今年 5 月，某地一幼师被举报 " 患地中海贫血 " 遭解聘，举报材料是她产检基因检测报告。医生证实，幼师 3 次体检不贫血，是无症状 " 地贫 " 基因携带者。而这并非个例，当地多名求职者在教师招聘中因产前检查出携带 " 地贫 " 基因而被拒聘。这类事件凸显了部分体检标准已滞后于医学发展，其带来的歧视待遇有违就业公平。

作为一种全球分布最广、累及人群最多的遗传性单基因病，地中海贫血广泛分布于我国南方地区。据《中国地中海贫血蓝皮书（2020）》数据显示，我国重型和中间型地贫患者约有 30 万人，地贫基因携带者高达 3000 万人。医学上，明确区分 " 地贫基因携带者 " 与 " 地贫患者 "。轻型 " 地贫 " 基因携带者无贫血症状，血红蛋白指标高于 90g/L 时，可正常工作和生活。

我国《就业促进法》明确禁止健康歧视。既然轻型 " 地贫 " 基因携带者不影响本人工作、生活且不会传染他人，用人单位拒聘本质上是对 " 地贫 " 基因携带者的歧视，有失公允。值得一提的是，部分女性携带者因产检暴露基因，男性携带者却可能顺利入职，这种双重标准更显不公。

为促进公平就业，将 " 地贫 " 基因携带一律视为患有 " 血液系统疾病 " 的体检标准也该 " 体检 " 了。广西 2024 年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是 " 地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于 90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。" 广东也有类似规定。

基因是先天的，就业制度可以后天改进。用人单位应当明确，以招聘体检要求的项目报告结果为准，而非将基因检测结果作为招聘依据。

就业公平不应失在基因里。当医学已驱散认知迷雾，制度更应跟上。唯有让体检标准扎根科学、回归公平，才能让每个劳动者都拥有靠奋斗实现人生价值的机会。