9 月 15 日下午，以 " 才聚龙江 · 智汇国企 " 为主题的黑龙江省国资委出资企业秋季校园招聘活动在东北林业大学体育馆举行。此次招聘活动由黑龙江省国资委主办，东北林业大学和黑龙江人才发展集团共同承办。黑龙江森工集团、省农投集团、省交投集团等 10 家省属国企及其权属企业现场布设 100 余个展位，超 2000 个岗位覆盖林业、矿业、建筑、交通、农业、金融等多个重点领域，向高校学子发出了黑土地上的青春招贤令。

AI 赋能的招聘新体验

在 AI 简历诊断台前，黑龙江大学计算机专业硕士生王同学正与系统互动，" 它帮我量化了项目经验中的技术关键词，还提示我补充了实习经历。" 在 AI 面试训练现场，哈尔滨理工大学机械工程专业的李同学进行了模拟面试体验，系统生成的个性化反馈报告让她对目标岗位的胜任力有了更清晰认知。据现场工作人员介绍，" 利用 AI 岗位能力大数据，能一键查询行业趋势、岗位需求、薪酬水平、技能要求及区域分布，让求职者精准定位求职方向。"

主办方工作人员介绍，此次引入的 AI 岗位能力大数据平台已收录全省国企超 2000 个岗位的技能需求图谱，可实现 " 岗位 - 能力 - 人才 " 的精准匹配。

分层设计形成梯度化人才结构

" 总部岗位招聘博士、硕士，我相信自己也很有竞争优势！" 在黑龙江森工集团展位前，东北林业大学林学硕士陈同学说。根据招聘方案，省属国企集团总部主要开放博士、硕士岗位，权属企业则以本科为主，形成梯度化人才结构。这种分层设计既保障了高端人才引进质量，又为本科生提供了广阔成长空间。

在管培生专区，一家企业集团的 " 星辰计划 " 吸引了众人目光。该计划采用 "2 年轮岗 +3 年定岗 " 培养模式，并配备企业高管导师与跨部门实践项目。哈工程王同学说：" 从校园到职场，管培生制度让我看到了清晰的晋升路径，更重要的是，企业愿意为新人投入系统化培养资源。"

在人才政策专区，人社部门工作人员正在解读 " 龙江人才新政 30 条 "：本科生落户补贴 2 万元，硕士 5 万元，博士最高可达 15 万元；符合条件的高层次人才可申请人才公寓或购房补贴；对在重点产业领域创业的毕业生，给予创业担保贷款。这些政策背后是黑龙江 " 筑巢引凤 " 的决心。更令人瞩目的是 " 人才服务绿色通道 "，已形成从住房保障到科研资助的全链条服务体系。

学生看重薪酬，家长在意工作地点

黑龙江八达路桥建设有限公司 4 个岗位共招聘 19 人，薪酬区间在 7000 元— 11000 元，招聘台前很快排起长队。" 很多岗位需要下工地，有的工地在偏远地区、人烟稀少，而且工地多数是男同事 "，HR 们诚肯地向学生解释并用碳素笔特意在招聘背板上写上了 " 下工地 " 三个字。一位女生并没有 " 被劝退 "，而是拿着简历一再说 " 我能下工地，我可以 "，HR 也被小姑娘的精神感动了，收下了她的简历。

在招聘现场，有几位家长焦急地拿着简历向 HR 推荐自己的孩子。" 我女儿到沈阳一家企业实习去了，招聘会赶不回来，我就替孩子来投简历 "，黑龙江科技大学一位学生家长说。HR 们对 " 代投 " 的 " 老母亲 "" 老父亲 " 们十分友好，耐心地向家长解释岗位的需求。与毕业生们 " 对薪酬更看重 " 不同的是，毕业生的家长们更看重孩子的工作地点和稳定性，" 我希望儿子能在我们当地工作，离我们近一些能互相有个照应，至于工资多少我不在意，孩子工作舒心就行 "，一位家长说。

来源：哈尔滨新闻网

记者：张鸣霄 文 / 摄 / 视频