继 " 翻译界哈佛 " 倒闭

各大藤校纷纷大砍文科专业之后

各大顶尖商学院也撑不住了

AI 冲击下的受害者再加一：

连续多年位居全球 Top 排名的

斯坦福 MBA 项目遭学生激烈吐槽

没有跟上 AI 时代的步伐 ......

01

顶级 MBA 的时代，真的落幕了 ......

事情是这样的，美国权威高校资讯网站 Poets&Quants，前不久对斯坦福商学院 MBA 项目进行了一系列采访调研，结果听到的竟然都是学生们激愤吐槽的声音。（不少学生在报考 MBA 的时候都将 Poets&Quants 的 MBA 项目排行榜作为权威的参考依据）

cr. Poets&Quants

这个在各大榜单中连年排名前五、录取率低至 6.8%，且两年学费高达 180 万人民币的顶尖 MBA 项目，竟然最被诟病的缺点是 " 课程质量差 "。不少学生表示课程内容根本没跟上时代：

" 我们现在是人工智能时代，但课程内容却和 2010 年的没差，严重脱离现实，无法培养面向未来的各种核心职业技能。"

" 我们付出了高昂的学费，却只是在学 Excel 课程，和如何给 ChatGPT 下指令。"

还有人认为有些教授很 " 水 "，给人感觉学术研究是主业，而给学生上课是 " 兼职 "。比如有些教授上课前会给学生发送一个 " 提问名单 "，不在名单上就意味着明天就不用课前阅读，谁能想到每年学费高达 100 万左右的 MBA 如此 " 草台班子 "。

除此之外，选课机制也是一个被严重吐槽的点，一些热门课程比如《财务重组》和《产品市场契合度》，需要抽签抢位，而名额往往在选课初期就被秒速抢光，导致许多学生无法选到心仪的课程。

还有一个非常不合理的制度，而这一点恰恰与求职就业息息相关。

与其他商学院不同，Stanford GSB 设立了一个叫做 " 学术适应期 " 的时间，实际上就是延迟了开学时间。比哈佛商学院晚了近三周才开学。造成的后果就是，斯坦福的学生可能要到 11 月甚至更晚，才有机会进行最关键的人脉搭建以及参加行业 Events。

求职时间线的紧缩让本就难找的工作的毕业生更加焦虑，因为有的公司错过校招就进不去了。

这些就读于顶级商学院学生的担忧并不是空穴来风，越来越多数据表明 MBA 就业形势是一年不如一年。

WSJ 报道显示，排名全美第一的哈佛 MBA，在 2024 年春季离校的毕业生中，竟有 23% 在毕业三个月后都找不到工作，仅仅是两年之差，这个数字比 2022 届的 10% 整整翻了一倍不止。

cr. WSJ

科技、金融和咨询这三个行业是 MBA 招聘主力军，据 wsj 分析称这三个行业招聘了 70% 甚至更多的顶尖 MBA 毕业生。

但从 2023 年秋天开始，这三个行业都在减少或推迟对 MBA 的招聘。

麦肯锡今年面向 Booth 商学院 MBA 招聘的 headcount 从去年的 71 人减少至 33 人；谷歌和亚马逊的发言人表示，他们仍在招聘商科毕业生，但招聘人数会根据业务需求波动，微软表示已略微削减 MBA 招聘。

目前顶尖商学院 MBA 的待业人数都在增加

02

名校学历贬值，商学院学生如何突围？

就业形势下滑势必带来项目入读人数的减少，Top MBA 项目申请人数不约而同呈现负增长趋势。

cr. Bloomberg

曾经人人挤破头的 MBA，如今为何大显颓势？

有人说，商学院的受欢迎程度在某种程度上反映了全球经济是否繁荣。

一直以来美国顶尖商学院的运作模式通常是这样的：通过优秀的履历和高昂的学费，学生不仅能够建立广泛的校友网络，还能在投资银行、风险投资和私募股权等领域获得高薪职位。

多年前，商科项目之所以备受追捧，正是因为申请者对社会经济发展充满信心，确信这一投资能够带来更高的薪资回报和人脉资源。如今经济下行，教育的投资回报周期开始延长时，这样的投资便显得不那么值得了。

