近日，证券之星第三届 ESG 新标杆企业评选结果揭晓，格力电器凭借在环境、社会和治理 ( ESG ) 领域的卓越实践，荣获 "ESG 新标杆企业奖 " 并入选 "ESG 投资价值榜 "。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的 ESG 领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境 ( 如低碳减排、绿色供应链 ) 、社会 ( 如乡村振兴、公益慈善 ) 及公司治理 ( 如合规管理、风险防控 ) 三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。

格力电器以科技创新作为发展的核心驱动力，始终坚持核心技术自主研发，秉持按需投入不设上限的原则。多年来，公司不断升级完善研发管理组织架构，搭建了以国家级科研平台为依托的多层次、高水平研发平台体系，形成了 " 以企业为主体，以市场为导向，产学研相结合 " 的技术创新体系。

2024 年，公司共有 6 项研发成果达到 " 国际领先 " 水平，其中 "120 ° C+ 工业大容量高效高温离心式热泵 " 和 "COP7.0+ 双级永磁变频螺杆冷水机组技术及应用 " 节能效果显著，助力能源低碳发展和工业碳中和。

在绿色发展方面，格力电器积极应对气候变化，推动可持续发展。公司全球首创的 " 零碳源 " 光储空调系统为全球实现 " 双碳 " 目标提供了中国解决方案，目前已落地于全球 35 个国家和地区，每年可实现减碳 11.5 万吨。此外，格力电器还构建了 " 绿色设计 - 绿色制造 - 绿色回收 " 的循环发展模式，有效实现电子废弃物的资源化利用，为行业的可持续发展树立了标杆。

在公司治理方面，格力电器严格遵守国家法律法规和监管要求，坚持完善公司治理结构，健全内部控制体系，确保运营合法合规、透明高效。同时，公司高度重视投资者交流与股东回报，通过多渠道与投资者进行互动，累计现金分红总额达 167.55 亿元，以实际行动回馈股东。

格力电器始终将人才建设放在发展第一位，以卓越实力吸引人才、以自主创新培育人才、以丰厚福利服务人才。2024 年，公司招募了 6,000 余名毕业生，并实施第三期员工持股计划，累计激励员工 12,824 人，完善了股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。此外，格力电器还积极投身公益慈善活动、助力乡村振兴，以实际行动回馈社会。

面向未来，格力电器将始终以 " 让世界爱上中国造 " 的使命，坚持创新驱动与绿色发展，持续提升企业核心竞争力和可持续发展能力。