证券之星消息，老凤祥 ( 600612 ) 06 月 18 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：2024 年公司业绩业绩下滑 20%，远没有实现 2024 年预计的经营目标，为啥高管薪资还能增长超过 20%，你再怎么改革也不可能股东收入大幅下降，高管的薪资大幅增长，不管股东损失多么惨重，高管薪资仍然大幅增长。激励要以股东利益为导向，因为薪资是股东付的，当股东收益增长超过市场平均水平时，才应该加薪，和市场水平一致，也不应该加薪，低于市场平均水平甚至负增长就应该降薪，乃至找更优秀的人，目前这种激励方式出于什么考虑

老凤祥董秘：感谢你的关注。本报告期内（2024 年度）公司高管从公司获得的税前报酬为发放的 2024 年度基本薪酬以及经考核后发放的 2023 年度延付薪酬。有关情况请参考公司在上海证券交易所网站发布的公司 2024 年年度股东大会会议资料。谢谢。

投资者：子公司上海老凤祥有限贡献上市公司绝大多数利润，少数股东持股 21.99%，分红比例超过了 80%；而上市公司 2024 年的分红比例只有 46%, 差距太大，原因为何？子公司分给上市公司的会在母公司节流一部分，日积月累，母公司账上货币资金已经超过 35 亿了。母公司留 35 亿目的是什么？如果子公司上海老凤祥的黄金饰品业务缺钱，子公司就不应该这么大比例的分红，而铅笔、工艺品业务规模又很小，不需要这么多钱。

老凤祥董秘：感谢你的关注。母公司的利润主要来自于子公司的分红。上市公司分红以公司母公司报表中期末未分配利润为基础，分红率需要考虑公司实际经营情况来统筹规划、综合判断。公司正常生产经营需要留存一定量的流动资金用以维持。近年来随着金价上涨，公司购买同样公斤数的黄金原料要比以前多支付现金。公司全资子公司上海工艺美术公司也从事黄金工艺品、黄金礼品和金条的生产、批发、零售业务，在子公司日常经营过程中尤其是订货会期间，母公司将会提供资金给予子公司支持。谢谢。

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