证券之星消息，冀东水泥 ( 000401 ) 05 月 15 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：坚决反对公司提出的股权激励计划。用全体股东的钱，回购股票，凭什么低价转让给个人，这种股权激励计划严重损伤中小股东利益。

冀东水泥董秘：感谢您对冀东水泥的关注，公司本次股权激励严格遵循相关法律法规，授予价格符合监管要求，并聘请独立财务顾问、律师出具专业意见，确保股权激励计划的合规性。此次股权激励设置了 6 项业绩目标，涵盖了公司财务、创新和绿色发展等方面，体现了公司未来坚定转型升级，走数智化、绿色低碳可持续发展道路的决心，具体指标数值目标符合目前公司实际情况，具有合理性和挑战性。激励对象只有在公司达成业绩考核目标、个人考核合格的基础上才能分批分档解锁受限股票。此股权激励计划能够激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，有利于公司业绩的提升和可持续发展，能够提升全体股东的投资回报。

投资者：尊敬的董秘，您好！公司公告股权激励，用年净资产现金回报率（ EOE），以及 24 年扣非亏损 11 亿元为基数来考核 26 年 ,27 年业绩，即 26 年达到扣非利润 4.9 亿，27 年扣非利润 7.9 亿即可得到 1% 的公司股权。但公司在 21 年扣非利润为 24 亿，2 年扣非利润为 11 亿。请问，管理层是否存在 24 年故意不作为 , 以方便本次股权激励方案，以获得 1% 的公司股权呢。激励给其他股东带来的收益是什么呢？

冀东水泥董秘：2024 年水泥行业需求延续下滑态势，供需矛盾持续加剧，行业效益继续下降。公司在生产、销售、管理等环节采取各项举措，争取稳销量、提售价、降成本、增效益，全力以赴应对日趋复杂的外部形势，当年实现扣非归母净利润同比增加 5.54 亿元，归母净利润同比减亏 4.91 亿元，相比同行业主要上市公司，在利润方面实现正增长，经营业绩相较 2023 年有明显改善。此次股权激励设置了 6 项业绩目标，涵盖了公司财务、创新和绿色发展等方面，体现了公司未来坚定转型升级，走数智化、绿色低碳可持续发展道路的决心，具体指标数值目标符合目前公司实际情况，具有合理性和挑战性。公司业绩提升有利于全体公司股东，激励对象只有在公司达成业绩考核目标、个人考核合格的基础上才能分批分档解锁受限股票，因此股权激励有利于公司长远发展，有利于激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，有利于回报全体股东。

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