同样的道理，贬值的哪里只有 MBA 和各种研究生学历，曾经藤校毕业背景的金钥匙放到今天也不管用了，藤校毕业即失业的学生，一抓一大把。

强如普林斯顿毕业生，也有将近 46% 的学生在毕业时没有找到工作。

cr. Princeton

更让人心凉凉的是，这个数据对比去年甚至还上升了 3%。去年的调查数据显示，2024 届本科生中有 43% 的同学在毕业时没有找到工作。

WST 创始人 Jerry 也对如今北美求职现状进行了底层逻辑的深度剖析：商学院的学生该如何突围？可以参考下方视频

即使是在地狱难度的求职季，商科生留美求职的核心关键也一直没有改变——做好长线规划、提升个人竞争力。

对于坚定想要留美求职的同学来说，商科生 + 国际生两重 "debuff" 叠满，无疑面临着更加激烈的竞争，因此，比别人先迈出求职这一步，提早明确求职目标、时间规划与努力方向，才不至于在大一大二期间错过机会，与高薪 offer 失之交臂。

踩准时间线！                        

WST 用一张图梳理了美国 2029 届准大一新生的求职时间线，让大家知道在什么时间点应该做什么样的求职准备，才能让求职收益最大化：

WST 独家整理，翻版必究

其中，尤其需要重点关注的就是大三暑期的可转正实习。这是因为北美金融行业招聘更倾向于招募暑期实习过的员工，让他们毕业后以全职身份入职。因此，高薪行业求职分为两部曲：【可转正实习 + 转正】。

重抓 Networking！                                  

在北美，求职和 networking 就是高度捆绑在一起的，没有 networking 几乎很难拿到面试。

以商科生最想进的投行为例，很多投行 regional office 其实是把 networking call 当成第一轮面试了，经常会问一些简历相关的问题，甚至还可能会问到 technicals。这里和大家分享一下投行求职如何做好 Networking。

差异化打法！                        

商科生求职还有一个最大的痛点，就是背景经历过于同质化。大家从差不多排名的学校里毕业，做着差不多的实习，卷着差不多的 GPA。而类似高盛这样的顶级投行每年收到 10 万份 " 差不多 " 的简历，录取率仅仅才 0.8%。

WST 创始人 Jerry 在直播中也多次强调一个反认知的事实：商科求职越来越 " 鄙视 " 商科学术背景的学生。

在大部分商学院学生背景高度同质化的前提下，如何利用 " 差异化打法 " 脱颖而出就是商科生最重要的课题。所以在大一大二时期多参加各种 Events、社团，填补简历空白的同时打造出独属于自己的差异化背景，对于商科生来说是非常有效且高回报的一件事。

低年级项目和社团

许多海外顶级公司都会开放针对低年级学生的早期项目，对于大一大二的学生来说，这类低年级项目无疑是敲开高薪行业大门的最佳方式。

WST 已经整理好了一份非常详细的八大投行低年级项目申请信息文档，包括八大投行开始的低年级项目、申请流程、面试问题、项目内容以及 fast track 的机会，非常适合准大一 / 大二想要进入投行的留学生。

如何系统性地规划低年级求职？WST 首席学术官 & 联合创始人也在之前的直播连麦中给出过详细的解答

美国大学的社团其实可以分为两类：兴趣社团包括高尔夫、射箭等体育类和 Debate team 等技能类社团，既能快速了解美国文化，又可作为面试谈资，有趣的社团活动往往比普通实习经历更加分。business 社团，几乎每所大学都有，涵盖金融、咨询、科技等领域，分享专业知识、面试技巧及通过 coffee chat 获取机会的方法。

美本有哪些出名的社团？参加哪些社团对投行求职有帮助？顶尖金融社团的面试流程是怎样的？WST 的两位创始人导师都曾在直播中有过详细的分享

WST 也给大家整理了 2029 届新生 " 开局福利包 "，内含 5 大福利，一次送到位：各个高薪行业必读书单、美国名校社团俱乐部、兄弟 / 姐妹会整理、低年级项目汇总、Networking 教程资料、藤校简历 templates 等 ...... 下方二维码联系小助手即可领取！

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

备战 2026 求职季

联系 WST 团队咨询项目 ~~

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

▼点击这里，更多求职资讯尽在 WST