近期，2026 届校园招聘在全国多所高校陆续启动，一场围绕科技人才的 " 抢人大战 " 正式拉开帷幕。

与往年相比，今年众多科技企业积极创新招聘形式，引入智能化、互动化手段，不断刷新求职体验。9 月 18 日，在深圳大学专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器人 MAXHUB X7 自如地穿梭于人群中，不仅主动巡游互动、引导学生入场，还在关键环节担任 " 招聘嘉宾 "，将面试直通卡精准递至参与提问的优秀学生手中。现场气氛一度被推向高潮，许多同学感概：" 从来没想过招聘还能这么玩！"

秋招 " 卷 " 出新高度：科技赋能招聘体验

2026 届高校毕业生规模达 1222 万人，就业总量压力显著。新兴科技领域人才缺口持续扩大，毕业生更加看重企业的技术实力与创新氛围。在这一背景下，科技企业不再局限于 " 高薪引才 "，转而采用以技术展示与文化传递为核心的新型招聘策略。视源股份校招负责人表示：" 技术人才最看重企业是否具备持续创新能力。让机器人参与招聘，正是我们用产品说话的最好方式。"

MAXHUB X7 所展现的精准导航、平稳运动以及全地形、全天候适应能力，源于企业在机器视觉、运动控制及多模态感知等领域的长期技术积淀。宣讲会后，不少学生便自发围拢到 MAXHUB X7 身边，有的蹲下观察它腿部的关节结构，有的在工作人员指导下上手操控它行走，尝试设定路径。一位学生边操作边感叹：" 课本里的算法现在真正在眼前跑起来了，还能自己控制，比看 PPT 直观太多了。" 旁边的同学也附和道：" 这才是真正的‘技术立身’，不是口号。" 这种互动不仅展示了技术成果，更让企业的创新理念以可感知的方式触达年轻群体。

创新驱动：以技术实力彰显企业担当

这一创新举措并非短暂的营销噱头，其背后体现的是视源股份深厚的自主技术底蕴和对人才价值的高度重视。自创立之初，视源股份便明确了 " 以科技为先导、以创新为动力 " 的发展理念，高度重视自主研发与创新应用，累计研发投入超过 93 亿元，公司已设立 " 三院一站 "（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）创新平台，技术布局覆盖交互显示、人工智能等多个核心技术领域，荣获国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家级工业设计中心和国家知识产权示范企业等称号，并连续 8 年荣登中国制造业企业 500 强。

科技的本质是服务于人。将先进科技产品应用于招聘场景，一方面能够生动展示企业的技术实力与创新文化，另一方面，也是以实际举措优化招聘体验、与年轻人开展平等对话的积极尝试。

战略布局：科技引领人才发展新范式

此次视源股份将自研四足机器人 MAXHUB X7 引入校园招聘，既是对国家 " 人工智能 +" 行动和创新驱动发展战略的积极响应，也是企业技术实力的集中展示。

视源股份深知，吸引人才不仅要展示技术实力，更要提供系统化的成长支持。为此，公司建立了健全的人才培养体系，注重从入职初期就为员工赋能，配备专业导师带教，帮助其快速适应岗位要求、掌握专业技能；在员工保障方面，同样注重细节与温度，提供免费星级自助三餐、每年两次福利体检、健康关怀、住房补贴等，力求让每一位人才安心发展、舒心生活。

目前，视源股份线下宣讲会已在广州、深圳、武汉全国等多地陆续开展，面向 2026 届毕业生招聘软件、硬件、商务等方向的岗位。在吸引大量学生现场投递和咨询的同时，企业通过技术互动、企业文化展示和面对面深度沟通，有效增强了优秀人才对企业的认同感和加入意愿。

视源股份始终将人才视为企业发展的核心动力。当 " 人工智能 +" 从政策走向落地，当人才竞争从 " 抢人 " 迈向 " 留人 "，越来越多科技企业正以务实姿态投身其中——不靠口号，而凭产品；不追热度，而靠诚意。真正的科技引才，或许就蕴藏于这样一次细腻而富有温度的技术互动之中。