近日，广东肇庆市怀集县遭遇了严重的水灾。由于连续多日的强降雨，怀集县多地出现内涝，道路被淹，房屋受损，居民生活受到极大影响。面对灾情，龙环汇丰佛山门店迅速响应，门店经理葛文涛与同事陈文勇、关礼仪，驱车穿越积水路段前往怀集县连麦镇、横山镇，带着米面粮油、饮用水等生活物资，慰问客户、员工等 11 户受灾家庭。这一暖心之举不仅是对受灾客户及员工的关怀，更是龙环汇丰多年来打造 " 有爱、有温度 " 团队文化的生动体现。

暴雨中的逆行：11 户家庭的 " 暖心补给 "

在怀集县部分区域积水尚未退去的情况下，慰问团队逐户走访，详细了解他们的受灾情况和生活需求，并将物资亲手送到他们手中。" 当看到同事们踩着泥泞向我们走来，我真切感受到企业与我们同在。" 受灾员工程健梅动情地说。

这不仅是一次慰问，更是龙环汇丰 " 有爱、有温度 " 团队文化的又一次生动演绎。龙环汇丰始终坚信，企业不仅仅是一个经济组织，更是一个充满爱与温暖的大家庭。在这个大家庭里，所有龙环人既是并肩作战的同事，是携手共进的战友，更是相亲相爱的家人。这种独特的团队文化，让龙环汇丰在面对每一次挑战时，都能凝聚成一股强大的力量。

从疫情到天灾：刻入基因的关怀传统

事实上，此次肇庆慰问仅是龙环汇丰人文关怀体系的缩影。回顾过往，龙环汇丰在多次重大挑战中展现出的关怀与担当，都深刻诠释了这种 " 有爱、有温度 " 的团队精神。2022 年全国疫情散发期间，公司总裁索永鑫特批 " 提前发薪 " 政策，并向上海封控员工无接触配送 " 爱心物资大礼包 "；2023 年西北大区启动 " 关爱家人 " 计划，八大城市负责人深入员工家庭送上定制礼品，感谢员工的辛勤付出以及家人的默默支持；2024 年海口台风后，华南大区第一时间为受灾员工建立物资补给通道。这些温暖的行动，让 " 有爱、有温度 " 的团队精神，深深融入龙环汇丰的企业血脉。

文化赋能：让 " 温度 " 成为核心竞争力

企业不仅是创造价值的经济体，更应是传递温暖的共同体，从应急发薪到家庭走访，从灾害慰问到日常关怀，龙环汇丰正通过制度化的人文举措，将 " 有爱、有温度 " 的团队文化转化为组织韧性。

员工们纷纷表示，龙环汇丰不仅是一个充满关爱与温暖的大家庭，更是一个在危难时刻能给予他们坚实后盾的企业。龙环汇丰始终将员工与客户视为最宝贵的财富，时刻关注他们的生活与需求，无论是在自然灾害面前，还是在日常工作中，都全力以赴为他们提供支持与帮助。

在金融科技行业竞争同质化的当下，龙环汇丰以差异化的 " 温度文化 " 构筑核心软实力，成为吸引人才、黏合客户的关键支撑。未来，企业将持续秉持这份初心，不仅打造更加有爱、有温度的团队氛围，更要将这种 " 温度基因 " 融入全国服务网络，推动商业价值与社会价值的双向赋能，为行业树立兼具温度与韧性的发展范本。