环。

除短期激励外，美团更注重骑手交通安全治理的长效机制。假期期间，平台针对跑单较多的骑手提供节日补贴、安全守护补贴、时段调度补贴等多重现金奖励，兼职骑手也可获得订单激励，部分骑手累计增收超 1500 元。这种将经济激励与安全合规挂钩的模式，既提升了骑手的收入积极性，又从源头上引导其遵守交通规则。正如骑手小张所言，假期订单量增长明显，小队人均收入较淡季翻倍，而安全合规带来的额外奖励，让大家更愿意主动践行安全配送。

在新就业形态蓬勃发展的背景下，美团以骑手交通安全治理为切入点，将企业责任与骑手关怀有机结合，既保障了城市配送的高效运行，也为行业树立了 " 安全优先 " 的治理标杆。随着常态化机制的推进与技术手段的创新，平台正逐步构建起 " 预防—激励—保障 " 的全链条安全体系，让骑手在奔波中更安心，让城市配送更有温度。