今年，在 DeepSeek 大模型热潮带动下，" 人工智能 +" 赋能各产业升级提速。随着人工智能技术加速渗透产业，AI 人才争夺战正进入白热化阶段，这场人才争夺战已超出传统边界，延伸至即将到来的 2026 届高校毕业生招聘市场。近日，国内权威的人力资源服务机构前程无忧 51job 发布《2026 届校招市场 AI 人才需求报告》，通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现：企业对 AI 相关应届生的招聘策略已呈现显著结构化变革，技术深度取代泛化概念，垂直场景能力成为决胜关键。

高科技企业成为AI人才需求主力军，领跑其他行业

来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近 60% 的高科技企业已将 AI 人才纳入核心招聘目标，其创新驱动发展的特性决定了对 AI 人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮 / 酒店 / 旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对 AI 人才吸纳能力相对有限。

招聘规模 " 微量扩张 " 成主流

从 AI 人才需求量来看，65.8% 的企业招聘 AI 相关应届生 5 人以内，招聘规模在 5-20 人的企业共占比 27.1%，另有 7.1% 的企业招聘 AI 相关应届生人数超过 20 人。访谈显示，多数企业对 AI 人才的需求仍处于培育和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局 AI 人才储备，以应对未来业务发展需求。

从需求变化趋势来看，尽管超 65% 的企业招聘人数控制在 5 人以内，但 AI 人才需求整体呈现扩张趋势：近六成（58.2%）企业计划扩招 AI 相关人才，其中 36.3% 的企业需求小幅增加，21.9% 的企业需求显著增加，38.8% 的企业需求基本持平。访谈显示，头部企业正加速抢人，其显著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技术壁垒较高的领域，或出于扩大人才储备的战略考虑。

技术含金量决定 AI岗位需求弹性：技术研发岗需求旺盛

AI 正在重构应届生岗位图谱，技术含金量决定需求弹性。前程无忧的调查显示，近六成企业对 AI 技术研发类岗位应届生需求有所增长，35.6% 的企业对技术支持类岗位应届生需求有所上升，而 20.3% 的企业缩减基础客服等标准化或重复性岗位应届生编制。

能力评估标准剧变：数学能力成 " 新货币 "

企业招聘 AI 人才的核心指标发生颠覆性变化：专业基础和实践能力是企业招聘 AI 相关应届生时最看重的因素，数学与算法基础、实际项目 / 实习或竞赛经历比例分别为 60.3% 和 52.5%。同时，精通当前热门技术（34.6%）和软硬件协同开发经验（30.7%）作为 AI 领域关键技术能力，也是企业招聘时重点关注因素。值得注意的是，名校学历（28.8%）重要性仅位居第五，" 纸上谈兵 " 式人才正在失去竞争力。

AI人才薪酬继续领跑校招市场：大模型算法工程师月薪中位数逼近 2.5 万

大模型浪潮下，AI 技术研发类岗位薪酬中位值较高，前程无忧人力资源调研中心的数据显示：大模型算法工程师以 24760 元 / 月的中位薪酬领跑，深度学习工程师（24466 元 / 月）和自然语言处理工程师（24378 元 / 月）紧随其后；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师薪酬中位值均超过 23000 元 / 月；支持性岗位如 AI 测试工程师（13621 元 / 月）和 AI 数据训练师（8513 元 / 月）与核心技术岗位的薪资存在显著差距，凸显行业对高端技术人才的倾斜。

整体来看，当前的 AI 岗位校招市场正呈现出 " 需求稳增、结构优化、薪酬分化 " 的三大特征。随着 AI 技术深入产业，企业对高素质、高潜力的 AI 应届生需求将持续增长，具备扎实算法基础和项目经验的人才将成为最大赢家。