IT 之家 7 月 11 日消息，据外媒 arstechnica 报道，美国第三大电信运营商 T-Mobile 宣布彻底终止其在公司内推行的多元化、公平与包容（DEI）政策，主要是为了争取美国当局对其两项并购交易的批准。

T-Mobile 总法律顾问马克・尼尔森（Mark Nelson）在 7 月 8 日致美国联邦通信委员会（FCC）的一封信中表示，公司已对其所有 DEI 相关政策、计划和活动进行了全面审查，决定 " 不只是形式上，而是实质性地取消所有与 DEI 相关的制度 "，该公司已将原先负责 DEI 的员工岗位重新分配至人力资源部门，未来将聚焦于企业文化与员工参与感建设，不再设立专门的 DEI 团队或职位。

同时，T-Mobile 将删除官网和所有外部沟通材料中与 DEI 相关的字眼和内容，未来公司培训也将专注于反歧视与业务目标本身，不再区分或突出任何 " 受保护群体 " 的身份特征。

公司还补充称，以往如果存在仅面向特定群体的培训或导师项目，如今将向所有员工开放，并不再参与任何 " 依据员工种族、性别、性取向等受保护特征 " 进行的雇主评选或排名。T-Mobile 强调，公司始终 " 以能力为导向，录用最合适的人选 "，不设定任何与群体属性相关的配额或目标比例。

IT 之家获悉，T-Mobile 目前正在进行的两项并购交易分别为美国无线运营商 US Cellular 无线业务收购案，以及光纤服务商 Metronet 合资收购案。

在 T-Mobile 官宣终止   DEI   政策后，目前美国 FCC 已批准了 T-Mobile 与 Metronet 的合资收购案，并在批文中指出：" 我们接受 T-Mobile 承诺的变更，并相信其取消 DEI 政策的决定将有助于消除交易完成后企业内部的歧视行为，符合法律和公众利益。"

而美国司法部目前也宣布结束对 T-Mobile 收购 US Cellular 的反垄断调查，声称 " 并不会阻止此次合并 "。但截至目前，美国 FCC 尚未正式宣布批准该笔 US Cellular 并购案。