快科技 8 月 27 日消息，据媒体报道，抖音集团副总裁李亮近日公开发文，再次驳斥了 " 字节跳动员工平均在职仅 7 个月 " 的传闻，并指出相关评论文章存在多处失实，疑似为 AI 生成内容。

这并非字节跳动方面首次对此类传言进行澄清。早在今年 7 月底的公司 All Hands 全员大会上，官方就已回应过同类说法，并公布了详细数据：字节员工在职司龄中位数为 2.9 年，平均为 3.0 年；离职员工司龄中位数为 2.5 年，平均为 2.6 年。

会上还透露，2024 年字节跳动高绩效员工离职率约为 5%。公司计划进一步加强人才识别与选拔机制，尤其关注低职级但长期保持高绩效却未获晋升的员工，并要求相关负责人作出说明。与此同时，3-2 及以上职级的晋升比例提升了 40%。

除重申在职时长不实之外，李亮指出该评论文章存在大量失实陈述，具有明显 "AI 幻觉 " 特征。例如，文中称 "2016 年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期 "。李亮回应表示，抖音实际于 2016 年 9 月才上线，当年春节不可能有相关计划；历年来抖音春节营销也从未出现因协调问题导致项目延迟的情况。

文章中还声称 " 字节将全球业务拆分为 217 个‘创业单元’，每个单元不超过 150 人 "。李亮明确指出该描述严重失实：若按这一说法，字节员工总数应不超过 3.2 万人，但公开数据显示，截至 2023 年，公司实际员工数约为 12 万人。

李亮还表示，文中诸如 "35% 的内外部流动率 "、" 项目存活率需大于 45%"、" 跨区协作指标须大于 60%" 等数据，几乎全部属于虚构，毫无事实依据。