2025 年 9 月某一天

你打开 xhs 看到了热帖投行毁了我的孩子

看到笔记的你还是对 IB 死不了一点心

你想用体面的方式丝滑进投行

于是你问了聪明的 AI

" 有没有上岸投行的捷径？"

其实 WST 可以用一句话给你答案

英本大一必须和投行 Spring Week 锁死

大一还是想问一句：Why Spring Week？

让我们先花个几秒了解一下英国独有的 Spring Week 项目。

Spring Week 扫盲贴

Spring Week 是英国投行、咨询、四大这些名企专门给本科低年级（三年制本科大一 / 四年制本科大二）学生设置的 " 职业体验营 "，也可以叫 pre-internship，一般为期时长 3 天到 2 周不等。

为什么说 Spring Week 是英本低年级的 " 必修课 "?

1）新手友好型项目，门槛最低的 " 名企入场券 "

比起大二申 Summer Intern 要拼 2-3 段经历、毕业申全职要卷学历实习，Spring Week 看的是你对行业的兴趣和基础潜力——不限制专业，非商科也能申投行 / 咨询；不需要你掌握复杂建模 /case 技能，能清晰表达想法就行。

2）核心价值：拿到 summer intern 的 fast track

很多公司会给 Spring Week 里表现优秀的学生，跳过初筛直接进入 Summer Intern 的面试环节，如果表现得好就可以直接提前锁定 Summer Intern 的席位。

一般来说，英国投行、咨询行业 Summer Intern 的 Return Rate 超 50%，也就是说，拿到 Summer Intern Offer，基本等于半只脚跨进了全职岗位的大门。大一就瞄准 Spring Week，相当于比同龄人少走两年求职弯路，提前站在更高的起点上。

3）帮你避雷，别等毕业才发现选错行

大一的时候，谁没对投行、咨询有过滤镜？但真实工作到底是不是你想的那样？你可以通过 Spring Week 接触到行业 / 岗位的真实工作内容，以此来判断自己适合的求职方向。

2026 Spring Week 申请进度

75% 左右的公司都会在 9 月开 Spring Week 项目申请，剩余的公司会在 11 月份 - 第二年的 2 月份开申请。但还是建议大家在 11 月初之前都投递完。理由显而易见，你越是拖到后期，越多大公司 Spring Week 项目都招到人了，你自己可以申请的 Headcount 就越少。

目前 9 月初，已经有一些顶尖公司开放 2026 Spring Week 项目申请。WST 来为各位一一盘点。

八大投行首家

摩根大通开放 2026 Spring Week 项目申请

如图所示， 目前 JPMorgan 开放的 4 个 Spring Week 岗位分别是

Corporate Sector

Asset &Wealth Management

Software Engineering

Base 地一共涉及 3 个地区

London

Glasgow

Bournemouth

* 项目申请截止日期：11/03/2025, 07:55 AM

*表现出色的同学基本上都能提前进入 Assessment Centre，最终有 10% 的人能拿到 2026 年暑期实习 Offer。

JPM Spring Week 申请流程

网站上选择对应项目，提交 Application  

↓

对简历进行筛选后，会有 HireVue 测试（系统自动触发）

JPM 的 HireVue 基本都是 BQ，难度不大（* 如果是 Software Engineering 岗位会有 HackerRank ，需要在 60~90 分钟内完成）。WST 已经速通了 JPM 今年 Spring Week 的 HireVue 最新题，可以按下图方式领取。

精品投行

Rothschild 今年 8 月中旬就开了 2 个为期 4 天的 2026 Spring Insight Programme。建议女留学生可以重点关注下右的 Women Insight Programme~

虽然没写名申请截止日期，但是采取的 Rolling basis，招满即止。

Rothschild Spring Week 申请流程

对简历进行筛选后，会有 Online Test

通过后进入面试环节

Video Interview/Assessment Centre

综合投行

Nomura 针对 28 年毕业生开放了为期两周的 Women's Immersion Programme（*Women Programme 包含在 Spring Week 项目中的具体项目之一，但并不是所有 Spring Week 项目都一定包含这个选项）

Nomura Women Program 申请流程

提交 Application  

Online Test

Video Interview

最急的买方 BlackRock

今年第一个开放 2026 Spring Week 项目的就是资管巨头 BlackRock 了。通过该项目可以深入了解 BlackRock 的企业文化与核心业务。虽然实习体验只有一周，但是 BlackRock 安排让实习生能参与模拟交易、投资组合分析等实战项目，积累实操经验。表现优秀有机会获得未来暑期实习或全职工作优先推荐。

