《每日经济新闻》获悉，5 月 17 日景顺长城基金发布公告，显示该公司旗下百亿基金经理鲍无可因个人原因辞职，同时卸任所有在管产品。

在此之前，鲍无可管理的 8 只基金陆续宣布增聘基金经理，就已经引发市场对其职位变化的猜测，如今传闻落地。

公开资料显示，鲍无可具有 17 年证券、基金行业从业经验。2009 年 12 月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，自 2014 年 6 月起担任股票投资部基金经理，后升任该公司股票投资部执行总监。

根据 Wind 数据，今年以来基金经理的变更频率保持在一个比较高的水平，年内已有 138 名基金经理离任，其中不乏一些行业知名的基金经理。

景顺长城基金名将鲍无可辞职

5 月 17 日，景顺长城基金名将鲍无可的离职传闻落地。

该公司旗下包括景顺长城价值边际、景顺长城沪港深精选、景顺长城能源基建、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值稳进三年定开等在内的 8 只基金发布基金经理变更公告，显示基金经理鲍无可已于 5 月 16 日离任，原因为 " 个人原因辞职 "，并且不再转任公司其他工作岗位。

鲍无可是一名不折不扣的公募老兵，具有 17 年证券、基金行业从业经验。他曾任平安证券综合研究所行业研究员，2009 年 12 月加入景顺长城基金，2014 年正式开始管理公募基金产品，此后又担任景顺长城基金的股票投资部执行总监。

作为业内知名的 " 双十 " 基金经理，鲍无可在卸任前管理着 8 只基金产品，总规模 162.07 亿元，其中 5 只的任职年化回报都超过 10%。他管理的产品中规模最大的是景顺长城价值边际 A，任职回报 62.60%，年化回报 10.87%，回报排名在同类产品中位列前 2%；另外景顺长城能源基建 A 任职回报 374.35%，年化回报 15.36%；景顺长城沪港深精选 A 任职回报 185.32%，年化回报 12.39% 等，都交出了一份比较亮眼的答卷。

鲍无可比较低调，公开发声并不多。他在 2023 年的一场媒体专访中谈到自己的投资理念时表示，" 关于选股，我想清楚的一个重要结论是：高壁垒比低估值更重要 "" 不是说赛道投资都不好，但其有效性不强，较大规模的基金玩不转 "" 大规模资金必须赚企业价值创造的钱 " 等。

今年 4 月，鲍无可管理的 8 只基金陆续宣布增聘基金经理，也引发了市场对其职位可能发生变动的猜测，如今传闻终于落地。

每经记者注意到，在公布鲍无可辞职消息的同时，景顺长城基金还发布了包括景顺长城能源基建在内的 7 只基金从 5 月 19 日起取消申购、转换转入业务大额交易限制的公告。

年内离任基金经理数量创新高，已有多位知名基金经理离任

根据 Wind 数据，截至 5 月 17 日，今年以来离任的基金经理人数已经达到 138 人，与去年同期的 113 人相比增加了 22%，创下新高。

除了有基金经理离任，年内新任的基金经理也不在少数，达到 213 人，行业整体保持了比较高的流动性。

而在离任的基金经理中，不乏业内知名的老兵。例如近日，华安基金发布公告，该公司老将、基金经理李欣因 " 个人原因 " 即将离任，并且清仓式卸任在管的所有产品。

4 月中旬，工银瑞信基金发布公告称，FOF 投资部总经理蒋华安因 " 个人原因 " 离任所负责的 9 只公募基金的基金经理职务，并已在中基协办理注销手续。

3 月 12 日，华商基金宣布，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任，并且不再转任公司其他职位。

除此之外，今年以来还有王士聪、周克平、张东一、洪流等多位知名基金经理发生 " 清仓式 " 卸任或离职的情况，这里不再一一列出。

有公募人士对每经记者分析，基金经理离任与业绩压力、行业竞争、公司内部因素以及个人职业规划都有关系。例如，面对市场波动，知名基金经理管理规模大、调仓难度高，若连续几个周期业绩不达标，可能面临降薪、降职甚至被动离职；行业内人才竞争激烈，其他基金公司或私募可能提供更优厚的条件、更广阔的发展空间和更灵活的机制，也会吸引基金经理跳槽等。

另外，这些调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与 " 去明星化 " 的深层趋势。当前，基金公司普遍更注重平台型、团队制的投研策略体系搭建，资源投入和绩效考核都更倾向于整体投研团队，也有不少公司推行 " 多基金经理共管 " 模式等，以此来加强人才梯队建设、减少基金经理个人离任对产品的影响。

每日经济新闻