瑞财经 刘治颖 9 月 24 日，江西红板科技股份有限公司（以下简称：红板科技）披露沪市主板上市审核问询函的回复，保荐机构为国联民生证券承销保荐有限公司，保荐代表人为曾文强、帖晓东，会计师事务所为立信会计师事务所（特殊普通合伙）。

招股书显示，红板科技专注于印制电路板的研发、生产和销售，产品定位于中高端应用市场，产品包括 HDI 板、刚性板、柔性板、刚柔结合板、类载板、IC 载板等，产品广泛应用于消费电子、汽车电子、高端显示、通讯电子等领域。

2022 年至 2024 年，红板科技营业收入分别为 22.05 亿元、23.4 亿元和 27.02 亿元；净利润分别为 1.41 亿元、1.05 亿元和 2.14 亿元；主营业务毛利率分别为 13.28%、11.04% 和 13.98%。

根据申报材料：报告期内，红板科技期间费用分别为 2.1 亿元、2.24 亿元、2.47 亿元；报告期内，红板科技销售费用率、管理费用率、研发费用率均低于同行业可比公司均值。

上交所要求披露：不同层级销售人员、管理人员、研发人员的数量、平均薪酬、奖金计提依据，结合当地平均薪酬水平，量化分析销售人员、管理人员、研发人员薪酬及其变动的原因及合理性。

红板科技表示，报告期，公司的销售人员工资与经营业绩挂钩，随着公司盈利能力增强，不同层级的销售人员平均工资呈上涨趋势。2023 年，公司销售人员高层平均工资下降，主要系红板电子新引入的高层销售人员工资略低；此外，2023 年公司经营业绩下滑，计提的销售奖金有所下降。2023 年，由于公司经营业绩有所下滑，计提的销售奖金有所下降，销售人员中层平均工资下降。

报告期，公司不同层级的管理人员平均工资整体呈上升趋势。2023 年，公司中层管理人员平均薪酬下降，主要系新招聘的人员拉低了平均薪酬。

报告期，公司不同层级的研发人员平均工资整体呈上升趋势。

公司管理人员、销售人员和研发人员奖金计提包括岗位奖金、绩效奖金、年终奖金。岗位奖金根据岗位级别进行计提，绩效奖金根据员工达成的业绩及月度考评进行计提，年终奖金根据公司年度经营状况、利润、管理水平、指标任务及考评情况进行计提。

报告期，公司员工平均工资水平变动趋势与同地区人均工资水平不存在明显差异情况，公司员工平均工资高于同地区平均工资水平，主要系公司是当地具备一定规模的企业，经营效益较好，薪酬水平在经营所在地具有市场竞争力。

据上述披露，2025 年上半年，红板科技高层销售人员、高层管理人员、高层研发人员月平均工资分别为 10.11 万元、9.73 万元、1.87 万元。