今年 5 月，37 岁的塔比 · 东尼（Tabby Toney）成为科技行业裁员潮的一员。

她原本在奥克拉荷马州一家高科技公司担任电脑软件工程师，是旁人眼中光鲜稳定的科技白领。被裁后，她决定转行成为一名电焊工。

塔比的经历，并非个例，正在美国白领群体中不断重演。自 2021 年 4 月以来，美国失业人数（720 万）首次超过职位空缺数量（718 万）。经济学家将这一现象称为劳动力市场的 " 转折点 "。

这场就业 " 寒冬 " 中，一个看似矛盾的现象愈发明显：科技巨头在大举裁员的同时，其股价和利润也在飙升。微软、Meta 和谷歌几乎都以 " 控制成本 " 为由进行裁员，但财报却呈现出另一番景象：营收、利润均超预期，丝毫没有 " 断臂求生 " 的窘迫。

硅谷资深人力资源专家 Tom Zhang 博士在接受《每日经济新闻》记者（以下简称 " 每经记者 "）采访时指出，现在的裁员并非是企业经营出了问题，而是主动战略收缩，旨在为股东创造更高价值。

在 AI 的赋能下，企业正在用更少的人力成本，撬动更高的利润增长。

图片来源：每日经济新闻 曹仕林 摄

美国失业人数近 4 年半来首超空缺职位

警报早已拉响。

当地时间 9 月 9 日，美国劳工统计局（BLS）发布的年度基准修订初步结果显示，截至今年 3 月的 12 个月内，美国新增非农就业岗位比此前估计少 91.1 万个，相当于平均每月少 7.6 万个。这意味着，此前的就业增长存在明显 " 高估 "，实际扩张速度远低于最初统计。

早前公布的 7 月 JOLTS 报告也显示，自 2021 年 4 月以来，美国失业人数首次超过了空缺职位数量。

与此同时，根据全球财经智库世纪基金会 9 月发布的一份最新报告，2025 年 6 月，美国已出现自 2020 年疫情高峰以来的首次净失业。而早在 3 月，单月裁员数就已飙升至 27.5 万，创下 36 年来的同期历史纪录。

冰冷的数据背后，是求职者信心的全面崩塌。《华尔街日报》与芝加哥大学全国民意研究中心（NORC）联合发布的最新民调显示，仅 25% 的美国人相信自己能提升生活水平，创 1987 年来新低。近 70% 的人认为 " 美国梦 " 不再成立。

而哈里斯民意调查更揭示了美国年轻一代的绝望：在 AI 的冲击下，他们感觉自己的大学学历正迅速 " 贬值 "。

科技巨头一边裁人，一边数钱

就在求职者为工作发愁时，科技巨头却上演着 " 左手裁员、右手赚钱 " 的现实图景。

微软在 2025 年 5 月刚裁员约 6000 人，7 月又砍掉近 9100 人，理由是控制成本并加大对 AI 的支出。然而，当微软 2025 年二季度财报出炉，外界却倍感意外——其业绩表现与裁员控成本的动作形成强烈反差。

美东时间 7 月 30 日发布的财报显示，微软二季度营收增速达到 18.10%，每股收益增速高达 23.73%，均超出市场预期。财报发布后，微软盘后股价一度大涨超过 8%，总市值一度突破 4 万亿美元。

Meta 的操作更魔幻。从 2022 年 11 月裁员 1.1 万人，到 2025 年 2 月再 " 优化 " 约 3600 人，Meta 在近两年半的时间里断断续续裁掉了近 3 万人。其股价却一路走高，从约 87 美元 / 股飙升至 755 美元 / 股，涨幅超过 760%。

而且，Meta 的二季度财报更为亮眼，营收增幅高达 21.61%，每股收益增幅高达 38.37%，均远超市场预期。

谷歌同样没闲着，今年上半年也缩减了 Android、Pixel 和 Chrome 等核心部门的人手，其最新财报也显示营收和净利润均实现两位数增长。

图片来源：每日经济新闻 曹仕林 摄

硅谷资深人力资源专家 Tom Zhang 博士在接受《每日经济新闻》记者采访时指出，裁员并非企业经营不善的 " 断臂求生 "，而是一场旨在为股东创造更高价值的主动战略收缩。

在 AI 赋能下，企业正在用更少的人力成本撬动更高的利润增长。科技公司高管们的公开表态，也几乎坐实了 AI 正在 " 唱主角 "。

Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格透露，公司已在借助 AI 工程师完成大量基础编码工作。他同时预测，未来 12 至 18 个月内，Meta 的大部分代码都将由 AI 编写。

电子商务平台 Shopify 与外语学习应用 Duolingo 的 CEO 均表示，未来招聘将以 " 先证明岗位无法被自动化 " 为前提条件。

Tom Zhang 认为，企业的 " 盈利性裁员 " 行为会长期存在，但目的不只是为了提高盈利，另一方面是转型。企业在裁撤与 AI 不相关的传统岗位的同时，也在同步招募 AI 与数据中心相关的顶尖人才，其实是整个劳动力市场在转型。

20 至 30 岁科技白领失业率涨幅是全美平均水平的 4 倍  

在这场裁员风暴里，受冲击最大的不是蓝领，而是曾经最稳的白领以及职场新人。

高盛的报告有一组扎心的数据：自 2024 年初以来，科技行业 20 岁至 30 岁人群的失业率增幅，是全美整体增幅的四倍多。 

微软联合创始人比尔 · 盖茨表示，AI 在编程、深度研究等领域的进步速度远超他的预期，对于大学毕业生来说，找工作将变得更加有挑战性。

人力资源机构 Challenger, Gray & Christmas 的数据显示，仅今年前七个月，美国就有超 1 万个岗位的消失与生成式 AI 直接挂钩。

Tom Zhang 对每经记者称，AI 会重构整个劳动力市场。" 原来是一个萝卜一个坑，现在，通过 AI 的加持，每一个工作的边界都在变得模糊。"

谈及长期影响，他表示，市场存在两种截然不同的观点。悲观者认为，AI 将大规模替代白领工作，导致结构性失业。而乐观者相信，AI 的快速发展，在摧毁部分旧岗位的同时，也将创造出新的岗位。

Tom Zhang 也是这样的乐观者。他表示，" 短视频和直播的火爆，就创造了一个庞大的自媒体就业赛道。"

世界经济论坛的《2025 年未来就业报告》也提到，到 2030 年，将有 1.7 亿个新岗位被创造，但同时也有 9200 万个旧岗位消失。

然而，远水难解近渴。眼下，整个就业市场的核心矛盾在于，劳动力结构与新经济所需的技能之间存在巨大的鸿沟。领英的报告显示，近半数（49%）高管正苦于找不到具备合适技能的人才。

对此，Tom Zhang 分析称，这种资源的 " 错配 "，正是时代转型中难以避免的 " 阵痛 "。问题的原因在于：一方面是技术迭代的速度快到惊人，另一方面，人才培养机制出现了滞后。

那求职者应该怎么办？Tom Zhang 建议，唯一的出路是主动拥抱变化，学习应用 AI 的技能，去适应市场的最新需求。" 取代你的不是 AI，而是比你更会使用 AI 的人。"

与此同时，整个社会的价值观也应有所调整。" 不管是外卖，还是开 Uber，这些职业都是在满足社会需求，为社会做贡献，都应得到充分的尊重。"Tom Zhang 说道。

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