BlackRock 的申请规则具有严格限制：每位候选人在本年度仅能申请一个项目（例如春季洞察项目、实习项目等），且在选定项目内，最多可选择两个职能岗位（如投资研究、分析与建模），这两个岗位需通过同一份申请提交。特别需要注意的是，若申请提交后选择撤回，本年度将无法再次发起申请。

提交申请后，你将收到系统邮件，需在 5 天内完成面试前评估，若逾期未完成，申请将自动撤回。

BlackRock Spring Week 的网测包含专属环节 —— Virtual Cover Letter，该环节通过 HireVue 平台进行。你需要在平台规定时间内，针对几个预设问题完成视频录制，且全程需使用英文作答。常见问题包括：自我介绍、选择 BlackRock 的原因、过往解决问题的案例分享、对当前金融市场的看法等。

需要特别注意的是，视频录制完成后会自动上传，不支持重新录制；每个问题的准备时间为 3 分钟，正式录制时间为 2 分钟，请提前做好时间分配和内容准备。

WST 提前给各位整理好了 BlackRock VCL 真题，按图中方式领取即可。

快速准备 Spring Week 项目攻略（喂饭版）

近年来，英国金融圈求职的信息差壁垒被打破，越来越多的留学生知道 Spring Week 项目的重要性，也导致 Spring Week 项目不再像过去的那样门槛低。申请基数变大了，但实际上 Spring Week 的 headcount 比 Summer Intern 还少。 

所以 Spring Week 的 Offer 并没有想象中那么好拿。接下来 WST 也分享一下高效准备 Spring Week 项目的攻略。

1）最主要的就是准备 CV 和 cover letter

CV 不必多说，所有公司的 Spring Week 项目都会要候选人提交。但 Cover Letter 并非强制要求，比如 Evercore、Rothschild 等就不要求候选人提交 Cover Letter。

而 JPM、MS 则明确需要 Cover Letter。GS 的 Spring Week 除提交 CV 外，还需额外提供一篇约 300 字的 Motivational Statement。尽管从形式上看，它不算严格意义上的 Cover Letter，但核心内容与 Cover Letter 存在较高重叠。

每家公司对 Cover Letter 的内容侧重点、风格偏好不同，不存在通用模板，因此撰写时需要针对目标公司单独打磨，会耗费不少精力和时间。 如果申请的公司没有字数限制的话，一般 Cover Letter 是 400~500 字。比较好的框架是

第 1 部分写为什么你喜欢金融岗位

第 2 部分写为什么你喜欢这个公司

第 3 部分写为什么它选你做 intern

* 这三段字数都是 1 比 1 比 1

2）提前刷网测题，保证正确率

交完申请以后，基本每家公司都有 OT 或者 HireVue，在做之前最好还是熟悉了解网测题，花时间准备 Online Test 其实也从侧面证明你对这份工作的兴趣，Test your motivation。

每一家公司用的 OT 题库不同。WST 整理了一下八大投行 Spring Weekd OT 题库，供大家参考

HireVue: JPM, BofA

SHL: Barclays, Deutsche Bank

Cut-e: UBS, Morgan Stanley

Talent-Q: Citi

*GS 的 Spring Week 没有面试和网测。

OT 基本上都是性格测试和职场情景测试。性格测试顾名思义可以理解为缩减版的 MBTI 测试，职场情景测试则是考验你和公司的文化契合与否。

HireVue: 你打开网页和摄像头，看题目对着视频录 1-2 分钟。基本上 HireVue 题目 60%-70% 都和 Behavioral Questions 相关。视频面试切记要回答流利且自信。

在网测这一关，大家还是不要掉以轻心。无论是 OT 或者 HireVue，在做之前最好还是熟悉了解网测题，这样在正式测试的时候，不至于出现反应不过来手忙脚乱的事情。WST 提前为大家更好了投行 OT 题库 ~

有的公司之后还会有 phone interview（可能会有 technical 面试）或是 face-to-face interview。

3）Technical 基础

以《投行 400 问》为核心，优先掌握三大报表、PE/EV/EBITDA 等估值入门内容。这些是 Spring Week 面试高频题。需要 400 问电子版的同学可以直接扫文末小助手回复【400】领取。

想知道 Spring Week 更多面试细节？

大一无社团无实习，简历应该怎么包装？

想知道自己的 CV 和 Cover Letter 是否能过网申？

如何结合自己的背景做好故事线梳理？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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