新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。

刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资 2.9 万余元。刘天诉称，2015 年入职某公司，2022 年从该公司离职。依据工作年限，2018 年之后每年可享受 10 天年假，但仅在 2020 年休了 4 天年假，2022 年休了 7 天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付 2015 年 4 月至 2022 年 8 月期间未休年假工资 9 万余元。

某公司辩称，刘天要求支付 2020 年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。法院经审理后认为，2022 年 11 月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付 2019 年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天 2022 年在职期间进行折算，刘天已经休完 2022 年的年假；对于 2020 年、2021 年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天 2020 年和 2021 年的未休年假工资 29593.49 元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。