6 月 27 日，工业富联正式发布 2024 年度《可持续发展报告》。报告从绿色科技、低碳转型、赋能供应链、公司治理等多个维度，全面展现了公司过去一年在可持续发展领域的实践成果，这也是工业富联连续 7 年发布社会责任（CSR）/ 可持续发展报告。

MSCI 评级跃升至 A 级 正式加入 UNGC 组织

在 ESG 评级方面，凭借在可持续发展领域的卓越实践，工业富联在过去一年实现多项突破：MSCI ESG 评级由 "BBB" 级跃升至 "A" 级；CDP 气候变化评分连升两级，成功进入最高等级 "A List"，同时首次回应 CDP 水安全问卷即获评 A- 级；S&P Global CSA 评分从 46 分提高至 65 分，进入全球行业前 4%；FTSE ESG 评分自 3.9 分提升至 4.4 分，进入全球行业前 8%。

工业富联 2024 可持续发展报告

2024 年，工业富联正式加入联合国全球契约组织（UNGC），以更坚定的承诺助力联合国可持续发展目标实现，并携手合作伙伴共同推动全球经济、社会和环境的协调发展。

提前 6 年完成绿色营收目标 累计打造 14 家绿色工厂

在绿色科技方面，工业富联持续秉承 " 数据驱动，绿色发展 " 的理念，持续推动价值链净零排放行动。工业富联将清洁技术发展作为核心发展战略，目前已盘点筛选出共计 29 大类 1,790 款 Green-Eco 产品，2024 年实现清洁技术相关的绿色营收占比达 61.46%，提前达成 2030 年清洁技术相关营收占比达到 60% 以上的目标。截至 2024 年末，公司已对内成功打造 8 座、对外赋能 5 座世界级 " 灯塔工厂 "，包括深圳观澜首座 " 可持续灯塔工厂 "，树立全球制造业数字化转型卓越标杆。

工业富联首座 " 可持续灯塔工厂 "

在低碳运营方面，工业富联通过采用全面、高效的策略持续降低价值链中的环境足迹，致力于通过数字化与智能化技术推动各行业的低碳转型。2024 年，公司运营碳排放较基准年下降 52%，可再生能源使用比例攀升至 75%，共计推动 994 项节能减排项目，减少碳排放 16.5 万吨，展现出卓越的低碳转型成效。截至目前，工业富联累计打造 14 家绿色工厂，占中国大陆重点能耗单位 87.5%，同时共有 15 家单位获得 UL2799" 铂金级 " 废弃物零填埋认证 , 占重点产废单位 71%。

在供应链管理方面，工业富联持续通过深度协作推动产业链合作伙伴开展减碳行动，并大力推进供应链承诺 100% 使用可再生能源生产工业富联产品，积极构建绿色供应链生态。2024 年，工业富联通过 RBA 准则培训、降碳减废宣导等主题培训持续赋能 681 家供应商，共计推动 133 家供应商完成碳盘查。同时工业富联还将 ESG 表现纳入供应商年度考评体系，设置专项奖项激励优秀案例，联动采购份额强化执行力。

员工敬业度达 76 分 开展志愿活动 1184 场

在员工关怀方面，工业富联始终坚持为全球员工打造安全健康、包容并蓄、友善平等的现代化职场环境。2024 年，工业富联在深圳、郑州两地分别为上万名员工举办年会活动，持续提升员工幸福感，报告期内开展的员工敬业度与满意度调查结果显示，员工敬业度达 76 分，处于全球高科技制造行业领先水平；员工满意度达 8.47 分，维持高满意度水准。同时，工业富联实现职业健康管理体系全球关键营运点 100% 覆盖并取得第三方认证，推动高风险供应商认证率从 47% 提升至 62%。此外，公司还完成了首个三年轮动人权稽核，不仅覆盖全球 100% 工厂，而且均已采取人权风险减缓与补救举措，展现公司对人权保障的决心。

工业富联 2024 年会盛典

在社会责任方面，工业富联切实履行企业公民的责任与担当，在乡村振兴、抗震救灾及社区发展等领域，为社会持续贡献力量。2024 年，公司积极投身爱心助学、助老助弱、助残募捐等公益项目，并携手全球员工开展志愿活动 1,184 场，累计贡献志愿服务时间 77,848 小时。

女性董事占比近三成 推行轮值 CEO 制度

在公司治理方面，工业富联持续优化公司治理结构，营造公平廉洁环境。2024 年，工业富联将 " 董事会战略决策委员会 " 正式更名为 " 董事会战略与可持续发展委员会 "，进一步强化董事会在 ESG 战略规划和决策层面的统筹引领作用。同时，工业富联对全球 100% 生产运营点完成三年轮动商业道德稽核，并在全球厂区实现信息安全 IS0 27001 信息安全管理体系认证全覆盖。

工业富联董事长郑弘孟向首任轮值 CEO 刘宗长颁发聘书

在董事会方面，工业富联致力构建具有多元视角的治理组织，现任董事会共有 7 名成员，具备管理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源、科技等多元化专业背景。从结构上看，独立董事人数占比 43%，女性董事人数占比 29%。2025 年 6 月，工业富联宣布正式实施轮值 CEO 制度，进一步完善决策机制，持续挖掘和培养人才，助力公司长远发展。