汤臣倍健回应子公司职场霸凌：无针对性行为，涉事员工因传不实信息被解约

据界面新闻报道，10 月 16 日，汤臣倍健子公司广州麦优网络科技有限公司（下称 " 广州麦优 "）一名杨姓员工公开投诉，称遭遇职场霸凌。10 月 16 日，汤臣倍健发布官方声明回应，经专项调查及工会、劳动监察大队介入核实，未发现被投诉人存在 " 反复针对性、恶意对待行为 "，无法认定为职场霸凌；同时表示，因该员工传播未经证实信息损害公司及同事名誉，已依法与其单方解除劳动关系，事件引发舆论对职场管理与员工权益的关注。

此次争议源于杨姓员工对广州麦优同事的多项投诉，核心集中在三方面职场行为。

关于请假审批，员工称 618 大促期间的请假需求遭 " 针对性拒绝 "。据其描述，5 月 14 日，申请 5 月 29-30 日休年假时，被投诉人起初明确表达不满，但了解投诉人家中老人患病后，被投诉人在流程发起 5 小时内完成审批并就此事向投诉人主管表示 " 希望大家都过得好 "。5 月 28 日下午投诉人得知家中老人不幸离世申请提前回家，被投诉人无异议

工作时效要求则被指严苛到不合理。员工投诉称，被投诉人在项目管理中对工作交付时间 " 要求到秒 "，例如限定 " 周五 16:00 前 " 完成任务，认为这种要求远超正常工作标准，且存在 " 针对个人 " 的倾向。

更严重的是 " 人身安全威胁 " 指控。员工提供了第三方微信转述的截图，称被投诉人曾发表涉及人身安全的不当言论，但该截图未完整呈现对话语境，也缺乏其他佐证信息。

对于解除劳动关系，声明称 8 月以来，该员工未能适当处理相关事宜，导致未经证实的信息在公司内部及网络传播和扩散，并造成公司及多位同事名誉权受侵害，公司形象受损，造成恶劣影响。

该员工的相关行为已严重违反劳动纪律、《员工手册》等公司规章制度及劳动合同约定，构成严重违纪。鉴于以上情况，公司认为目前双方已不适宜继续履行劳动合同，提出与该员工协商一致解除劳动合同。

在该员工明确拒绝协商解除后，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律规定，公司于 10 月 16 日与该员工单方解除劳动合同及劳动关系。