第二季度财报发布后，BOSS 直聘 ( NASDAQ:BZ,HK:2076 ) 交易量明显放大，股价连续两日上涨，累计涨幅近 12%。8 月 21 日美股收盘报 23.54 美元 /ADS ( 对应 2 股普通股 ) ，创下年内股价新高，总市值超过 110 亿美元。8 月 22 日港股开盘报 90.20 港元 / 普通股，较此前港股新股发售的 66 港元上涨 36.7%。

综合市场信息显示，BOSS 直聘这轮业绩走强与多重因素叠加相关。

在业绩层面，第二季度营收超预期，市场环境改善。

第二季度，公司实现营收 21.02 亿元，同比上涨 9.7%，高于市场预期。截至 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比上涨 10.2%。同时招聘市场需求复苏，供求关系改善，后续也利好公司付费企业客户增长。

AI 在用户产品、研发、客服与风控等方面的落地，提升效率的同时降低成本。例如 AI 辅助智能匹配提升用户达成效率，AI 生成代码加快产品迭代效率、AI 加强用户安全保障等方面。

AI 提效叠加销售与营销费用的优化，成为利润弹性的主要来源。2025 年第二季度公司经调整后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。

业绩会后，花旗将公司目标价从 21 美元上调至 26 美元，里昂将公司目标价从 20.5 美元上调至 24.5 美元。

在资本市场方面，派息、回购与港股增发提升市场关注度。

公司在 8 月 20 日宣布将开展一项 " 年度股息政策 "，未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息。2025 年度的年度现金股息预计在 2025 年 10 月派发，拟派付股息总额约为 8000 万美元。

上市公司发布 " 年度股息政策 "，一方面代表公司现金流及盈利能力相对稳健，有信心能在未来持续创造收益，进行分红。另一方面代表公司重视股东利益，有实际行动回报股东。一般而言，有这类举措的公司更容易吸引偏好稳定回报的长线基金，如养老、保险资金等，也有利于公司长期的股价稳定性。

综合信息显示，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank 等国际长线机构在第二季度增持 BOSS 直聘。

公司还对 2024 年 8 月通过的现有股份回购计划延长 12 个月至 2026 年 8 月底，期间公司将回购最多为 2.5 亿美元 ( 此前计划为 1.5 亿美元 ) 的本公司股份。

此前，为了提升香港市场的流动性，引入多元化股东，创造初始流通量，2025 年 6 月底 BOSS 直聘在香港联交所发行 3450 万普通股。公开数据显示，新股上市交易后至今，BOSS 直聘 -W 日均交易量上涨幅度显著。

在公司治理方面，BOSS 直聘也有着手长期的举措。公告显示，自 2025 年 8 月 20 日起，原首席营销官陈旭被任命为公司总裁。该职位是公司为优化治理结构、提升组织效率而新设立。陈旭将向公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏汇报。