2025 年 5 月 15-20 日，由中国服装设计师协会、中国服装协会、中国纺织服装教育学会联合主办的 2025 中国国际大学生时装周在北京 798 · 751 园区圆满举行。中国国际大学生时装周作为服装设计专业毕业生展示作品成果的重要平台，多年来持续关注毕业生就业动向，与智联招聘持续合作打造线上招聘专题。今年，更是构建了 " 产学研用 " 一体化就业服务平台，为高校毕业生求职提供专业指引，为时尚产业人才供需对接注入新动能。

作为国内领先的人力资源服务企业，智联招聘作为合作伙伴深度参与其中，联合推出多举促就业形势，共吸引 70 余家知名服装品牌、新兴时尚电商、设计工作室及时尚媒体平台等全领域企业积极参与，累计释放超 800 个时尚垂直岗位，曝光量达到 1 万 + 人次，为时尚专业毕业生与行业企业搭建高效对接桥梁，助力产教融合与人才精准匹配。

开设线上招聘专场：助力企业和人才精准对接促就业

活动期间，中国国际大学生时装周组委会与智联招聘再度携手，升级推出线上招聘专场。智联招聘精心搭建了时尚行业垂类线上招聘专区，覆盖设计制作类、商业运营类、媒体宣传类、时尚造型类等岗位，创建企业与人才双向奔赴的数字化对接平台。企业通过专区发布职位需求，高效挖掘适配产业发展的专业人才；高校毕业生则可依据专业技能、职业兴趣及发展目标，筛选匹配岗位，实现人力资源与产业需求的精准对接。线上招聘专场吸引了多家知名服装服饰企业入驻，依托大数据实现人才供需智能匹配，为毕业生推荐优质岗位。智联招聘还提供专业的就业指导课程，包括职业生涯规划、求职准备、实习期准备等全周期辅导内容，助力学生优化职业发展路径。

同时，组委会还特邀多家服装企业负责人前往发布及赛事现场揽收人才，某企业负责人表示：" 这种专业垂直领域的精准对接模式，极大提升了人才匹配效率。这种产学深度融合的模式，不仅为行业输送了新鲜血液，更重要的是构建了一个从人才培养到就业发展的完整生态链。"

线下就业咨询贴心护航：AI 赋能 " 简历优化 "+" 模拟面试间 "

除了线上招聘专场，在时装周留学资讯展现场，智联招聘还特别设置了专门的线下就业指导区域，为毕业生提供面对面的个性化、专业化的就业支持。其中，AI 赋能求职流程成为本次线下指导的亮点之一。

在简历诊断优化环节，智联招聘的 "AI 改简历 " 依托人工智能技术，系统可对毕业生的在线简历对 " 个人优势 "" 工作经历 "" 项目经历 " 等核心模块开展智能诊断，从内容完整性、表达准确性、格式美观度等多个方面进行评估，并能结合岗位需求与个人特质，自动完成简历结构优化与核心竞争力提炼，有效提升简历适配度与专业性。

此外，现场还设立智联招聘 "AI 模拟面试间 "，借助数字人交互与实时反馈技术，构建高度还原的面试场景，还原一场真实的 " 面试实战 "。AI 面试官不仅可基于岗位需求精准提问，还能通过面部识别与行为分析技术，针对求职者的语言表达、肢体形态等细节提供改进建议，生成个人专属分析报告，助力毕业生高效提升面试实战能力。

论坛共话新质青年崛起新趋势，分享全流程就业辅导指南

在时装周 "GLOBAL SELECT 时尚教育新理念与新发展 " 主题论坛上，智联招聘集团公关总监王一新就《新质青年崛起 · 2025 大学生就业趋势》进行了分享。她提到劳动力市场已由 " 人口红利 " 向 " 人才红利 " 转型，对于时尚行业来说，雇主更倾向具备创新能力和复合型素质的人才，尤其是 AI、自媒体运营、商业策划运营等附加技能需求增长。

就业竞争格局方面，媒体宣传类岗位最受欢迎，时尚造型类、设计制作类岗位竞争则相对缓和。在细分岗位中，服装设计与海外市场拓展类职位的竞争压力相对较低，为毕业生提供了更具发展潜力的错位竞争机会。地域分布上，新一线城市、一线城市构成岗位核心承载地。郑州、深圳、苏州、成都分别是媒体宣传类、商业运营类、设计制作类、时尚造型类职位数占比的 TOP1 城市。

王一新建议大学生从入学到毕业，加强全流程就业辅导，如智能演练 " 模拟面试间 "，应用 AI 改简历定向优化，参与求职心理辅导等；倡导学生从课堂到实践全方位提升综合能力，同时呼吁政府、企业与高校多方协同，共同促进高质量就业。

展望未来，共筑时尚就业新生态

此前，智联招聘已与中国国际大学生时装周开展多年《职场人士时尚消费报告》调研、线上双选会、招聘会等活动，促进职场人群与时尚产业、消费市场的良性互动。此次再度携手，不仅是双方多年探索实践的成果，更助力时尚行业人才培养注入新动能。未来，智联招聘将持续发挥人力资源领域的专业优势与平台影响力，创新服务模式、丰富服务内容。相信在智联招聘与各方合作伙伴的协同努力下，时尚行业就业生态将持续完善，更多怀揣时尚梦想的青年将在行业中崭露头角，推动中国时尚产业迈向新高度。