在数字经济蓬勃发展的浪潮下，就业模式正经历着前所未有的变革。传统就业形态的边界逐渐模糊，灵活用工作为一种新兴的就业方式，正以惊人的速度崛起，成为数字经济时代的重要特征。新京报近日发布的《数字经济下灵活就业发展研究报告》（以下简称《报告》）深入剖析了这一变革的内涵与未来趋势。

数字经济时代下的就业新业态

在数字经济时代，互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展，为企业数字化转型提供了强大动力，同时也催生了大量对灵活、高效劳动力的需求。消费者需求的多样化和个性化，促使企业不断创新服务模式，这为灵活用工提供了广阔的发展空间。这种就业模式打破了传统就业在时间、空间和劳动关系上的限制，为劳动者提供了更多元化的就业选择和机会。从外卖骑手穿梭于城市的大街小巷，到网约车司机为乘客提供便捷出行服务；从影视后期剪辑师在数字世界中创造视觉盛宴，到短视频运营者用创意内容吸引流量，灵活用工岗位正以前所未有的速度涌现，覆盖了从基础服务到高端创意的多个领域。

值得注意的是，在灵活用工如火如荼发展的背后，一系列核心问题正悄然浮现，亟待解决。《报告》在剖析灵活用工现状时，除指出劳动关系界定模糊、社会保障不足等首要难题外，着重强调了技能培训供需错位与职业发展通道窄化这两大关键问题，其影响不容小觑。

从技能培训供需错位来看，灵活就业者身处数字经济浪潮中，面临着快速变化的市场需求和激烈的行业竞争，对技能提升有着强烈且多元化的渴望。《报告》数据指出，超 86% 的灵活就业者希望获得专业技能提升方向的培训内容。他们渴望掌握新兴技术、提升专业素养，以增强自身在职场中的竞争力。然而，当前市场上的培训资源却难以满足这一迫切需求。众多培训课程犹如 " 明日黄花 "，内容陈旧老化，与数字经济日新月异的发展严重脱节。这些课程往往无法为从业者提供真正实用、紧跟行业前沿趋势的技能，导致灵活就业者即便投入时间和精力参加培训，也难以获得实质性的技能提升，无法满足实际工作需求。

再看职业发展通道窄化问题，灵活就业者缺乏明确的技能提升通道和职业发展规划。在行业内，职业晋升路径模糊不清，让人难以找到前行的方向。同时，评价体系也缺乏统一标准，不同企业、不同岗位对从业者的评价标准各异，这使得灵活就业者难以准确了解自己的职业定位和发展方向，严重制约了他们的职业成长与发展。

十方融海赋能灵活用工新生态

《报告》提到，在灵活用工的发展过程中，职业教育培训机构发挥着至关重要的作用。深圳企业十方融海以 AI 技术为引擎，打造线上一体化培训的教育新模式，入选该《报告》典型案例。该公司打造的新型兴趣教育模式，通过精准对接市场需求，提供差异化的课程设计和技能培训，成为激发个体就业能力、拓宽灵活就业路径的重要力量。

《报告》中收录了典型案例企业十方融海多位灵活就业学员的转型成长故事，在众多灵活就业者中，袁静的故事颇具代表性。她曾是电视台的资深媒体人，辞去稳定工作投身商海却遇疫情冲击。面对困境，对影视行业的热爱让她选择重新投身这一行业。案例中提到，尽管拥有多年剪辑经验，但袁静发现当下的行业需求与十多年前在电视台的工作经验已大相径庭。为了尽快跟上行业需求，她报名参加了十方融海的相关课程。在完成基础入门课程后，又陆续报名多个进阶课程，持续深耕专业技能。经过历时半年的系统学习，不仅重拾了影视后期技能，还拓展了二维动画创作、MG 动画以及 C4D 基础建模渲染等多个领域的技能。

凭借在电视台积累的资源和新掌握的技术，曾经的同事、朋友等人脉资源成为她的一部分客户来源。袁静正式开启了 " 灵活就业 " 模式，慢慢承接了多项专题片制作、C4D 建模渲染项目，实现了 " 技能变现 "。同时，她还签约图库平台销售摄影作品，多元的收入让她能够从容应对自由职业的波动。

在袁静的灵活就业道路上，教育培训机构与平台发挥了关键的赋能作用，为她提供了从零基础到职业高阶的完整学习路径。她坦言，虽然目前收入与在电视台时期不相上下且并不固定，但这种灵活的工作状态让她能够自由掌控生活节奏，将更多时间投入到实现个人创作理想上。

袁静的成功转型案例，是数字经济时代灵活用工发展的一个生动注脚。它深刻反映出数字经济下新兴岗位所具备的独特发展潜力，同时也充分彰显了教育培训机构在促进灵活就业方面所发挥的关键作用。

随着数字技术的持续进步以及应用场景的不断拓展，灵活用工将在更多领域得到广泛应用和发展。在数字经济浪潮的有力推动下，灵活用工有望成为激活就业新生态的核心力量，为更多劳动者创造就业机会，拓宽职业发展道路，带来新的希望与可能，助力社会实现更加充分、更高质量的就业。