近日，《甘肃省劳务派遣单位信用等级评价办法》（以下简称《办法》）正式发布。《办法》规定，  劳务派遣单位信用评价等级从高到低，分为 A+（优秀）、A（良好）、B（一般）、C（较差）、D（差）五个等级。

劳务派遣作为补充用工形式，在促进就业、激发人力资源市场活力、满足企业灵活用工需求等方面发挥着重要作用。近年来，随着甘肃省劳务派遣行业快速发展，机构数量与用工规模持续扩大，也对行业监督管理提出了更高要求。此次《办法》的制定，正是针对行业发展新形势，以信用监管为抓手，破解监管难题、规范行业行为的重要举措。

据了解，《办法》适用于在甘肃省行政区域内依法取得劳务派遣经营许可且许可在有效期内的劳务派遣单位。其信用等级评价从高到低划分为 A+、A、B、C、D 五个等级，评价工作由各级人社部门负责，针对本级许可审批的劳务派遣单位，每年结合劳务派遣单位年度核验工作同步开展，实现动态化管理。

该《办法》还呈现三大突出特点：一是明确管理责任，清晰界定信用评价的目的、依据、适用范围及职责分工，强化人社部门监管主体责任，确保全省评价标准、程序、方法统一；二是坚持动态管理，结合劳务派遣单位年度经营核验，聚焦行业违法违规突出问题，引导企业向专业化、规范化方向发展，提升服务水平与行业竞争力；三是加强结果运用，实施信用分级分类监管——对 A 级及以上单位优化服务、减少日常检查频次，对 C 级及以下单位列入劳动保障监察重点对象，通过警示约谈负责人、向用工单位提示风险等方式强化监管，切实以信用评价推动行业健康有序发展。

记者 赵万山

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