【CNMO 科技消息】近日，有网络爆料称，追觅公司要求员工 " 跟投 " 其关联的私募股权基金，并将是否参与跟投与公司内部的 " 淘汰机制 " 挂钩，引发外界对员工权益与企业治理模式的广泛关注。9 月 25 日，追创创投对此传闻进行澄清：该消息内容失实，追创创投从未制定、也不存在任何 " 强制跟投 " 的规定。

事件的起因是一位爆料人士提供了所谓的 " 内部聊天记录 "。记录显示，追觅科技内部正在推广一项名为 " 追创机器人产业创投基金 " 的跟投计划。该基金旗下包括成长期战略基金和中早期孵化基金。跟投规则具体为：1 万元起投，上不封顶，由公司 HR 部门组织员工签署委托协议。资金流转路径为 " 员工→某主体→主基金 "。

CNMO 还了解到，爆料的内部信息明确提及 " 淘汰机制 "，暗示不参与跟投可能影响员工的职业发展。此外，规则还规定，员工在职期间可免收管理费和业绩报酬，但一旦离职，则将按基金正常规则收取费用。离职员工虽可申请保留基金份额，但不再享受任何费用优惠。

追创创投在声明中表示，其跟投机制严格遵循 " 自愿参与、风险自担 " 的原则。声明还试图将此举常规化，称在一级市场中，为关键员工提供自愿性跟投机会是较为常见的做法，其目的在于 " 促进机构与创业者、投资人之间的多方共赢 "。